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2022-09-16點擊量：121

人力資源管理師有沒有用？人力資源管理師證書還是很有用的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書，為展現其重要性。人力資源管理師有沒有用，人力資源管理師具體作用有什么1、較好的發展前景，較高的經濟效益人力資源開發與管理在企事業單位中特別重要，這與人力資本投資所產生的的較大經濟效益有很大關系，很多企業中的高管都是從人力資源崗位做起來的。2、人力資源管理的工作越來越重要競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業，業內人士非常認可和歡迎國家職業資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發展勢頭”的證書。3、非常好的薪酬待遇在人力資源網的一項薪酬待遇調查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級呈現出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元。助力人力資源管理師在3000-5000之間，高科技企業的人力資源管理總監年薪達到70萬，高薪已經讓HR成為非常熱門的一個專業。人力資源管理師有沒有用，人力資源管理師考過有補貼嗎人力資源管理師可以領取補貼，取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業資格證書或職業技能等級證書。在本市繳納失業保險一年以上的企業職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元。職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元。職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。...

2022-09-16點擊量：100

人力資源中級職稱考什么，人力資源管理中級職稱考試內容包括理論考試和專業能力考試。理論考試：職業道德25題（10%）+基礎知識20題（18%）+三級教材80題（72%）；技能考試：三級教材（占100%）。人力資源中級職稱考什么，人力資源管理師考試內容1、考試內容——理論知識人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。2、考試內容——專業能力作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。人力資源中級職稱考什么，人力資源管理師考試合格標準人力資源管理師考試合格標準為：考試卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。...

2022-09-16點擊量：133

人力資源管理師四級題型有什么，四級人力資源管理師考試包含兩個模塊分別是職業道德和理論知識考試，這個考選擇題其中分為單項選擇題和多項選擇題兩種題型。人力資源管理師四級題型有什么，人力資源四級考試內容及題型1.職業道德和理論知識考試：考試內容：職業道德和理論知識。題型：選擇題，分為單項選擇題和多項選擇題兩種題型。答題方式：上機考試。成績折算方法：職業道德和理論知識成績=職業道德成績+理論知識成績×90%。注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。2、專業技能考試：考試內容：專業技能。題型：簡答題、計算題、綜合分析題(或方案設計題、案例分析題)。答題方式：上機考試。成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績×100%。在這部分，考核的是人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力。成績評定：理論成績、實操成績合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)執業資格證書。人力資源管理師四級題型有什么，人力資源四級報考條件是什么1、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；2、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。...

2022-09-16點擊量：108

人力資源管理師工資待遇好不好，人力資源管理師的基本月薪一般在4000-6000元之間，收入還是很高的，高薪使人力資源管理師這一職業極具吸引力，現在已成為十大熱門職業。人力資源管理師工資待遇好不好人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。根據崗位，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。隨著市場經濟和各企業在中國的發展，企業對專業的人力資源管理師的需求持續上升，從事人力資源管理師在企業中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩定且收入豐厚。人力資源管理師工資待遇好不好，人力資源管理師工作內容主要有什么人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。共設四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級。工作內容如下：1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。2、制定人力資源管理的各項規章制度。3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書。4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設。5、組織績效考核管理工作。6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養。7、負責薪酬福利管理工作。8、負責員工勞動關系管理。...

2022-09-16點擊量：142

人力資源資格證含金量高不高？隨著國內企業越來越重視人力資源管理，而人力資源管理師作為目前人力資源領域唯一的專業技能證書，又是由國家專業機構認證頒發，同時較高級別的證書還可以作為中級職稱，其含金量是不言而喻的。人力資源資格證含金量高不高，考人力資源資格證的好處1.高薪就業人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理的管理崗位。這些崗位的薪酬設置還是很高的，薪資在一萬左右。2.升職加薪根據國家規定，用人單位要為持證人發放補貼，如崗位津貼、書報費、交通費等，所以在取得人力資源管理師證書后，薪資會上浮15%-30%不等。3.漲退休金針對具備技術職稱的退休人員有額外的退休補貼，退休工資為350-750元不等。具體以相關政策為主。4.積分落戶北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分、天津可加40分，深圳可直接申請落戶。5.抵扣個稅根據國家規定，擁有人力資源管理師職稱后，可以在個人所得稅中定額扣除3600元。6.評職稱可通過此證書評定中級職稱，并且在很多單位中級職稱享受科級干部待遇，高級職稱可享受副處級待遇。人力資源資格證含金量高不高，人力資源資格證適合報考人群在校學生/即將畢業的的學生：尤其是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專業的學生，不打算從事原有專業的工作，打算轉行的。咨詢公司/培訓業等群體：這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。當然除了以上人員，還有中途轉行做人力資源的，面對新的工作需要，肯定也會考這個證書的人。...

2022-09-16點擊量：170

人力資源管理師需要考什么科目，人力資源管理師考試有四個級別，人力資源管理師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。二級和一級分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。人力資源管理師需要考什么科目，人力資源管理師各科目考試內容理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。人力資源管理師需要考什么科目，人力資源管理師各級考試合格分數一級合格標準：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業技能等級證書。二級合格標準：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業技能等級證書。三級合格標準：理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師(三級)職業技能等級證書。四級合格標準：理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業技能等級證書。...

2022-09-16點擊量：350

人力資源管理師主要用途有什么，人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理，但是很多人都不知道現在考取這個證書對于自己以后的發展有什么作用，下面小編就給大家詳細介紹一下。人力資源管理師主要用途有什么人力資源管理師主要是為企業選擇適合的人才以及為公司制定合理的考核和薪資待遇等管理，所以人力資源管理師現在可以說是非常重要的崗位之一。面對這樣重要的崗位很多人企業不能隨便找一個人上崗都需要面試者有對應的證書才可以，所以人力資源管理師證書就是敲門磚同時也是我們晉升管理層憑證，有了它我們才能在行業中獲得更好的發展。而且在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。人力資源管理師主要用途有什么。人力資源管理師未來發展怎么樣就目前市場來看人力資源行業市場依然是一個巨大的缺口，畢竟現在市場中企業非常的多而一個大企業更是需要多個人力資源管理師同時負責各個部門的協調以及招聘、考核薪資待遇的安排。因此人力資源管理師可以說是當下市場中為數不多的一直保持上升趨勢的職業之一，成為一個合格的人力資源管理師在市場中會得到眾多企業的對你的認可。前提是我們需要不斷提升自己證書的等級以及專業能力才可以，而且最重要的是現在人力資源管理師是可以評職稱的。...

2022-09-16點擊量：117

人力資源管理師能直接考三級嗎，2019年4月2日人社部公布了新版人力資源管理師報考條件，取消了跨級報考。也就是說，除碩士及以上本專業或相關專業學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。人力資源管理師能直接考三級嗎，2022人力資源管理師自己能報名嗎2022年人力資源管理師能自己報名的，有兩種報名方式可選分別是現場報名和網上報名，具體如下表所示：人力資源管理師考試個人報名方式匯總個人報名(現場報名/網上報名)現場報名：報名期間，部分地區需要考生本人去當地指定報名點進行現場報名。網上報名：報名期間，部分地區會開通網上報名入口，考生可登錄當地職業技能鑒定網站，按照要求完成報名即可。報名期間，部分省份的考生需要前往指定的機構報名，然后才能參加考試。特別提醒：想要了解自己報名的考試地區準確的報名方式，請查看各地區人力報考公告。人力資源管理師能直接考三級嗎，人力資源管理上師四級報考條件1、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。2、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。...

2022-09-16點擊量：122

人力資源管理師四級考試題型有哪些？2022年四級人力資源管理師考試題型分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。詳情如下。人力資源管理師四級考試題型有哪些，人力資源管理師四級考試題型及內容人力資源四級考試分為兩個部分，一是理論知識部分，二是實操即專業技能部分。第一部分：“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。第二部分：“實操”即“專業技能”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。人力資源管理師四級考試題型有哪些，人力資源管理師四級很難通過嗎人力資源管理師考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區尤其如果你是學生根據相關專業可以申請免考一定的科目，如經管類專業可以免考理論和論文，只需要考實操。考試中等級最低的，考察的內容也是人力資源管理師中較為基礎的。所以四級人力資源管理師考試難度不是很大，但考點非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數據顯示，企業人力資源考試近年來通過率只有不到25%。...

2022-09-16點擊量：125

人力資源管理師證書有什么價值？人力資源管理師有很高的含金量。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。人力資源管理師證書有什么價值1、領取補貼，據了解考取人力資源師證后，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，可領取補貼，不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉升補貼。2、領取補助，目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發放額外的補助等。3、促進就業，目前人力資源行業市場缺口大，對于想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。而對于已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。人力資源管理師證書有什么價值，人力資源管理師考過在哪方面就業1、面向企業，大多數考人力資源師證書都是企業的HR、HRBP，特別是已經考取證書，學習過人力資源管理知識的，在工作中更能得心應手。2、公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。對于這類就業方向的人群來說，系統地學習人力資源管理知識，在實操中頗有受益。3、科研教學機構，總體來說，人力資源管理師的就業方向主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。4、人力資源管理師一般工作穩定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監或是人事主管后薪資待遇是非常可觀的。...

2022-09-15點擊量：122

人力資源管理師證書有效期多久？人力資源管理師單科成績有效期一年，成績有效期內可補考一次，補考時只補未合格科目即可，成績全部合格后頒發企業人力資源管理人員職業資格證書，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。人力資源管理師證書有效期多久，人力資源管理師成績合格標準2022年人力資源管理師考試合格標準為考試卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。分為理論知識考試、專業技能考核，理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績，理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效，人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。人力資源管理師證書有效期多久，人力資源管理師證書有哪些用處1、促進就業：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發展起來。2、升職加薪：在企事業單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優先權。3、抵扣個稅：根據相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600員的定額來進行扣除。4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當地社保部門。5、積分落戶：部分地區針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協助，具體以公布的情況為準...

2022-09-15點擊量：121

2022人力資源管理師考試能不能跨級？自從新版人力資源管理師報考條件的公布，取消了跨級報考。也就是說，除碩士及以上本專業或相關專業學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。2022人力資源管理師考試能不能跨級，人力資源管理師四級報考要求1、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。2、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。2022人力資源管理師考試能不能跨級，人力資源管理師四級考試科目四級人力資源考試科目為：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。理論知識考試、專業技能考核和綜合評審滿分均為100分，60分為及格。一、理論知識考試（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。（二）考試題型和題量：1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。二、專業技能考核（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。三、綜合評審（一）考核方式：綜合評審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。（二）考核題型和題量：文件筐測試題（10道題）。...

2022-09-15點擊量：125

三級人力資源管理師是中級職稱嗎？三級人力資源管理師并不屬于職稱類考試，無法對應相應職稱等級，從職業技能鑒定等級來看的話，可對應為高級。三級人力資源管理師是中級職稱嗎，三級人力資源管理師報考工作年限要求1、連續從事本職業工作6年以上。2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。4、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。7、具有碩士研究生及以上學歷證書。三級人力資源管理師是中級職稱嗎，三級人力資源管理師考試難度如何三級人力資源管理師考核兩個科目《理論知識》和《專業技能》，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。三級考試難易程度，主要依據當事人自身的努力效果，以及是否有興趣，考試是否已經做好準備。不過總體來看，人力資源師三級考試相比較一級、二級還是非常好通過的，因為三級主要是以理論為主的，考察的東西就是書上的內容，在加上不懂的可向專業老師指點，相信自己的能力是可以考好的。...

2022-09-15點擊量：128

有人力資源管理師證書一年收入多少，昆明人力資源管理師的平均月工資在7776元左右，大多數月收入在6500-8500元之間。福利待遇方面會享受到五險一金、工作餐、年度旅游、年度體檢、周末雙休及法定節假日和證書補貼等。有人力資源管理師證書一年收入多少據統計，昆明人力資源管理師的月收入主要集中在6500到8500元之間，少部分持有證書的人員月薪在10000元以上，也有一部分人員的月收入在5000以下，這會根據單位不同、工作年限不同，和個人工作能力不同而產生差異。隨著市場經濟和各企業在中國的發展，企業對專業的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩定且收入豐厚。有人力資源管理師證書一年收入多少，人力資源管理師值不值得考如果你要想從事放方面的工作建議你考，其實證書不是很重要主要是工作經驗，當你有工作經驗時證書就顯得非常重要了。所以你可以現在就努力考下來為以后做準備。目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的人才，已成為企業爭奪的對象。找工作時人力資源管理師證書就成了你入職的敲門磚。...

2022-09-15點擊量：127

人力資源機構怎么選？選擇人力資源培訓機構需要這樣做：首先，看師資的專業程度;然后，看辦學年限;最后，去試聽。如果想具體了解人力資源機構怎么選，那不妨接著往下看吧!1、人力資源機構怎么選首先，看師資看授課教師是機構自己精心培養的還是從外面聘請的專業人力資源人員，還是從某大學甚至某研究生那里拉過來隨便講的。然后，看年限辦學歷史悠久的和剛剛成立的機構不可同日而語，盡可能地選擇成立時間較久的機構，它的資源也會比較豐富、經驗較多。最后，去試聽這一點非常重要。因為不管別人怎么說，或者某某老師怎么說，通過幾率已經很"高"了，但你還是要學會做自己的主人。要知道沒有最好，只有最合適。每個老師的講課風格都不盡相同，找到適合你的才是最重要的。2、人力資源培訓要多少錢人力資源管理師培訓費用從幾百到幾千不等，其培訓方式不同，所需要的費用也不同，一般線上培訓的價格相對便宜，線下培訓費用略高。培訓機構的培訓資質、上課環境、服務水平不同，價格也不同。人力資源管理師分為四級，報不同級別的費用也不同，報四級和三級一般為2000-3500元，報二級和一級一般為4500-6000元。總之，人力資源管理師培訓班的費用受很多因素影響，沒有統一標準。你可以咨詢培訓機構的老師，對比幾家的價格看看，選擇一家性價比高的。...