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2022-09-23點擊量：114

人力資源管理師從幾級開始考？四級考試是人力資源管理師考試的入門級考試。新版人力資源管理師報考條件，取消了跨級報考。也就是說，除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。人力資源管理師從幾級開始考，人力資源管理師可以跨級考試嗎除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。部分地區(qū)可能目前還未實行新版報考條件，所以還是有機會跨級報考，即符合相應等級的報考條件就可以報考相應級別了。但是如果您考試的地區(qū)是實行新版人力資源管理師報考條件的話，那就是不可以跨級報考的。建議大家在報級人力資源管理師之前，可關(guān)注當?shù)氐娜肆�資源管理師考試實行的新版報考條件還是舊版，從而確定自己考試時是否還能跨級考。如不能跨級考，也要及早做好備考人力資源管理師其他級別考試的準備。人力資源管理師從幾級開始考，人力資源管理師的報名流程1、注冊報名。登陸“職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。3、填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。5、提交報考條件相關(guān)資料進行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費。...

2022-09-23點擊量：67

二級人力資源管理師的考試科目，人力資源管理師二級一共三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。只有這三科都考過才能過。二級人力資源管理師的考試科目二級人力資源管理師考試一共三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。1、《理論知識》，題型是單項、多項選擇題�？荚嚨膬�(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求。考試時間不少于90分鐘，合格分60分以上;2、《技能操作》，二級人力資源管理師技能操作考核的題型包括簡答題、計算題、改錯題和主觀題。考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求�？己藭r間不少于120分鐘，合格分60分以上;3、《綜合評審》，二級人力資源管理師考核區(qū)別于三級和四級二級人力資源管理師考核，筆試之后需要進行論文答辯。論文由考生自選題目。二級人力資源管理師論文必須由考生獨立完成，字數(shù)原則上不少于3000字。二級人力資源管理師的考試科目，二級人力資源管理師的報名條件人力資源二級報考條件(具備以下條件之一者)(國家職業(yè)資格二級)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。(4)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。...

2022-09-23點擊量：106

企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎？有用，企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域受法律認可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎，企業(yè)人力資源管理師證的用處（1）工作較穩(wěn)定人力資源管理者傾向于文職工作，業(yè)績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩(wěn)定的人群。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。（2）就業(yè)選擇多，發(fā)展空間廣闊HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務公司、勞務派遣公司等。在企業(yè)中很多的高層領(lǐng)導都是有對應的高級證書的，同樣的企業(yè)人力資源管理師證書是等級之分的只有高級人力資源管理師才能更好的獲得企業(yè)的認可得到更好的發(fā)展以及晉升機會。（3）加入戶積分北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎，企業(yè)人力資源管理師考試難度人力資源管理師的考試難度適中，考題內(nèi)容并不是特別廣，只要考生做好充分準備，通過率還是比較高的。人力資源管理師的考試內(nèi)容可以分為兩部分。第1部分的理論知識，主要是考核考生的職業(yè)基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識、人力資源相關(guān)法律常識等等。第2部分為專業(yè)能力，主要是考核考生所具備的相關(guān)的專業(yè)技能、人力資源策劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓與開發(fā)等等。在考試過程當中，不僅考核考生的理論知識，還會對考生的專業(yè)能力作出考核，所以考生除了熟讀課本知識和內(nèi)容之外，還要注意經(jīng)常進行技能方面的操作。...

2022-09-23點擊量：73

零基礎(chǔ)學人力資源管理要多久？對于備考時間的話，每個人肯定是不一樣的，這要看考生自己的基礎(chǔ)和自身能力條件。一般零基礎(chǔ)備考需要3-4個月左右的時間。零基礎(chǔ)學人力資源管理要多久，人力資源管理師考試難度怎么樣人力資源管理師考試難度不大也不小，屬于中等難度。與其他中級職稱考試相比，難度適中。但也不是簡單看看書，臨時抱佛腳就能考過的，要不然全國人力資源管理師考試通過率就不會在10-15%左右了。還是有一定難度的，畢竟是全國性統(tǒng)一考試，含金量又很高，所以考生們不要掉以輕心。人力資源管理師的考試內(nèi)容可以分為兩部分。第一部分的理論知識，主要是考核考生的職業(yè)基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識、人力資源相關(guān)法律常識等等。第二部分為專業(yè)能力，主要是考核考生所具備的相關(guān)的專業(yè)技能、人力資源策劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓與開發(fā)等。零基礎(chǔ)學人力資源管理要多久，人力資源管理師零基礎(chǔ)備考建議首先，找弱項回顧考點、題型、解題方法等，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補救。第二，查漏補缺知識體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握，此時還應有針對性地對知識體系進行查漏補缺。特別要關(guān)注一些平時容易忽略的細微之處彌補知識網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧，必然會提高復習效率。第三，錯題總結(jié)整理自己過去試卷中的錯誤，這是從量變到質(zhì)變的捷徑。認真研究已經(jīng)做過的綜合套題，特別是歷年真題，尤其是自己曾經(jīng)做錯的題，很多都是你知識上的漏洞，對他們所涉及的知識點或解題方法，經(jīng)過改錯你得真正明白，以后才不會犯同樣的錯誤。最后，重視歷年真題，適當做模擬題要堅持做題直到人力資源管理師考試前夕，注意適度，不要盲目亂做。先把歷年真題做熟，總結(jié)不足之處，針對性的突破。...

2022-09-22點擊量：81

人力資源工資一個月多少？人力資源狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力。下文小編給大家整理了從事人力資源的工資待遇，供參考！人力資源工資一個月多少人力資源工資一個月多少錢是要看什么職位和級別的，還有就是看什么公司了，都不一樣的，一般來說，人事專員是最低2000左右，人事經(jīng)理和主管，4000以上都有。畢業(yè)剛?cè)肆�資源就業(yè)，工資在1200－1500左右.人力資源工作一年事，工資在1500－2000左右。人力資源工作5年左右，能力不同，工資范圍差異比較大，3000－5000左右，也有年薪8萬左右的。人力資源5年以上，能力不同，工資范圍差異比較大，年薪10萬左右。人力資源工資一個月多少，人力和財務哪個工資更高1.比較基層的話人事比財務工資略高。2.比發(fā)展財務的發(fā)展更有前景，小企業(yè)的人事財務都是一朝天子一朝臣，大企業(yè)人事可以是一朝天子一朝臣，但財務一般是不容許輕易更換。3.基層人員財務和人事都差不多，比較容易上手。4.人事工作最高可以做到行政總監(jiān)。3人力資源的就業(yè)前景怎么樣人力資源管理專業(yè)一般培養(yǎng)的是具備管理、經(jīng)濟以及人力資源管理等方面的知識和能力。該專業(yè)畢業(yè)的學生能夠在企事業(yè)單位、政府管理部門、公共事業(yè)單位以及非盈利組織從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、人才培訓等方面的工作。也可以在企事業(yè)單位從事資源管理的相關(guān)工作。主要的人力資源管理的就業(yè)崗位為：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等�？傊�，在人才競爭的今天，做好人的工作是贏得整個世界的前提。只有企事業(yè)單位能發(fā)掘人才合理的運用人才才能有長遠的發(fā)展。...

2022-09-22點擊量：110

人力資源管理師備考書籍是什么，備考人力資源管理師需要了解法律常識書籍，職業(yè)道德書籍，以及人力資源管理師教程等書籍。這幾本書籍屬于備考一級，二級，三級，四級人力資源證書的通用教材，主要是針對基礎(chǔ)知識。備考的主教材還包括企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程。人力資源管理師備考書籍是什么，人力資源管理師的考試教材人力資源管理師的考試教材因級別不同，教材稍有區(qū)別，但都是中國勞動社會保障出版社出版的。具體教材如下：1、人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》2、人力資源管理師三級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》人力資源管理師備考書籍是什么，人力資源管理師考試難不難企業(yè)人力資源管理師分為四個不同的等級，不同的等級難度分析如下：1、人力資源管理師四級：對于在校生來說，復習時間也比較多，基本上沒什么大問題。2、人力資源管理師三級：考查的內(nèi)容會比較細，要求考生們對書本的知識要全面了解和掌握，并且需要記憶的東西較多，當然也就需要花費一定的功夫。3、人力資源管理師二級：主要是針對人力資源經(jīng)理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但是只要考生們認真看書，而且有積極主動的學習心態(tài)，通過考試基本就沒問題。4、人力資源管理師一級：考試科目還需要增加綜合評審，并且一級人力資源管理師的考試有一定的難....

2022-09-22點擊量：131

中級人力資源管理師有什么用，中級人力資源管理師證有用，對未來工作很有幫助，隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。中級人力資源管理師有什么用1、含金量高，人力資源經(jīng)濟師職稱由人事部發(fā)證，是國家級別的考試，全國統(tǒng)考，是事業(yè)單位或企業(yè)認可的職稱證書。2、評中級職稱，一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購、投資評審、財務審計、工程招標等活動。3、中級經(jīng)濟師擁有國家給予的待遇，單位會按照國家有關(guān)規(guī)定給你相應的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔任。中級人力資源管理師有什么用，人力資源管理師工資高嗎人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。根據(jù)崗位，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。隨著市場經(jīng)濟和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。...

2022-09-22點擊量：118

人力資源管理師考試有面試嗎？人力資源管理師已經(jīng)改為機考，很少有省份還有面試，一般一級和二級可能有論文答辯，具體還需要按當?shù)卣�策為準。人力資源管理師考試有面試嗎，人力資源管理師的考試要求具備以下條件之一者可申報四級/中級工：（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。注：（1）相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。（2）相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。三級/高級工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。（3）具有大學專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（4）具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。二級/技師：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（3）具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。一級/高級技師：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。人力資源管理師考試有面試嗎，人力資源管理師的考試科目人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)�？荚嚪譃樗膫�級別，不同級別考試科目有區(qū)別：三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》�！独碚撝�識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等�！毒C合評審》是包括論文和論文答辯，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。...

2022-09-22點擊量：128

三級人力資源管理師證書有用嗎？人力資源證書三級有用。如果在今后想從事人力資源方面的工作，人力資源管理師證書還是非常有用的，它不僅是求職應聘的敲門磚，更可以體現(xiàn)出在人力資源方面的專業(yè)程度，目前在社會上面的認可度非常高，每年報考的人數(shù)也非常多。三級人力資源管理師證書有用嗎1、《國家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國家法律認可的職業(yè)資格證書。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。2、人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。3、掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。三級人力資源管理師證書有用嗎，三級人力資源師含金量有多高人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。...

2022-09-21點擊量：116

高級人力資源管理師是職稱嗎？高級人力資源管理師不屬于職稱，是職業(yè)資格證書。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，在全國都能用。高級人力資源管理師是職稱嗎高級人力資源管理師是人力和社會保障部認證的職業(yè)資格證書，不屬于專業(yè)技術(shù)職務(技術(shù)職稱)序列，但從職稱與國家職業(yè)資格證書并軌的情況來看，可以說：高級人力資源管理師相當于高級職稱。我們國家目前有三種考試制度，分別對應三種證書。即教育部門負責學歷文憑考試，頒發(fā)學歷證書;人事部門負責職稱考試，頒發(fā)職稱證書;國家勞動和社會保障部門負責職業(yè)資格認證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書。高級人力資源管理師是職稱嗎，高級人力資源管理師有用嗎高級人力資源師考試證書很有用處的。目前，在人事的崗位要求中，人力資源的資格證書是含金量最高的證書，大部分的單位都是要求要持有該證書，特別是一些中大型公司更加重視這個，一些公司加薪還參照這個來定。拿到相關(guān)職業(yè)資格證書在正規(guī)的企業(yè)一般是給加工資的，退休以后國家會有相應的福利政策等。人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有較大的分別，主要是更加專業(yè)化了�，F(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理，所以說人力資源管理師所需要管理的事物更加廣泛，這就造成人力資源管理師的薪資和待遇都非常高，并且專業(yè)的人才是非常搶手的，一級（國家高級）人力資源管理師人才年薪也是比較高的。高級人力資源管理師是職稱嗎，高級人力資源管理師報考條件1、獲得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達成要求標準學時數(shù)，并獲得畢（結(jié)）業(yè)證書者。2、擁有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達要求標準學時數(shù)，并獲得畢（結(jié)）業(yè)證書者。3、擁有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達要求標準學時數(shù)，并獲得畢（結(jié)）業(yè)證書者。4、擁有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達要求標準學時數(shù)，并獲得畢（結(jié)）業(yè)證書者。...

2022-09-21點擊量：152

人力資源管理師報名及考試時間，人力資源管理師上半年報名時間一般在3~4月份，5月份考試，下半年報名時機拿在8~10月份，11月份考試，各地區(qū)組織次數(shù)不一樣，報名和考試時間也有所不同。報名入口為各地區(qū)網(wǎng)站等。人力資源管理師報名及考試時間地區(qū)報名時間考試時間湖北1月：2021年12月8日-26日2022年1月08/092月：2022年2月11日截止2022年2月26/273月：2022年2月25日截止2022年3月12/134月：2022年3月25日截止2022年4月09/105月：2022年4月29日截止2022年5月14/156月：2022年5月25日截止2022年6月11/127月：2022年6月24日截止2022年7月09/108月：2022年7月29日截止2022年8月13/149月：2022年8月19日截止2022年9月03/0410月：2022年9月28日截止2022年10月15/1611月：2022年10月28日截止2022年11月12/1312月：2022年11月25日截止2022年12月10/11吉林1月：2021年12月24日截止2022年1月16日2、3月：2022年3月1日截止2022年3月19日3月：2022年2月26日-3月7日2022年3月27日4月：2022年3月24日截止2022年4月16日7月：2022年7月3日截止2022年7月23日8月：2022年7月18日截止2022年8月6日9月：2022年8月15日截止2022年9月3日陜西3月：2022年2月28日截止2022年3月、6月、9月、12月6月：2022年5月31日截止9月：2022年8月31日截止12月：2022年11月30日截止寧夏上半年：2022年2月10日-3月10日2022年5月4/5日廣東3月份：2月14日-2月27日2022年3月30日（僅4、3級）5月份：5月11日-5月13日2022年5月29日（僅4、3級）6月份：4月25日-5月8日2022年6月19日8月份：6月20日-7月31日2022年8月21日9月份：6月21日-8月7日2022年9月18日（僅4、3級）11月份：10月17日-30日2022年11月20日江蘇上半年：2022年3月10日-4月29日2022年7月9日上海上半年：2022年3月15日-31日2022年5月14/15日下半年：2022年9月6日-22日2022年11月19/20日廣西3月份：2月11日-3月14日2022年3月27日5月份：4月1日-5月16日2022年5月29日7月份：6月1日-7月11日2022年7月24日9月份：8月1日-9月12日2022年9月25日11月份：10月1日-11月4日2022年11月27日四川第1季度截止時間：1月5日（3/4級）2月26日（3/4級）3月9日（1/2級）3月16日（3/4級）1月15、2月26、3月19/26日第2季度截止時間：4月13日（3/4級）5月18日（3/4級）6月8日（1/2級）6月15日（3/4級）4月23、5月28、6月18/25日第3季度截止時間：7月13日（3/4級）8月17日（3/4級）9月7日（1/2級）9月14日（3/4級）7月23、8月27、9月17/24日第4季度截止時間：10月19日（3/4級）11月16日（3/4級）12月7日（1/2級）12月14日（3/4級）10月29、11月26、12月17/24日福建考前30天截止2022年6月11-12日2022年11月26-27日人力資源管理師報名流程以下為人力資源管理師考試報名流程，各省有細微差別，報考時詳看當?shù)厥∈袌罂脊�告�?、注冊報名。登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。3、填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。5、提交報考條件相關(guān)資料進行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費。報名所需材料：1、身份證復印件一式兩份（A4紙）；2、學生證或最高學歷證書復印件一式兩份（A4紙）；3、一寸白底證件照片電子版。人力資源管理師報名及考試時間，人力資源管理師的用處1、領(lǐng)取補貼據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，可領(lǐng)取補貼。不僅如此，部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技能晉升補貼。2、領(lǐng)取補助目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發(fā)放額外的補助等。3、促進就業(yè)目前人力資源行業(yè)市場缺口大，對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實基礎(chǔ)，對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進作用。...

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三級人力資源管理師考試難度大不大.三級人力資源的通過率一般在75%左右，三級的考試就考兩科，第一科是理論知識，選擇題單選和多選;第二科是實操題，簡答、計算、綜合分析題。所以說人力資源三級難度還是不大的。三級人力資源管理師考試難度大不大考試是因人而異的，只要自己努力學習，不懂的可向?qū)�業(yè)老師指點，依照國家考試大綱復習，相信自己的能力是可以考好的。人力資源三級考試不太難的，建議自己可以自學報名考試，看書做題，一定要做歷年的真題，可以對照題目找對應的知識點，要掌握的是知識點得內(nèi)容不是背題。若是個人學歷和工作年限夠的話，人力資源三級偏基礎(chǔ)入門，而且報考三級最好參加培訓學習。若是培訓機構(gòu)比較好的話，上培訓課確實能學到很多實操性的東西。三級人力資源管理師考試難度大不大，三級人力資源管理師考試科目理論知識：人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。專業(yè)技能：作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。三級人力資源管理師含金量三級人力資源證書越來越被認可，含金量也隨之越來越高，擁有該證書能證明報考者的專業(yè)基礎(chǔ)知識牢固。人力資源師三級證書主要是個人用來學習對應的基礎(chǔ)知識，熟悉人力資源六大板塊的內(nèi)容。國家推行這個職業(yè)資格考試，就是為了給企業(yè)用人單位提供相應標準。人力資源的證書是我們國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的專業(yè)資格證，分為四個等級，其中一級為最高級。與之相比一級證書和二級證書的含金量相對較高些。有些企業(yè)也會以是否有人力資源證書來作為招聘的條件，所以越高等級的證書也越有用。...

2022-09-21點擊量：137

人力資源管理師各省份報名方式，人力資源管理師可以自己報名，人力資源管理師報名分為網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名和機構(gòu)報名三種。人力資源管理師各省份報名方式目前共有北京，江蘇，浙江，廣西，山東，河北，黑龍江，陜西，西藏，江西，廣東，重慶12個省份開通個人網(wǎng)上報名。鑒定中心報名：上海、海南、遼寧、內(nèi)蒙古、青海、寧夏6個省份機構(gòu)報名：天津、福建、湖南、云南、貴州、新疆和甘肅，這7個省份則只能在，當然部分省份是可以同時采用兩種方法報名的如：個人鑒定中心或機構(gòu)報名的有：寧夏、青海等個人報名點或機構(gòu)報名皆可報名的有：河南、山西等。人力資源管理師各省份報名方式，人力資源管理師如何報考網(wǎng)上報名：以下為人力資源管理師網(wǎng)上報名流程，各地有細微差別，報考時詳看當?shù)厥∈袌罂脊�告�?、注冊報名。登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。3、填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。5、提交報考條件相關(guān)資料進行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費�，F(xiàn)場報名：攜帶相關(guān)資料到當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心指定的地點進行現(xiàn)場報名。機構(gòu)報名：按照代報名機構(gòu)的要求，提供相關(guān)資料即可。3人力資源管理師報名材料1、《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現(xiàn)場填寫)2、身份證復印件一張、第一學歷畢業(yè)證書復印件一張、最高學歷畢業(yè)證書復印件一張、專業(yè)技術(shù)職務證書原件及復印件一張(原件審驗后當時退回);3、從事專業(yè)工作年限證明/工齡證明原件一張;4、一寸免冠照片四張，兩寸免冠照片四張...

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中級人力資源管理師考試內(nèi)容，中級人力資源管理師考3門科目，分別為《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。中級人力資源管理師考試內(nèi)容理論知識的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。專業(yè)技能也是實操，即技能操作，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。中級人力資源管理師考試內(nèi)容，中級人力資源管理師考試題型考試場次鑒定內(nèi)容教材第一場理論知識第一部分職業(yè)道德（共25題）職業(yè)道德理論與知識部分（共16題，單選1～8，多選9～16）職業(yè)道德職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（共9題，17～25）第二部分理論知識（共100題）單選題（共60題，基礎(chǔ)知識6題，專業(yè)教程54題＝9題/章×6章）《基礎(chǔ)知識》《專業(yè)教程》多選題（共40題，基礎(chǔ)知識4題，專業(yè)教程36題＝6題/章×6章）第二場實操技能專業(yè)能力簡答題3個、綜合題3個《專業(yè)教程》第三場綜合評審論文或公文筐或案例分析論文：提前3000字左右；考場1500字左右公文筐：6個，任選5個，按順序給分《專業(yè)教程》并結(jié)合實際工作經(jīng)驗中級人力資源管理師考試內(nèi)容，中級人力資源管理師報考條件(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(3)具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。...

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二級人力資源管理師取消了嗎？沒有取消，人力資源管理師，只是取消了國家統(tǒng)一組織考試而已，改由各省自行安排。二級人力資源管理師取消了嗎，二級人力資源管理師證書用途1、提高工資曾有一項薪酬調(diào)查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元;人力總監(jiān)在10000-2000元左右。經(jīng)驗充足、能力強、證書等級高，也決定著你的薪酬待遇能往上提一提。2、升職優(yōu)勢如果考下二級人力資源管理師證書，那找工作是很容易的。首先，人力資源管理師證書可以作為職業(yè)資格水平證書使用，也就是說，這證明了你是完全可以勝任人力資源相關(guān)工作的。比如：HR、薪酬管理、培訓、組織發(fā)展、獵頭、行政等等。3、補貼福利作為職稱證書，人力資源管理師還能享受一系列的補貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。證書以考代評，考下就能獲得相應級別的職稱稱號。取得人力職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右。二級人力資源管理師取消了嗎，二級人力資源管理師薪資水平人力資源工資的高低一同個人能力相關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資大概2500左右。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗，逐步考上去的。那么工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。二級人力資源管理師可從事的工作主要工作：處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。二級人力資源管理師可在科研教學機構(gòu)工作，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。...