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2022-10-24點擊量：147

自考人力資源師專科要考幾門？人力資源管理師考試分四個級別，分別是一級、二級、三級、四級。專科學(xué)歷可以報名三級或四級人力資源管理師，三級和四級考《理論知識》和《技能操作》兩個科目。自考人力資源師專科要考幾門，人力資源管理師專科考試科目考試科目考試內(nèi)容題型題量分值合格標準理論知識職業(yè)道德單選題16題10分60分多選題9題專業(yè)知識基礎(chǔ)知識單選題18題90分多選題12題專業(yè)技能單選題42題多選題28題專業(yè)技能專業(yè)能力簡答題3題46分60分計算題1題18分綜合題2題36分自考人力資源師專科要考幾門，人力資源管理師考試難度如何人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科，“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。人力資源管理師考試難度不是很大，每年真題重復(fù)率較高，零基礎(chǔ)也可以過。四級人力資源管理師考試，考點大多在教材中可以找到答案，這就需要熟讀教材，多看幾遍。第一遍可以大致過一遍，了解教材大概內(nèi)容，通讀教材，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱；第二遍需要細看，注意瑣碎的知識點，多做筆記，看完后需要結(jié)合章節(jié)做練習(xí)；第三遍可以根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點用自己的話表述；第四遍可以選擇一些重點內(nèi)容加深。...

2022-10-23點擊量：50

人力資源管理師報考機構(gòu)怎么選擇？選擇一家正規(guī)靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)非常重要，首先看師資、然后、看年限、最后、去試聽，綜合了解才能選出最好的。人力資源管理師報考機構(gòu)怎么選擇，如何選擇人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)選擇人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)的時候要關(guān)注師資力量，看人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)的師資是自己培養(yǎng)的老師還是從外部聘請的專業(yè)人員，只有師資雄厚才能收到好的培訓(xùn)效果。選擇人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)的時候要去試聽，無論機構(gòu)說的多么好，一定要親身體驗一下，要知道沒有最好，只有最合適的，每個機構(gòu)都有獨特的風(fēng)格，找到適合你的才是最重要的。選擇人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)的時候要選擇有經(jīng)驗的，成立時間久的機構(gòu)積累了人力資源管理培訓(xùn)的經(jīng)驗，能夠幫助考生理清考試重點，能夠給考生提供個性化的服務(wù)。人力資源管理師報考機構(gòu)怎么選擇，人力資源管理師值得報班嗎如果你正在從事相關(guān)工作，需要這個證書來升職加薪、評定職稱，那么報培訓(xùn)班還是有必要的，因為培訓(xùn)機構(gòu)的老師會幫助你整理人力資源管理師考試的知識點，幫你快速的通過考試。考人力資源管理師的大部分都是在職人員，平時備考時間比較少，尤其是對于自控能力不強的考生來說，自學(xué)還不知道要學(xué)到什么時候，因此報班即能節(jié)省時間，又能提高通過率。報人力資源管理師培訓(xùn)班以后，在復(fù)習(xí)的過程中遇到的各種問題都會有專業(yè)的老師為你解答而不是自己一個人默默的研究。...

2022-10-23點擊量：145

人力資源管理師證報名條件？人力資源管理師報考時間一般在6至10月中旬進行，某些地區(qū)要晚些，將在11月底進行報名；不少地區(qū)集中在9月中旬、10月中旬進行報名。由于考試報名時間各省不能統(tǒng)一，所以具體報名時間以本地官方通知為主為準。人力資源管理師證報名條件1、一級人力資源管理師（高級）（1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（4）取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。2、二級人力資源管理師（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、三級人力資源管理師（助理）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。4、四級人力資源管理師（1）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（2）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源管理師證報名條件，人力資源怎么報名1、注冊報名登錄“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。3、填寫報名表格使用注冊的賬號登錄報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。4、上傳照片正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明:（1）上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。（2）上傳照片必須能反映本人特征。5、提交報考條件相關(guān)資料進行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費。...

2022-10-22點擊量：234

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和工資是多少？人力資源管理專業(yè)人員的薪酬水平與個人能力有關(guān)、二是與單位有關(guān)。如果人力資源部門是助理級別并且在私人小型企業(yè)中，工資一般在35000左右.如果是國企或者大型企業(yè)，工資是4000到6000。如果你有能力，成為人力資源總監(jiān)，工資不高，平均工資在6000以上。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和工資是多少，人力資源專業(yè)人員的薪水3年人力資源經(jīng)理從業(yè)人員平均工資在4500元左右，人力資源管理從業(yè)者5年平均工資達到6200元。由此可見，每個公司對人力資源經(jīng)理的需求都很大，而且這個職業(yè)在企業(yè)里很有前途。人事部工資，人事專員工資2000-4000元;績效經(jīng)理工資8000-15000元;薪酬經(jīng)理、8000元的招聘經(jīng)理對1.50,000之間;人力資源經(jīng)理的平均工資在1萬元左右，最高工資不超過2萬元;董事的薪水一般在2萬到3萬元之間。人力資源經(jīng)理工作機會，比如人事專員、人事經(jīng)理、人事助理、人力資源專家、招聘人員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、人力資源行政專員、人事文員、行政助理、行政人員等。現(xiàn)有國有企業(yè)或較大的民營企業(yè)，需要證書才能工作。在人力資源行業(yè)，企業(yè)越來越重視人力資源經(jīng)理。所以，對于剛畢業(yè)的人、對于想在人力資源行業(yè)工作的新人，獲得這樣的證書，也是不錯的選擇。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和工資是多少人力資源就業(yè)前景好。在當今全球化的人才競爭中，人力資源開發(fā)與管理工作尤為重要，做好人的工作已成為贏得全世界的先決條件，人力資源管理人員的發(fā)展，已成為全國關(guān)系伯樂人才發(fā)展的重要項目。人力資源經(jīng)理主要負責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘和選拔，績效考核，工資和福利，培訓(xùn)與發(fā)展，勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等。判斷其資格的標準是：了解人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理，還能不斷開發(fā)人力資源，創(chuàng)造價值。現(xiàn)在越來越多的公司開始關(guān)注人力資源經(jīng)理，獲得加薪證書不是問題，推廣也在企業(yè)優(yōu)先事項范圍內(nèi)。不同的層次對未來的職業(yè)發(fā)展有不同的影響，等級越高，加薪越快。...

2022-10-22點擊量：115

人力資源管理師一年考幾次？自從改革后，各省的人力資源管理師考試自行安排，有的每年安排兩次（5月份、11月份），有的則每月都會安排報考，具體看各省安排。人力資源管理師一年考幾次，人力資源管理師考試科目及題型人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。人力資源管理師一年考幾次，人力資源管理師考試合格標準人力資源管理師成績考試卷面分值100分，60分為及格。分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。...

2022-10-22點擊量：134

人力資源管理師有必要考嗎？人力資源管理師證書還是很有用處的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書，是值得考的。人力資源管理師有必要考嗎，人力資源管理師證書有什么用1、上崗從業(yè)必備：企業(yè)里的贏家，在企業(yè)里從事人力資源、勞動關(guān)系等工作，新型職業(yè)資格，市場就業(yè)廣闊。２、人才缺口：擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數(shù)位列第一。3、廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會人力資源，人社部人力資源調(diào)崗，職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。4、高薪無須仰視：一級人力資源管理師年薪15-20萬元；二級人力資源管理師年薪10-15萬元；三級人力資源管理師年薪5-10萬元。人力資源管理師有必要考嗎，人力資源管理師哪些人適合考在校生和即將畢業(yè)的學(xué)生特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，本科生基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，專科生也會在畢業(yè)前拿下四級證書，還有一部分其他專業(yè)的學(xué)生不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的，人力資源管理師是一個不錯的選擇。咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，必須要具備比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。當然除了這些人員，有一些中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，因工作需要，也需要學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識，還有對人力資源有興趣的人，也都可以考取人力資源管理師的證書。...

2022-10-22點擊量：122

人力資源管理師三級有用嗎？人力資源管理師三級的有用的，目前有很多的企業(yè)在招聘員工時都把這個證書作為一個衡量標準，都要求應(yīng)聘者必須持有這個證書才可以上崗的。企業(yè)人力資源管理師的證書是人事方面含金量最高的證書了。人力資源管理師三級有用嗎，三級人力資源管理師有什么用1、領(lǐng)取補貼，據(jù)了解，考取人力資源師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，可領(lǐng)取補貼。不僅如此，部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技能晉升補貼。2、領(lǐng)取補助，目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發(fā)放額外的補助等。3、促進就業(yè)，目前人力資源行業(yè)市場缺口大，對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實基礎(chǔ)，對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進作用。人力資源管理師三級有用嗎，三級人力資源管理師能做什么工作1、面向企業(yè)，大多數(shù)考人力資源師證書都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取證書，學(xué)習(xí)過人力資源管理知識的，在工作中更能得心應(yīng)手。2、公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理知識，在實操中頗有受益。3、科研教學(xué)機構(gòu)，總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。4、人力資源管理師一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非常可觀的。...

2022-10-18點擊量：138

人力資源管理師需要逐級考嗎？人力資源管理的考試一共分為四級，分別是高級人力資源管理師（一級），人力資源管理師（二級），助理人力資源管理師（三級），和人力資源管理員（四級），一般都是要從四級證書開始考，也可以直接考三級證書。人力資源管理師需要逐級考嗎人力資源管理師的考試規(guī)則沒有要求必須要逐級進行考試，才能考取更高一級的證書，就直接報考三級與直接報考四級的來講，必定是直接報考三級更劃算一些。報考人力資源管理師三級的條件如下：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源管理師需要逐級考嗎，人力資源管理師報名費是多少一般來說，人力資源管理師考試報名費用在200-800元左右，各地區(qū)報名費是不同的，同時各級別也不同，大家以發(fā)布的報考公告為準。廣西：一級人力資源管理師考試報名費用（正考）：672元；二級人力資源管理師考試報名費用（正考）：552元；三級人力資源管理師考試報名費用（正考）：282元；四級人力資源管理師考試報名費用（正考）：247元。北京：北京四級人力資源管理師報名費用是250元，三級人力資源管理師報名費用290元，二級人力資源管理師報名費620元，一級人力資源管理師報名費用690元。上海：收費標準為五級85元，四級115元，三級150元，二、一級350元，專項職業(yè)能力75元。...

2022-10-15點擊量：202

企業(yè)人力資源管理師合格分數(shù)線多少分算通過，人力資源管理師考試成績考后1-2個月陸續(xù)公布，考生需要查詢成績可在各地區(qū)人社局或職業(yè)資格鑒定中心查找。合格標準是固定的，各科考試達到60分及以上即算通過考試。企業(yè)人力資源管理師合格分數(shù)線多少分算通過，企業(yè)人力資源管理師及格分數(shù)企業(yè)人力資源管理一級合格標準：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理二級合格標準：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理三級合格標準：理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理四級合格標準：理論成績、實操成績分別達60分，評定成績?yōu)楹细瘢�可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理師合格分數(shù)線多少分算通過，企業(yè)人力資源管理師有什么用人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。...

2022-10-11點擊量：244

初級人力經(jīng)濟師值得考嗎？經(jīng)濟師是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別，人力資源是其中的一類職稱，它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用等，含金量自然很高。初級人力經(jīng)濟師值得考嗎1、可以用來評中級職稱，人力資源經(jīng)濟師職稱考完以后是由人事部發(fā)證的，事業(yè)單位或者一些私企都有可認可這個證書，你可以拿著它申請中級職稱崗位。并提高自己的晉升空間。2、待遇，單位會按照國家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等，在很多單位，中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇。3、居轉(zhuǎn)戶，考取中級經(jīng)濟師后還可以在一些地區(qū)辦理居轉(zhuǎn)戶等工作，可以讓子女就讀公立學(xué)校。4、退休，達到退休年齡退休時，按照退休時工資標準增加10%發(fā)給退休金。5、積分落戶，不同地區(qū)有不同的落戶政策。在北上廣等一線城市是可以憑借經(jīng)濟師職稱直接申請工作居住證的，不僅如此在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面也會有很大的優(yōu)勢。擁有經(jīng)濟師職稱在積分落戶時可獲得相應(yīng)的加分，例如中級職稱上海可加100分，而在深圳則可以直接申請落戶。除此之外，人力資源經(jīng)濟師還有不同數(shù)目的人才補貼、獲得社會地位的提升等。初級人力經(jīng)濟師值得考嗎，人力資源經(jīng)濟師前景如何我國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步提高，各行各業(yè)對經(jīng)濟人才的需求也日益擴大。這讓經(jīng)濟師考試的含金量也越來月高經(jīng)濟師的就業(yè)方向多為各類企業(yè)的進出口、報關(guān)、貨運代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作。經(jīng)濟師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會生活的方方面面。報考人員根據(jù)自己的崗位來選擇經(jīng)濟師考試的具體專業(yè)。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等等。經(jīng)濟師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟效益。經(jīng)濟師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力。而經(jīng)濟師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會是升職加薪的主要參考因素，“錢”途和前途都是很可觀的。...

2022-10-09點擊量：208

人力資源管理師的發(fā)展前景怎么樣，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。人力資源管理師的發(fā)展前景怎么樣，人力資源管理師的發(fā)展前景各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴，考取人力資源管理師在人事主管升職、加薪的機率很高，因此人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景是很好的。據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元，薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間，擁有證書之后加薪不成問題。1、人力資源管理師就業(yè)前景廣闊在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。人力資源管理師的發(fā)展前景怎么樣，人力資源證含金量如何隨著國內(nèi)企業(yè)越來越重視人力資源管理，而人力資源管理師作為目前人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書，又是由國家專業(yè)機構(gòu)認證頒發(fā)，同時較高級別的證書還可以作為中級職稱，其含金量是不言而喻的。對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實基礎(chǔ)，對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進作用。證書是國家對你的人力資源管理能力的認可，同時可以增加在跳槽升職過程中的砝碼，這個時候不僅有經(jīng)驗，更有人力資源證書。擁有證書至少說明有人力資源的職業(yè)能力，同時擁有人力資源資格證可以享受國家相關(guān)的待遇。對于工作經(jīng)驗少的HR來說，這個證書就很有必要了，它就是一塊敲門磚。在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊，為前進的道路添上一份光彩。...

2022-10-09點擊量：154

人力資源四級考試題型是什么？人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源四級考試題型是什么一、理論部分單選共60道題，多選40道題，每道題目1分，共計100分，占90比重。這個部分的題目，主要看基礎(chǔ)知識的考察，因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，考試的時候，這一部分會摳得比較細，有時間多看書是很重要的，看的過程中把各個知識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解。二、技能部分考試技能部分包括簡答題、計算題、方案設(shè)計題、案例分析題這四種種題型，共計100分。簡答題的關(guān)鍵要整理出老師上課時說的一些重點內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。計算題目，核心是在審題嚴謹?shù)幕�礎(chǔ)上計算準確，這當中，練習(xí)是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應(yīng)該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。人力資源四級考試題型是什么，人力資源管理師成績有效期多久人力資源管理師一年有2次報名及考試機會，上半年、下半年各一次。級別不同對應(yīng)考試科目也不同，通常每科達到60分就算合格。人力資源管理師單科合格成績通常有一年有效期，成績有效期內(nèi)可補考一次，補考時只補未合格科目即可。且人力資源管理師成績?nèi)�部合格后由人社部授�?quán)的第三方評價機構(gòu)頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能等級證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。一般成績查詢都是在當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站上查詢，具體查詢時間還是要根據(jù)當?shù)毓�告為準。如果有考生對自己的成績抱有異議，也可以按照規(guī)定時間提交成績復(fù)核申請。...

2022-10-09點擊量：220

企業(yè)人力資源管理師四級考試內(nèi)容難不難？四級人力資源管理師考試分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。企業(yè)人力資源管理師四級考試內(nèi)容難不難，四級人力資源管理師考試難嗎四級人力資源管理師考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》。考試是人力資源管理師考試中等級最低的，考察的內(nèi)容也是人力資源管理師中較為基礎(chǔ)的。所以，四級人力資源管理師考試難度不是很大，但考點非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級和三級證書通過率比較高，而且報考條件比較低，二級以及一級就比較難了。企業(yè)人力資源管理師四級考試內(nèi)容難不難四級人力資源管理師成績合格標準理論成績、專業(yè)成績分別達60分，評定成績?yōu)楹细瘢�可獲得企業(yè)人力資源管理師（四級）資格證書。人力資源管理師單科合格成績保留一年，在成績保留期內(nèi)，考生可以參加一次補考，所以，沒考過的考生還有一次考試機會。補考沒考過的話，就只能重新報名參加考試了。目前大部分省份人力資源管理師都只能補考一次，所以通常人力資源管理師考試補考沒過，是不可以接著補考的。3四級人力資源管理師考試題型是什么第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對。關(guān)鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達到的標準上靠。第二部分是理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識了，因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時候。這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚。第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設(shè)計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。...

2022-10-09點擊量：221

國家人力資源管理師考試取消了嗎？人力資源管理師沒有取消，而是由“職業(yè)資格評價”改為“職業(yè)技能等級認定”。人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定，只對單科成績不合格的考生組織一次補考，將考試下放到省里了。國家人力資源管理師考試取消了嗎，人力資源管理師證書還有含金量嗎人力資源管理師證書的含金量還是存在的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書，為展現(xiàn)其重要性，具體的我們可以從持有該證書人員的發(fā)展前景、工作重要性以及薪酬待遇這幾個方面來分析：1、較好的發(fā)展前景，較高的經(jīng)濟效益人力資源開發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產(chǎn)生的的較大經(jīng)濟效益有很大關(guān)系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來的。2、人力資源管理的工作越來越重要競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業(yè)，業(yè)內(nèi)人士非常認可和歡迎國家職業(yè)資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢頭”的證書。3、非常好的薪酬待遇在人力資源網(wǎng)的一項薪酬待遇調(diào)查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元，人力資源管理師在4000-8000之間，助理人力資源管理師在3000-5000之間，高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達到70萬，高薪已經(jīng)讓HR成為非常熱門的一個專業(yè)。國家人力資源管理師考試取消了嗎，人力資源管理師證書怎么考一、選擇報名渠道個人無法報名，只能通過有資質(zhì)的機構(gòu)統(tǒng)一報名二、確定報考等級企業(yè)人力資源管理師從2019年開始就實行的是逐級報考政策，改革后的職業(yè)技能考試依然也是逐級報考，從四級開始考。三、考前學(xué)習(xí)考生在報名前需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理的六大模塊及人力資源相關(guān)的法律法規(guī)等知識，通過學(xué)習(xí)后，具備從事該職業(yè)工作的基本技能，而且還能提高考試的通過率。四、參加考試參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級統(tǒng)一考試，根據(jù)報考的級別不同，考試科目有所增加，但各個等級的考試合格成績均為60分，考生所報考的級別所有考試科目都達到合格分數(shù)就能領(lǐng)取證書。...

2022-10-09點擊量：382

人力資源管理師國家承認嗎？人力資源管理師證書是國家承認的，并且考試合格后的證書全國通用。資格考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。人力資源管理師國家承認嗎，人力資源管理師能自考嗎人力資源管理師可以自考，但是不能自己報名的，只能通過培訓(xùn)機構(gòu)報名，報考人員要完成規(guī)定的培訓(xùn)課，才能取得人力資源管理師培訓(xùn)合格證書。想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官網(wǎng)冊賬號，并且填寫相關(guān)的信息完成報名。也可以前往各地區(qū)的勞動保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機構(gòu)幫助報名。提交了報名條件之后，告會由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報名條件是否合格。經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費用，交完費后可以領(lǐng)取準考證。準考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。人力資源管理師的考試是全國統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機會，通常在5月和11月各進行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時間，并且提前做好各方面的準備。人力資源管理師國家承認嗎，人力資源管理師各級報考條件是什么四級：人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(1)具有高中(中職)或同等學(xué)歷，并從事本職業(yè)工作1年以上。三級：助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，并從事本職業(yè)工作1年以上。(2)取得人力資源管理員(四級)職業(yè)資格證書2年以上。二級：人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)具有大學(xué)專科學(xué)歷，并從事本職業(yè)5年以上。(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)3年以上。(3)具有碩士及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作2年以上。(4)取得助理人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書2年以上。一級：高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)：取得人力資源管理師(二級)職業(yè)資格證書2年以上。...