二級(jí)人力資源管理師取消了嗎？沒(méi)有取消，人力資源管理師，只是取消了國(guó)家統(tǒng)一組織考試而已，改由各省自行安排。

二級(jí)人力資源管理師取消了嗎，二級(jí)人力資源管理師證書(shū)用途

1、提高工資

曾有一項(xiàng)薪酬調(diào)查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專(zhuān)員2000-4000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元;人力總監(jiān)在10000-2000元左右。經(jīng)驗(yàn)充足、能力強(qiáng)、證書(shū)等級(jí)高，也決定著你的薪酬待遇能往上提一提。

2、升職優(yōu)勢(shì)

如果考下二級(jí)人力資源管理師證書(shū)，那找工作是很容易的。首先，人力資源管理師證書(shū)可以作為職業(yè)資格水平證書(shū)使用，也就是說(shuō)，這證明了你是完全可以勝任人力資源相關(guān)工作的。比如：HR、薪酬管理、培訓(xùn)、組織發(fā)展、獵頭、行政等等。

3、補(bǔ)貼福利

作為職稱(chēng)證書(shū)，人力資源管理師還能享受一系列的補(bǔ)貼和福利，而且是證書(shū)級(jí)別越高，享受的福利待遇越好。證書(shū)以考代評(píng)，考下就能獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)稱(chēng)號(hào)。取得人力職稱(chēng)證書(shū)后，可以享受積分落戶(hù)加分40分左右。

二級(jí)人力資源管理師取消了嗎，二級(jí)人力資源管理師薪資水平

人力資源工資的高低一同個(gè)人能力相關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營(yíng)小企業(yè)的話(huà)，工資大概2500左右。若是在國(guó)企或大型企業(yè)，則是3000到4000。

人力一般要二級(jí)以上，才開(kāi)始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過(guò)沒(méi)有人一開(kāi)始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，逐步考上去的。那么工資的高低是跟職稱(chēng)掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。

二級(jí)人力資源管理師可從事的工作

主要工作：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

二級(jí)人力資源管理師可在科研教學(xué)機(jī)構(gòu)工作，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。