人力資源管理師四級(jí)考試題型有哪些？2022年四級(jí)人力資源管理師考試題型分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。詳情如下。

人力資源管理師四級(jí)考試題型有哪些，人力資源管理師四級(jí)考試題型及內(nèi)容

人力資源四級(jí)考試分為兩個(gè)部分，一是理論知識(shí)部分，二是實(shí)操即專業(yè)技能部分。

第一部分：“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。

這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

第二部分：“實(shí)操”即“專業(yè)技能”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

人力資源管理師四級(jí)考試題型有哪些，人力資源管理師四級(jí)很難通過嗎

人力資源管理師考試難度來講，三級(jí)，四級(jí)是比較容易的，很多地區(qū)尤其如果你是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請(qǐng)免考一定的科目，如經(jīng)管類專業(yè)可以免考理論和論文，只需要考實(shí)操。

考試中等級(jí)最低的，考察的內(nèi)容也是人力資源管理師中較為基礎(chǔ)的。所以四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大，但考點(diǎn)非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。

考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。