2022-09-16 15:32:03|已瀏覽:121次
人力資源管理師有沒有用?人力資源管理師證書還是很有用的,該證書是求職、任職、晉升,包括出國等非常有法律效力的證書,為展現其重要性。
1、較好的發展前景,較高的經濟效益
人力資源開發與管理在企事業單位中特別重要,這與人力資本投資所產生的的較大經濟效益有很大關系,很多企業中的高管都是從人力資源崗位做起來的。
2、人力資源管理的工作越來越重要
競爭激烈的職場中,人力資源管理人員成為熱門的職業,業內人士非常認可和歡迎國家職業資格證書的推出,因為該證書被稱作是“高含金量,好發展勢頭”的證書。
3、非常好的薪酬待遇
在人力資源網的一項薪酬待遇調查中顯示,人力資源的月薪按照不同的等級呈現出不同的收入層次,其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元。
助力人力資源管理師在3000-5000之間,高科技企業的人力資源管理總監年薪達到70萬,高薪已經讓HR成為非常熱門的一個專業。
人力資源管理師可以領取補貼,取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業資格證書或職業技能等級證書。
在本市繳納失業保險一年以上的企業職工,分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。
職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1000元。
職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1500元。
職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過2000元。
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