人力資源管理師有沒有用？人力資源管理師證書還是很有用的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書，為展現其重要性。

人力資源管理師有沒有用，人力資源管理師具體作用有什么

1、較好的發展前景，較高的經濟效益

人力資源開發與管理在企事業單位中特別重要，這與人力資本投資所產生的的較大經濟效益有很大關系，很多企業中的高管都是從人力資源崗位做起來的。

2、人力資源管理的工作越來越重要

競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業，業內人士非常認可和歡迎國家職業資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發展勢頭”的證書。

3、非常好的薪酬待遇

在人力資源網的一項薪酬待遇調查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級呈現出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元。

助力人力資源管理師在3000-5000之間，高科技企業的人力資源管理總監年薪達到70萬，高薪已經讓HR成為非常熱門的一個專業。

人力資源管理師有沒有用，人力資源管理師考過有補貼嗎

人力資源管理師可以領取補貼，取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業資格證書或職業技能等級證書。

在本市繳納失業保險一年以上的企業職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。

職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元。

職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元。

職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。