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2022-05-12點(diǎn)擊量：560

人力資源培訓(xùn)有哪些方法人力資源培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)的具體情況來選擇適合的培訓(xùn)方法。下面是小編為大家整理的人力資源培訓(xùn)有哪些方法，希望對(duì)大家有幫助。1、企業(yè)自主培訓(xùn)。由企業(yè)人力資源部培訓(xùn)主管或企業(yè)各層管理人員、公司老司老總等，根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng)，效果明顯。2、外聘講師培訓(xùn)。聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)老師，針對(duì)某一具體的內(nèi)容給企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)，需要企業(yè)實(shí)施時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)化。3、與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。與專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長期合作，形成互動(dòng)機(jī)制，由雙方根據(jù)企業(yè)情況，制定具體培訓(xùn)計(jì)劃，由專業(yè)的培訓(xùn)老師對(duì)企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)結(jié)合了上面1、2兩種培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)。4、外培。將企業(yè)需要培訓(xùn)的人員送出去，接受專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和院校進(jìn)行深造學(xué)習(xí)。這種培訓(xùn)系統(tǒng)性強(qiáng)，重點(diǎn)是知識(shí)和理念學(xué)習(xí)，一般是高層管理人員適合。人力資源培訓(xùn)有哪些方法.人力資源培訓(xùn)的技巧講話不超過40%的時(shí)間：盡量控制培訓(xùn)的時(shí)間，不要為了表現(xiàn)，而去說一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，控制自己的表現(xiàn)欲;培訓(xùn)師的角色，就是去做一個(gè)主持人和協(xié)調(diào)者，把更多的舞臺(tái)留給學(xué)員，學(xué)員參與的越多，收獲的也就越大。鼓勵(lì)積極參與：人都是不一樣的，有的性格外向，有的就比較內(nèi)斂，這些人就會(huì)比較被動(dòng)，在培訓(xùn)的時(shí)候，都是處于觀望狀態(tài)，如果培訓(xùn)師注意到這點(diǎn)還比較好，能夠及時(shí)的調(diào)整培訓(xùn)方式，給予那兩個(gè)學(xué)員一些反應(yīng)時(shí)間，;如果培訓(xùn)師沒有注意這個(gè)細(xì)節(jié)，或依賴于學(xué)員自覺參與，那恐怕會(huì)使現(xiàn)場比較冷。所以，優(yōu)秀的培訓(xùn)師善于調(diào)動(dòng)學(xué)員的激情。很強(qiáng)的主動(dòng)溝通：想要擴(kuò)大培訓(xùn)效果，培訓(xùn)師就應(yīng)該讓學(xué)員主動(dòng)出擊，包括開場前，小組活動(dòng)中，休息時(shí)間等等;對(duì)學(xué)員給予尊敬和關(guān)注，他們會(huì)非常配合培訓(xùn)，從而擴(kuò)大培訓(xùn)效果。擅長引導(dǎo)討論：有些培訓(xùn)師在安排小組活動(dòng)以后，就坐在一邊不管不問，有的出場休息，到時(shí)間才會(huì)進(jìn)場，可以說，他根本不知道大家關(guān)注什么，有什么問題，解決問題的程度如何，有哪些需要幫助等等，這樣培訓(xùn)出來的效果肯定差。...

2022-05-10點(diǎn)擊量：168

人力資源資格證答題方法第一部分職業(yè)道德部分一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，首先從勞動(dòng)者利益出發(fā)，再考慮法律，最后是企業(yè)，勞動(dòng)者利益出發(fā)，在考慮法律，最后是企業(yè)，不要選的太離譜，說得太絕對(duì)的也要慎重選，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。第二部分理論部分這一部分單選60道，多選40道，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。考試的時(shí)候這部分的知識(shí)點(diǎn)會(huì)比較細(xì)碎，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過程中聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解。攻克方法看書一定要細(xì)致根據(jù)老師講解找到人力考試選擇題出題規(guī)律與范圍找出高頻考點(diǎn)進(jìn)行練習(xí)復(fù)習(xí)備考指南考試出處完全來自教材知識(shí)點(diǎn)重點(diǎn)是框架性的知識(shí)點(diǎn)熟悉真題，重點(diǎn)分析掌握解題思路第三部分專業(yè)技能部分這部分包括簡答題、計(jì)算題、案例分析題等題型，總分100分。這部分的考點(diǎn)主要來自教材上能力要求部分的基本程序、方法和步驟。簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出陽光培訓(xùn)學(xué)校老師上課時(shí)說的一些重點(diǎn)內(nèi)容，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕�礎(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡單的一個(gè)環(huán)節(jié)。人力資源資格證考試技巧人力資源資格證考試技巧一開始答題的時(shí)候，不要從第一題開始答題。因?yàn)?-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會(huì)花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。(很多人習(xí)慣是從第一題開始做答的)人力資源資格證考試技巧二答題的時(shí)候不要過于猶豫，很多考完的學(xué)員說自己有多題沒有作答。因?yàn)榭偣部荚嚂r(shí)間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時(shí)間差不多40幾秒鐘。人力資源資格證考試技巧三答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總�(gè)答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。人力資源資格證考試技巧四單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時(shí)間思考的時(shí)候，全部選B或者C，因?yàn)閾?jù)老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項(xiàng)豈不是白出了。人力資源資格證考試技巧五做多選題時(shí)，假如有些題目選擇項(xiàng)有個(gè)別選項(xiàng)的你能肯定是錯(cuò)誤的，而其他選項(xiàng)你無法確定是正確的，那就把那幾個(gè)你無法確定的都選，把肯定的去掉。例如：你一眼就看出A選項(xiàng)是百分之百錯(cuò)的，而BCDE你無法確定，那就把BCDE都選上，因?yàn)榉凑�你都不知道正確的是什么，蒙一把，避免漏選。假如遇上時(shí)間不夠或者都不知道怎么選的話，那就全選，ABCDE。...

2022-05-10點(diǎn)擊量：138

人力資源資格證報(bào)考條件人力資源管理考試的時(shí)間一般是在每年五月份和十一月份。人力資源二級(jí)證報(bào)考條件主要有：連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，等等。人力資源一級(jí)報(bào)考條件企業(yè)人力資源管理師一級(jí)(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格一級(jí))1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。二級(jí)人力資源報(bào)考條件人力資源二級(jí)證報(bào)考條件(具備以下條件之一者)(人力資源管理師-國家職業(yè)資格二級(jí))1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源資格證報(bào)考條件，人力資源資格證報(bào)考流程1、注冊報(bào)名登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息。如實(shí)正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫報(bào)名表格。使用注冊的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明:①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上傳照片必須能反映本人特征。③獲得電子版照片的途徑：(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試報(bào)名流程)A.擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過掃描照片;B.擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過數(shù)碼拍攝;C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。...

2022-05-10點(diǎn)擊量：224

人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么？隨著人類社會(huì)進(jìn)入21世紀(jì)，全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)生著巨大變化，經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入以及新的管理理念與方法的層出不窮，組織賴以生存的外部環(huán)境和組織競爭方式正發(fā)生著深入持久的變革。因此，組織的各種管理職能必須與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對(duì)不斷變化的世界。在新的形勢下，人作為知識(shí)的創(chuàng)造者和應(yīng)用者，是組織最重要的資源和核心生產(chǎn)力，人力資源管理將成為組織的戰(zhàn)略行為，而不僅僅是組織內(nèi)部的一般職能，其地位將更加突出，意義將更加重要。基于人力資源管理思想的發(fā)展脈絡(luò)和人力資源管理的新形勢，作者認(rèn)為，未來人力資源管理將突出四個(gè)重點(diǎn)模式，即人本管理、權(quán)變管理、知識(shí)管理和柔性管理。1）人本管理人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么？人本管理就是“以人為本”的管理，它把人力當(dāng)成資本，要求尊重人性、尊重個(gè)性、注重個(gè)人發(fā)展、認(rèn)可員工價(jià)值、滿足員工個(gè)性化需求。它以開發(fā)和利用人力資源為基本內(nèi)容，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)整合以使組織中個(gè)體和團(tuán)體發(fā)揮最大的潛能，使人盡其才、才盡其用。人本和法治都是人力資源管理的基本價(jià)值取向，它們既有區(qū)別又有聯(lián)系。區(qū)別主要體現(xiàn)在含義、出發(fā)點(diǎn)、屬性、方法、手段、原則和要求等方面的不同上；聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩者互為前提，相互依存、相互滲透、相互貫通，相互制約、相互影響。強(qiáng)調(diào)法治管理并不意味著不要人本原則，相反，只有更加強(qiáng)化人本精神，才能真正實(shí)現(xiàn)法治管理。因此，溝通、共識(shí)，信任、承諾，尊重、自主，服務(wù)、支持，創(chuàng)新、學(xué)習(xí)，合作、支援，授權(quán)、賦能將成為人力資源管理的新準(zhǔn)則。人本管理建立在“社會(huì)人”理論基礎(chǔ)之上又高于“社會(huì)人”理論的認(rèn)識(shí)水平，它是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的集中體現(xiàn)和科學(xué)發(fā)展觀對(duì)人力資源管理工作的根本要求。2）權(quán)變管理權(quán)變管理是對(duì)“復(fù)雜人”理論的深化，它是指管理方式、手段、方法、措施等要隨著管理主體、客體、環(huán)境等的變化而改變的一種動(dòng)態(tài)的管理方法。新的形勢下，科學(xué)技術(shù)日新月異，外部環(huán)境瞬息萬變，人們的工作、生活和思維方式不斷創(chuàng)新，組織要在競爭中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須適應(yīng)外界環(huán)境的變化，包括政策的變革、市場需求的變化、競爭對(duì)手策略的改變、員工價(jià)值觀的變化等。這就要求人力資源管理具有更強(qiáng)的靈活性和適應(yīng)性，為組織的快速反應(yīng)提供更有力的支持，包括靈活的組織構(gòu)架、完善的人才制度、能夠支持組織創(chuàng)新與變革的文化氛圍、能夠滿足環(huán)境變化要求的員工隊(duì)伍等。3）知識(shí)管理知識(shí)管理是指以知識(shí)的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營為中心的管理，它是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的必然要求。信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，使知識(shí)的產(chǎn)生、傳遞以及更新速度急劇加快，要想在知識(shí)創(chuàng)新上取得優(yōu)勢，就需要在全球范圍內(nèi)獲得、培養(yǎng)和使用組織所需要的知識(shí)型員工，通過知識(shí)型員工來共享世界知識(shí)創(chuàng)新的成果，增強(qiáng)組織國際競爭力，實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。知識(shí)管理主要包括以下八個(gè)方面的內(nèi)容：一是創(chuàng)造一個(gè)擁有民主、自由、充滿人情味的工作環(huán)境；二是提供有吸引力的報(bào)酬；三是形成充分與高效的信息溝通機(jī)制；四是制定和采取平等、公開的全方位、多渠道的招聘政策；五是開展系統(tǒng)的跨文化培訓(xùn)與管理；六是形成開放的分享和民主決策體系；七是建立持續(xù)有效的系統(tǒng)激勵(lì)模式；八是構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。4）柔性管理柔性管理是相對(duì)于剛性管理而言的一種靈活、動(dòng)態(tài)的管理方法，它也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然要求。首先，在工業(yè)社會(huì)，財(cái)富主要來自于資產(chǎn)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)富主要來源于知識(shí)。根據(jù)其存在的形式，知識(shí)可分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)，前者主要是指以專利、科學(xué)發(fā)明和特殊技術(shù)形式存在的知識(shí)，后者則是指員工的創(chuàng)造性知識(shí)、思想的體現(xiàn)。由于隱性知識(shí)只存在于員工的頭腦中，難以掌握和控制。要讓員工自覺自愿地將自己的知識(shí)、思想奉獻(xiàn)給組織，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，只能通過柔性管理，使企業(yè)與員工的關(guān)系發(fā)展成為以勞動(dòng)契約和心理契約為雙重紐帶的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，從而建立信任與承諾的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同成長和發(fā)展。其次，參與復(fù)雜多變的現(xiàn)代市場競爭，員工必須獲得獨(dú)立處理問題的能力和權(quán)力，只有通過柔性管理才能提供一個(gè)“人盡其才”的機(jī)制，才能使組織在競爭中保持優(yōu)勢。最后，現(xiàn)代社會(huì)中，人們的消費(fèi)觀念、消費(fèi)習(xí)慣和審美情趣也處在不斷變化之中，及時(shí)滿足消費(fèi)者個(gè)性化的需求是生產(chǎn)經(jīng)營者的制勝之道，柔性生產(chǎn)已成為必然趨勢。要適應(yīng)柔性生產(chǎn)必須要采取與之相適應(yīng)的柔性管理，這是實(shí)現(xiàn)柔性生產(chǎn)的重要前提。...

2022-05-05點(diǎn)擊量：146

人力資源管理師靠譜嗎？人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，力資源管理工作主要分為六個(gè)主要模板。具體包括人力資源規(guī)劃、與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。人力資源管理師的工作內(nèi)容人力資源規(guī)劃：對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì);企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析等。資源與配置：按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把、合適的人進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。薪酬福利：通過對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。績效考核：借助一個(gè)有效的績效管理體系，有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。培訓(xùn)與發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以大限度開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。員工關(guān)系：建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。工作內(nèi)容包括：企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文康活動(dòng)組織推動(dòng)。人力資源管理師靠譜嗎人力資源管理與戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)金融、市場營銷并稱為企業(yè)的四駕馬車，所以人力資源管理行業(yè)是前景非常可觀的。當(dāng)然行業(yè)因素是次要的，關(guān)鍵要考慮自己是否適合在該行業(yè)發(fā)展。人力資源人才稀缺，需求大。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)了解，HR人才的缺口在全國達(dá)50萬，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。其次，我們目前對(duì)人力資源管理職業(yè)暫未像會(huì)計(jì)職業(yè)一樣，設(shè)置持上崗的規(guī)定，但是很多企業(yè)在時(shí)，開始要求人力資源管理者提供人力資源管理師(一級(jí)、或二級(jí)、或三級(jí))的職業(yè)資格書了。而取得職業(yè)資格書者，會(huì)被優(yōu)先考慮。人力資源考試費(fèi)用報(bào)考費(fèi)用：人力資源管理師四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右;三級(jí)報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右;二級(jí)報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右;一級(jí)報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右。報(bào)考省份不同，費(fèi)用也是不同的，例如海南人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用：一級(jí)735元;二級(jí)635元;三級(jí)353元;四級(jí)315元。山西人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用：一級(jí)720元;二級(jí)590元;三級(jí)300元;四級(jí)260元。培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)不同機(jī)構(gòu)是不一致的，全國各地人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)千差萬別，一般價(jià)格幾百到幾千不等，考生根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行選擇。人力資源在哪里報(bào)名人力資源管理師可以通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以自己報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站是中國人事考試網(wǎng)，一般在7、8月開始報(bào)名。如果覺得自己學(xué)習(xí)時(shí)間不夠、學(xué)習(xí)效率不高，建議還是選擇靠譜的機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。有經(jīng)驗(yàn)的老師、系統(tǒng)的資料能幫你節(jié)省很多時(shí)間。如果有想法報(bào)考人力資源管理師書的話，建議多多了解相關(guān)政策和考試資訊，比如報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、考試內(nèi)容、備考方法等等更為具體的考試信息。以上就是關(guān)于人力資源管理師靠譜嗎的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望對(duì)大家備考有幫助。...

2022-05-04點(diǎn)擊量：223

無論我們是在求職面試還是進(jìn)入公司工作時(shí)，都會(huì)聽到hr這個(gè)名字，小伙伴們也不陌生，但是hr到底意味著什么，在公司里的hr該怎么做呢?人力資源管理出來干什么工作？以下就是小編為大家整理的信息，快來參考吧!人力資源管理出來干什么工作hr-humaresource是一種人力資源，與傳統(tǒng)的人事有著本質(zhì)的不同。傳統(tǒng)的人事管理工作與行政管理工作有相似之處，如、培訓(xùn)、考核、薪酬、調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代化的人力資源，主要通過選、用、育、留、用六個(gè)模塊來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理。與此同時(shí)，人力資源也是企業(yè)取得卓越業(yè)績的重要戰(zhàn)略資源。重視4p理論在現(xiàn)代人力資源管理中的實(shí)踐與應(yīng)用。也就是people：人力/才能;payment：薪酬/待遇;position：職位/職位;power：激勵(lì)/賦能。公司的人力資源職能一是規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)所確定的員工需求狀況，人力資源管理通過計(jì)劃、、考試、評(píng)估、選拔等方式，獲得企業(yè)所需要的人才。主要職責(zé)包括工作分析，人力規(guī)劃，，甄選和使用等活動(dòng)。二是功能整合。它通過對(duì)企業(yè)文化、信息交流、人際和諧、化解矛盾沖突等方面的有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群體、行為、態(tài)度等向企業(yè)的要求和理念靠攏，形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)生產(chǎn)力和效益。三、維持功能。要通過工資、考核、晉升等一系列管理活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工在工作場所、健康、舒適的工作環(huán)境，提高員工的滿意度，讓員工安心、放心地工作。四.評(píng)估功能。考核、評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平及其他方面，做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、離職等決策。評(píng)估功能包括工作評(píng)估，績效評(píng)估，滿意度調(diào)查等。而績效考核是績效管理的核心，是人力資源管理的獎(jiǎng)懲、升遷和決策的依據(jù)。五是開發(fā)功能。透過員工培訓(xùn)、工作充實(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展，提升員工的知識(shí)、技能及其他素質(zhì)，提升員工的勞動(dòng)能力，并將個(gè)人價(jià)值及貢獻(xiàn)大化，以達(dá)到員工與企業(yè)共同發(fā)展之。人力資源部需要六個(gè)主要模塊。人力資源規(guī)劃。人才規(guī)劃一般由企業(yè)人力資源總監(jiān)確定并推廣下去，主要是做企業(yè)未來一定時(shí)期(一般是一年)的人才需求規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，人力成本預(yù)算等宏觀方向，要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致，如企業(yè)未來要擴(kuò)張，那就按照擴(kuò)張的戰(zhàn)略來制定人才增長，企業(yè)要收縮，那就給裁員的計(jì)劃制定好。年度預(yù)算總額下來后，人力資源總監(jiān)要與各部門總監(jiān)開會(huì)，確定相應(yīng)部門的人員計(jì)劃，員工薪酬福利預(yù)算。定下預(yù)算和人員規(guī)劃后，就會(huì)有相應(yīng)的方案，由各部門經(jīng)理來制定方案，如公司薪酬方案，績效考核制度，培訓(xùn)計(jì)劃方案，計(jì)劃方案等。人才的招募和配置。在人力資源部門里，這是“選擇”，也是與員工交戰(zhàn)的站，招兵馬。招兵馬是網(wǎng)線，沒有網(wǎng)絡(luò)，寸步難行。接下來就是篩選簡歷，里有網(wǎng)站自動(dòng)發(fā)送的候選人，根據(jù)職位需求，需要進(jìn)一步篩選，后得到符合要求的候選人名單。培訓(xùn)發(fā)展。在人力資源方面，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行基本技能培訓(xùn)，對(duì)新晉管理人員進(jìn)行中層干部和高層管理人員的培訓(xùn)等等，這些培訓(xùn)都有自己的特點(diǎn)，都要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到公司去做，也有組織的學(xué)員出去上公開課。薪酬福利管理。此為人力資源“留用”，年度薪酬預(yù)算，薪酬調(diào)整流程制定，確定員工獎(jiǎng)金預(yù)算，獎(jiǎng)金比例及發(fā)放流程，配合公司對(duì)員工的激勵(lì)與留用，特殊員工調(diào)薪時(shí)，要提出建議。而且是福利計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等供應(yīng)商管理項(xiàng)目。績效管理。此為人力資源中的“用”，員工通過試用期、年中、年終考核，對(duì)員工進(jìn)行績效考核，績效指標(biāo)的確定，績效結(jié)果的收集、統(tǒng)計(jì)，確定員工薪酬，與業(yè)務(wù)部門溝通，評(píng)估績效指標(biāo)的合理性，提出改進(jìn)建議。勞資關(guān)系管理。其中包括勞動(dòng)關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等內(nèi)容。勞資關(guān)系包括勞動(dòng)合同簽訂、出具離職證明、處理勞動(dòng)爭議等。公司文化包括價(jià)值觀的確認(rèn)、貫徹、、認(rèn)同等環(huán)節(jié)。以上就是關(guān)于人力資源管理出來干什么工作的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家備考有幫助。...

2022-05-03點(diǎn)擊量：144

江蘇人力資源管理師報(bào)考條件有哪些？江蘇人力資源管理師報(bào)考條件：1.普通受教育程度高中畢業(yè)（或同等學(xué)力）。2.申報(bào)條件具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)/技師：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。具備以下條件者，可申報(bào)一級(jí)/高級(jí)技師：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。注：①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。...

2022-04-28點(diǎn)擊量：204

人力資源管理師考試一共分為四個(gè)，分為一、二、三、四級(jí)，其中一級(jí)高，四級(jí)低，每個(gè)有不同報(bào)考要求。今天我們就來給大家介紹一下人力資源管理師考試難嗎？人力資源管理師報(bào)考條件是什么三級(jí)人力資源管理師：(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)書。(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)書。(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷書。非專業(yè)可以考人力資源管理師嗎非專業(yè)可以考人力資源管理師，根據(jù)2021年新的政策規(guī)定，并沒有對(duì)專業(yè)有報(bào)考限制，也就是說，人力資源管理師考試面向所有非人力專業(yè)和人力專業(yè)的同學(xué)進(jìn)行招考，非專業(yè)考三級(jí)人力資源管理師工作滿6年就可以考。人力資源管理師考核采用電子化考試方式，在計(jì)算機(jī)上做答，考試題型都是選擇題。三級(jí)人力資源管理師考試分為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩門，每科為140分，考核合格為84分。對(duì)于非專業(yè)的學(xué)生，如果你能找到國內(nèi)大公司的職位當(dāng)然更好，如果不能也不是什么問題，先找一個(gè)公司的HR崗位做起來，考取人力資源管理師書，等到有了經(jīng)驗(yàn)也做出成績，進(jìn)入大公司會(huì)更容易些。人力資源管理師考試包含兩個(gè)科目，分別是《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。《理論知識(shí)》中包含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)，《專業(yè)技能》考核的就是專業(yè)能力。由于是各省獨(dú)自組織考試，所以科目和題型會(huì)略有不同，具體考試內(nèi)容應(yīng)以當(dāng)?shù)匕l(fā)布報(bào)考公告為準(zhǔn)。零基礎(chǔ)考人力資源管理師難嗎人力資源管理師考試分四個(gè)，其中四級(jí)考試是人力資源管理師考試中低等級(jí)的，相對(duì)來說考試內(nèi)容也是四級(jí)中基礎(chǔ)的。所以，四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大，每年重復(fù)率較高，零基礎(chǔ)也可以過。四級(jí)人力資源管理師考試，考點(diǎn)大多在教材中可以找到，這就需要熟讀教材，多看幾遍。遍可以大致過一遍，了解教材大概內(nèi)容，通讀教材，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱。第二遍需要細(xì)看，注意瑣碎的知識(shí)點(diǎn)，多做筆記，看完后需要結(jié)合章節(jié)做練習(xí)。第三遍可以根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對(duì)于一些重要的知識(shí)點(diǎn)用自己的話表述。第四遍可以選擇一些重點(diǎn)內(nèi)容加深。人力資源管理師可以自己報(bào)名嗎可以，但是要看是否符合報(bào)考條件，符合的話可以直接去鑒定中心申報(bào)(如果有開通網(wǎng)報(bào)入口，可以網(wǎng)上報(bào)名)，如果想要進(jìn)一步了解報(bào)名情況，可通過聯(lián)系各地鑒定中心的網(wǎng)站了解報(bào)名情況。個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名。其中網(wǎng)上報(bào)名入口一般為當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心官網(wǎng)或組織考試機(jī)構(gòu)的報(bào)考平臺(tái)官網(wǎng)，在報(bào)考公告中通常會(huì)給出具體的報(bào)名。由于目前人力資源管理師各地組織考試，所以各地人力資源管理師考試報(bào)名方式不一，流程也不一樣，具體的人力資源管理師考試報(bào)名方式以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的報(bào)考公告為準(zhǔn)。以上就是關(guān)于人力資源管理師考試難嗎的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望對(duì)大家考試有所幫助。...

2022-04-27點(diǎn)擊量：152

怎么樣報(bào)考人力資源資格證書怎么樣報(bào)考人力資源資格證書，遇到任何題目，首先要把自己要放在公司人力資源部負(fù)責(zé)人的位置上，來審視這個(gè)問題。下面是小編為大家整理的怎么樣報(bào)考人力資源資格證書，希望對(duì)大家有幫助。1、注冊報(bào)名登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息如實(shí)正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫報(bào)名表格使用注冊的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明:①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上傳照片必須能反映本人特征。③獲得電子版照片的途徑：(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試報(bào)名流程)A.擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過掃描照片;B.擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過數(shù)碼拍攝;C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。考人力資源資格證書的理由職業(yè)前景高人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。提高工作競爭力報(bào)考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少。但通過報(bào)考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競爭力。政府大力扶持與指引各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對(duì)人力資源管理師通過者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)。今后隨著國家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會(huì)更加重視管理人才的人，也就必然會(huì)出臺(tái)更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。考人力資源資格證書的原因1.人力資源管理師證書是HR的通行證人力資源管理師證書，是國家和企業(yè)共同認(rèn)可的職業(yè)資格證。目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。可以說只要想當(dāng)HR，就得有證。哪怕眼下沒想當(dāng)HR，考人力資源管理師證書也可以為以后的人生多準(zhǔn)備一條道路。2.你的HRM專業(yè)如果是在校的學(xué)生，還有一部分原因就是你的專業(yè)了，學(xué)的專業(yè)是HRM，或是跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的其他管理專業(yè)。確實(shí)，在校生考一個(gè)還是很有用的，為了未來的職業(yè)奠定好基礎(chǔ)。3.人力資源管理師證書很有用在所有的與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的證書中，人力資源管理師證書是最“有用”的證書了，含金量是很高的，2016年國務(wù)院再取消47項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，目前共有319項(xiàng)職業(yè)資格被取消。去粗取精，留下的都是精華。現(xiàn)在還有13項(xiàng)職業(yè)資格證書含金量高的證書，人力資源管理師證書光榮上榜!!!4.得到政府大力扶持與指引各省各地區(qū)對(duì)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，各個(gè)省市對(duì)人力資源管理師通過者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的職業(yè)技能補(bǔ)貼。當(dāng)然，今后隨著國家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會(huì)更加重視管理人才的人，也就必然會(huì)出臺(tái)更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。...

2022-04-27點(diǎn)擊量：142

人力資源考研怎么考人力資源考研怎么考，人力資源管理專業(yè)在國內(nèi)的熱度已經(jīng)不如財(cái)會(huì)金融等專業(yè)，選擇考研是人力資源專業(yè)一條不錯(cuò)的出路。下面是小編為大家整理的人力資源考研怎么考，希望對(duì)大家有幫助。1、政治如果你是文科生，基礎(chǔ)不錯(cuò)，那么從9月準(zhǔn)備是完全來得及的;如果稍弱，建議從7月這樣就可以帶著看了。我沒有買紅寶書，用的參考資料是肖秀榮的全套參考資料：命題人知識(shí)點(diǎn)精講精練，1000題，形勢政策與當(dāng)代政經(jīng)，8套卷，4套卷。第一遍看精講精練，看一章知識(shí)點(diǎn)做一章1000題，做錯(cuò)的地方再回過頭看知識(shí)點(diǎn);第二遍看所有錯(cuò)題，看這回能否做出正確答案，若依舊做錯(cuò)則要著重看相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。這樣兩輪下來選擇題掌握地就差不多了;考前一個(gè)月時(shí)我報(bào)了考研沖刺班，一個(gè)好處是可以系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn)，一個(gè)是可以提前背背大題;在沖刺班的后期我開始做肖秀榮8套卷，只做選擇題來練習(xí)做題速度，同時(shí)也開始看時(shí)政材料;臨考前一星期做了肖秀榮4套卷，這個(gè)一定得做!!壓大題每年總有一兩道的!而且大題一定要背透!還有，模考很必要!建議考生把四套卷留出兩套卷，在考前一兩周做模考，去淘寶買真的答題紙，真做了才能真發(fā)現(xiàn)問題!2、英語英語必須是從始至終一直在路上，最好一天都別落下。單詞是這樣，做真題也是這樣。從9月起，我便開始每天抽出半小時(shí)左右時(shí)間背單詞，考研核心詞刷了有3遍吧。我是用拓詞(一個(gè)背單詞的軟件)背的，好處就是更有動(dòng)力，但有個(gè)缺陷就是有的單詞你明明經(jīng)過背誦掌握了，但它還是會(huì)不斷出現(xiàn)，很浪費(fèi)時(shí)間，因此到最后一遍我就干脆邊背邊拿個(gè)小本子把不熟的詞寫下來，平時(shí)利用零碎時(shí)間，只背這些單詞。另外，無論是閱讀、翻譯、還是新題型，我的建議都是做真題，而不是模擬題。我用的真題材料是：張劍考研英語真題。我就在這方面走過彎路，我剛開始用模擬題練閱讀，感覺準(zhǔn)確率還不錯(cuò)，可做真題時(shí)還是該錯(cuò)就錯(cuò)!你可能會(huì)問，總共就那么十幾套真題，豈不是很快就練完了?我認(rèn)為，一方面你可以把各個(gè)板塊分開練習(xí)，另一方面你要不斷反復(fù)做，反復(fù)看，徹底明白每個(gè)錯(cuò)選項(xiàng)為什么錯(cuò)，它是如何騙過了你，而不是草草做了一遍就丟到一邊。作文的話，你如果基礎(chǔ)不錯(cuò)考前一個(gè)月是ok的，積累一下開頭、結(jié)尾、承接的亮點(diǎn)句，背背真題的高分作文，再嘗試給自己限定時(shí)間模擬寫作文，找出不足之處。3、專業(yè)課專一：高鴻業(yè)《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(宏觀部分)》，方振邦《管理學(xué)基礎(chǔ)》。專二：謝明《公共政策概論》(注意出第二版啦)，張成福、黨秀云《公共管理學(xué)》除了這些書目，我要推薦圣才考研筆記和真題詳解，我買了宏經(jīng)和公共管理學(xué)的兩本，里面除了將書本知識(shí)點(diǎn)羅列起來，還附上了課后習(xí)題答案和考研真題。所以這兩本書我基本沒動(dòng)書本，只看了圣才的書。此外就是要看真題了，這個(gè)專業(yè)每年的考研題有很大重復(fù)，重點(diǎn)的地方總是重點(diǎn)，所以一定要注意。人力資源的復(fù)習(xí)訣竅第一周：死磕書本1、手機(jī)、電腦關(guān)掉(很多人看看書，看看手機(jī)，注意力不集中，可能看了兩個(gè)小時(shí)，什么也沒看進(jìn)去)2、拿出紙和筆(學(xué)習(xí)還是回歸傳統(tǒng)，邊看、邊寫、邊思考，這永遠(yuǎn)是最有效的學(xué)習(xí)方法)3、書中的重點(diǎn)，用筆寫在紙上(注意，不是把重點(diǎn)抄在紙上，而是把書中的語言轉(zhuǎn)化為自己的語言，最好把一句話總結(jié)出幾個(gè)關(guān)鍵詞，寫在紙上。如果懂思維導(dǎo)圖，可以制作一個(gè)簡單的思維導(dǎo)圖)4、一個(gè)章節(jié)看完后，合上書本，回憶一下，自己還記得多少，或者看看自己寫的關(guān)鍵字，能不能回憶起書中的內(nèi)容。第二周：邊做練習(xí)(歷年真題)，邊看書，邊記重點(diǎn)1、做題的方式，不要遇到不會(huì)做的題就去翻書，不會(huì)做的，可以做標(biāo)記，先一次性把題目做完。2、題目做完了，核對(duì)答案，那些做錯(cuò)了，那些做對(duì)了，對(duì)于答對(duì)的題目，自己心里要有數(shù)，是真的會(huì)做，還是運(yùn)氣好，選對(duì)了。3、核對(duì)完答案，還有重要的一步，就是去翻書，把相關(guān)的內(nèi)容再看幾遍，如果這個(gè)題目換一種面孔出現(xiàn)，你是不是還能答對(duì)。人都是有慣性思維的，做錯(cuò)了的題目，如果只是對(duì)了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會(huì)選錯(cuò)的。第三周：看書、做練習(xí)、鞏固記憶1、這個(gè)時(shí)候看書，不能像第一次看書那樣慢慢的看，而是查漏補(bǔ)缺，主要看不熟悉的章節(jié);2、繼續(xù)做練習(xí)，很多小伙伴離開學(xué)校之后，就很少經(jīng)歷考試的狀態(tài)，做一些題目就是為了保持一種學(xué)習(xí)、考試的狀態(tài);3、鞏固記憶，艾賓浩斯遺忘曲線，大家應(yīng)該知道一點(diǎn)，太早記憶的內(nèi)容可能到考試的時(shí)候，忘記的差不多了，所以最后一周記住的內(nèi)容，是最實(shí)在的，最有用的。人力資源考試怎么考1.理論知識(shí)部分第1-8題，為職業(yè)道德單選題;第9-16題，為職業(yè)道德多選題;第17-25題，為職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)。這個(gè)部分雖然看起來容易，但是考察的方面還是非常多的。很多考生在這個(gè)部分或多或少的丟分，考題中不僅考察職業(yè)道德教材的理論知識(shí)而且會(huì)考察考生實(shí)際工作、生活中的道德觀念;不僅會(huì)考察道德的行為習(xí)慣還會(huì)考察思想態(tài)度，對(duì)待工作的職業(yè)操守。從26-85題，是單選題;從86-125題，是多選題。這部分題目主要以教材內(nèi)容為主，單選題的題量比較大，而且相對(duì)多選題來說比較簡單，所以大家務(wù)必在單選題少失分。多選題也是以教材內(nèi)容為主，但因錯(cuò)選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。2.專業(yè)技能操作部分各等級(jí)考試題型不同，一般分為簡答題、案例分析題、計(jì)算分析題、方案設(shè)計(jì)題等。一般答題時(shí)，給大家的建議是：首先，字跡工整整潔，不要留空白卷，注意得分點(diǎn)和考試的公式，能多得一分是一分;其次，條理清晰明確，分序號(hào)要點(diǎn)答題，每題至少答出5大點(diǎn)以上。3.綜合評(píng)審部分人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)有綜合評(píng)審科目的考試，各省考試時(shí)間和考核方式不同，考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗(yàn)的形式。各省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心會(huì)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點(diǎn)，確定考核方案并統(tǒng)一安排時(shí)間組織實(shí)施。人力資源考研怎么考1：企業(yè)管理此專業(yè)主要研究內(nèi)容包括：企業(yè)戰(zhàn)略管理、供應(yīng)鏈與物流管理、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、管理信息系統(tǒng)、企業(yè)跨國經(jīng)營、公司治理結(jié)構(gòu)、中國企業(yè)管理模式、企業(yè)形象力、創(chuàng)新的組織行為學(xué)理論與領(lǐng)導(dǎo)策略、組織變革、企業(yè)文化、傳統(tǒng)管理思想、戰(zhàn)略性人力資源管理、知識(shí)管理、組織理論等。改革開放以來，企業(yè)逐步成為市場的主體，企業(yè)管理更加得到重視和加強(qiáng)，企業(yè)管理學(xué)科也隨之有了較快發(fā)展，逐步成為工商管理學(xué)的核心學(xué)科。2：工商管理(專業(yè)碩士)工商管理(學(xué)科代碼：125100)是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域下的專業(yè)學(xué)位專業(yè)，工商管理碩士專業(yè)學(xué)位英文名稱為“MasterofBusinessAdministration”即MBA，是源于歐美國家的一種專門培養(yǎng)中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人員的專業(yè)碩士學(xué)位。(專業(yè)碩士)工商管理是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，培養(yǎng)的是高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者。目前我國共計(jì)234所院校開設(shè)MBA專業(yè)，是近年來的熱門專業(yè)。3：行政管理行政管理(行政管理專業(yè)，或者administration)是運(yùn)用國家權(quán)力對(duì)社會(huì)事務(wù)的一種管理活動(dòng)。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。它是社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)重要分系統(tǒng)。隨著社會(huì)的發(fā)展，行政管理的對(duì)象日益廣泛，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會(huì)秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、公共建設(shè)等各個(gè)方面。現(xiàn)代行政管理多應(yīng)用系統(tǒng)工程思想和方法，以減少人力、物力、財(cái)力和時(shí)間的支出和浪費(fèi)，提高行政管理的效能和效率。行政管理作為政府管理和企業(yè)管理的主要內(nèi)容，具有全局性，統(tǒng)籌性，這就要求新一代的管理人員具備管理職能、協(xié)調(diào)職能和服務(wù)職能。...

2022-04-27點(diǎn)擊量：311

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的意義（一）人力資源培訓(xùn)的意義人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的意義1.增強(qiáng)企業(yè)的競爭力知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，社會(huì)快速進(jìn)步，知識(shí)技能時(shí)時(shí)更新，市場情況瞬息萬變。站在公司的生存角度，員工培訓(xùn)就是要把員工知識(shí)、能力不足，態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本的浪費(fèi)控制在最小限度。通過培訓(xùn)提高員工的工作能力，保證企業(yè)的生存。只有通過員工培訓(xùn)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，使企業(yè)未來的發(fā)展方向更加清晰。人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的意義2.營造一種持續(xù)學(xué)習(xí)的工作環(huán)境學(xué)校教育的主要目的是完成基礎(chǔ)教育和基本專業(yè)技術(shù)教育，培養(yǎng)的是學(xué)生的綜合素質(zhì)。進(jìn)入企業(yè)后所從事的工作大多專業(yè)性較強(qiáng)并需要一定的技能與經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)生所擁有的一般性的理論知識(shí)與方法，不能完全適應(yīng)和滿足企業(yè)的工作需求。在他們進(jìn)入企業(yè)時(shí)或進(jìn)入企業(yè)后都必須得到相應(yīng)的培訓(xùn)才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。提高員工的專業(yè)水平是企業(yè)人員培訓(xùn)的一個(gè)重要任務(wù)。不同的職務(wù)和崗位需要不同的技術(shù)，開展培訓(xùn)，要對(duì)不同崗位的員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和提高，使員工不僅掌握其職務(wù)所需的專業(yè)技術(shù)，還要提高他們的專業(yè)技術(shù)水平，并使他們掌握一些其他相關(guān)的技術(shù)。企業(yè)進(jìn)行人員培訓(xùn)，就是希望在對(duì)員工培訓(xùn)后提高其工作能力，使之在工作崗位上充分發(fā)揮自己的潛力。人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的意義3.有助于員工職業(yè)生涯規(guī)劃從員工方面來看，通過培訓(xùn)可以提高員工的知識(shí)水平和工作能力，如掌握新的知識(shí)和技能利于以后的晉升等，從而提高員工的能動(dòng)性，達(dá)到員工自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的意義4.營造優(yōu)秀的企業(yè)文化通過員工培訓(xùn)，能夠使員工逐步理解并接受企業(yè)的文化，理解并有效地貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，增強(qiáng)職業(yè)道德，形成良好的工作態(tài)度。通過培訓(xùn)使員工更加熱愛本職工作，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮他們的積極性和主動(dòng)性，以便形成統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)、和諧的工作集體和精神文明，促使企業(yè)的效率得到有效的提高。（二）人力資源開發(fā)的意義（1）鼓勵(lì)建立一種參與管理的氛圍，企業(yè)和個(gè)人可以共同建立業(yè)績目標(biāo)和評(píng)估方法。（2）幫助企業(yè)確認(rèn)將來的領(lǐng)導(dǎo)人并加速他們的成長，以確保領(lǐng)導(dǎo)的連續(xù)性。能為企業(yè)培養(yǎng)相當(dāng)數(shù)量的熟練經(jīng)理人，以滿足企業(yè)成長的需要。（3）通過幫助經(jīng)理人員掌握管理技能和技術(shù)，提高他們的自信，提升他們幫助下屬提高的能力，改進(jìn)他們在現(xiàn)任崗位上的生產(chǎn)力和有效性。（4）鼓勵(lì)經(jīng)理人員的自我成長，提升經(jīng)理人員的能力，使他們能承擔(dān)更多責(zé)任，發(fā)揮所有潛能。（5）向高層管理人員提供可能會(huì)對(duì)企業(yè)有影響的企業(yè)理論和實(shí)踐方面的創(chuàng)新或新的技術(shù)。...

2022-04-27點(diǎn)擊量：172

人力資源資格證報(bào)考流程1、注冊報(bào)名登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息。如實(shí)正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫報(bào)名表格。使用注冊的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明:①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上傳照片必須能反映本人特征。③獲得電子版照片的途徑：(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試報(bào)名流程)A.擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過掃描照片;B.擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過數(shù)碼拍攝;C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。人力資源資格證報(bào)考流程人力資源資格證答題方法第一部分職業(yè)道德部分一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，首先從勞動(dòng)者利益出發(fā)，再考慮法律，最后是企業(yè)，勞動(dòng)者利益出發(fā)，在考慮法律，最后是企業(yè)，不要選的太離譜，說得太絕對(duì)的也要慎重選，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。第二部分理論部分這一部分單選60道，多選40道，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。考試的時(shí)候這部分的知識(shí)點(diǎn)會(huì)比較細(xì)碎，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過程中聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解。攻克方法看書一定要細(xì)致根據(jù)老師講解找到人力考試選擇題出題規(guī)律與范圍找出高頻考點(diǎn)進(jìn)行練習(xí)復(fù)習(xí)備考指南考試出處完全來自教材知識(shí)點(diǎn)重點(diǎn)是框架性的知識(shí)點(diǎn)熟悉真題，重點(diǎn)分析掌握解題思路第三部分專業(yè)技能部分這部分包括簡答題、計(jì)算題、案例分析題等題型，總分100分。這部分的考點(diǎn)主要來自教材上能力要求部分的基本程序、方法和步驟。簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出陽光培訓(xùn)學(xué)校老師上課時(shí)說的一些重點(diǎn)內(nèi)容，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕�礎(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡單的一個(gè)環(huán)節(jié)。以上內(nèi)容為人力資源資格證報(bào)考流程答題方法的全部內(nèi)容，希望對(duì)參加人力資源考試的同學(xué)有所幫助。...

2022-04-27點(diǎn)擊量：142

人力資源證書報(bào)考條件人力資源證書報(bào)考條件，在日常工作中，人才測評(píng)、績效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心。下面是小編為大家整理的人力資源證書報(bào)考條件，希望對(duì)大家有幫助。人力資源一級(jí)報(bào)考條件企業(yè)人力資源管理師一級(jí)(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格一級(jí))1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。二級(jí)人力資源報(bào)考條件人力資源二級(jí)證報(bào)考條件(具備以下條件之一者)(人力資源管理師-國家職業(yè)資格二級(jí))1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理三級(jí)報(bào)考條件人力資源三級(jí)考試報(bào)考條件(具備以下條件之一者)(助理人力資源管理師-國家職業(yè)資格三級(jí))：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書人力資源證書復(fù)習(xí)方法職業(yè)道德部分一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。理論部分這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個(gè)部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識(shí)了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時(shí)候，這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準(zhǔn)備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應(yīng)付考試，自己實(shí)際上學(xué)不到太多的東西，而且分?jǐn)?shù)不會(huì)太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。技能部分技能部分包括簡答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種種題型，也是100分。簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時(shí)說的一些重點(diǎn)內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕�礎(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡單的一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。例如，設(shè)計(jì)工作說明書，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè)計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。...

2022-04-27點(diǎn)擊量：122

人力資源管理四級(jí)報(bào)考條件多數(shù)參加人力資源的伙伴都是在職，這讓復(fù)習(xí)時(shí)間變得很奢侈。下面是小編為大家整理的人力資源管理四級(jí)報(bào)考條件，希望對(duì)大家有幫助。1、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;2、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;4、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源管理四級(jí)報(bào)考條件，人力資源管理的職業(yè)等級(jí)一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。人力資源管理的備考攻略1、備考時(shí)間2-3個(gè)月為宜。這是由成人的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)決定的，一是短時(shí)間有利于集中精力，堅(jiān)持到底，規(guī)劃時(shí)間長了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正時(shí)間還長，學(xué)習(xí)效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過，加上遺忘，記住了沒到考試又忘了。如果要提前，可以用來通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個(gè)月最有效。2、教材至少要看兩遍。第一遍速度會(huì)比較慢，只有一個(gè)目的，保證考核內(nèi)容理解，記不住沒關(guān)系。一級(jí)涉及人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測評(píng)等，相對(duì)難理解，可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他教輔、輔導(dǎo)班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對(duì)目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，至少知道在那個(gè)章節(jié)，大概什么位置，這對(duì)解答技能、綜合題非常有用。3、刷題。在理解教材基礎(chǔ)上，做3-5套真題，碰到不會(huì)的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時(shí)。做完后再對(duì)答案，做對(duì)的確認(rèn)是因?yàn)檎嬲�理解了，還是巧合，如巧合則和做錯(cuò)的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關(guān)內(nèi)容。4、標(biāo)記知識(shí)點(diǎn)。在刷題過程中做好標(biāo)記(建議只標(biāo)記真題)，每年的真題一個(gè)顏色，把相關(guān)知識(shí)點(diǎn)標(biāo)記出來，標(biāo)為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標(biāo)記5-10套真題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：有些內(nèi)容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點(diǎn)就一目了然。對(duì)于標(biāo)記多次的，無論如何，都必須花時(shí)間搞清楚，而且保證出題時(shí)自己能答對(duì)。人力資源管理應(yīng)試小技巧小技巧一開始答題的時(shí)候，不要從第一題開始答題。因?yàn)?-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會(huì)花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。小技巧二答題的時(shí)候不要過于猶豫，很多考完的學(xué)員說自己有多題沒有作答。因?yàn)榭偣部荚嚂r(shí)間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時(shí)間差不多40幾秒鐘。小技巧三答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總�(gè)答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。小技巧四單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時(shí)間思考的時(shí)候，全部選B或者C，因?yàn)閾?jù)老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項(xiàng)豈不是白出了。...

2022-04-16點(diǎn)擊量：232

三級(jí)人力資源管理師具體報(bào)考條件是什么？三級(jí)人力資源證書報(bào)考條件有：從事本職業(yè)工作6年以上。如果具有專科學(xué)歷證書，那么只需要從事本職業(yè)工作3年以上；如果具有本科學(xué)歷證書，那么只需要從事本職業(yè)工作1年以上；或者具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。三級(jí)人力資源管理師具體報(bào)考條件：①連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。②取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。③取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。④取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。⑤取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。⑥取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。⑦具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。...