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2022-07-19點擊量：183

人力資源管理師在哪里報考？人力資源管理師一般有三種報名方式：網上報名、現場報名和機構報名。不同地區的報名方式不一，具體的報名方式要根據當地組織考試機構發布的公告為準。人力資源管理師在哪里報考報考有哪些方式1、網上報名如果當地開通了人力資源管理師網上報名入口，考生可以找到一個有網絡的地方，登錄報名官網，按照報名系統提示進行個人信息等報名信息的填寫、提交、繳費等。2、現場報名部分地區實行現場報名，考生要前往指定的報名地點進行現場人力資源管理師考試的報名。一般在報名公告中會給出明確的現場報名地點及時間等。3、機構報名考生可將報名材料交給指定的代報名機構，由機構進行人力資源管理師考試的報名。人力資源管理師在哪里報考，人力資源管理師報考需要什么條件具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）③后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。...

2022-07-19點擊量：196

2022人力資源管理師證書報考時間，2022年人力資源管理師由各地組織考試，所以考試報名時間、考試次數等各地不一。報名時間最近的省份有湖北，7月29日截止，廣東第二期（三級）：7月31日截止。2022人力資源管理師證書報考時間地區報名時間報名入口上海9月6-22日上海技師協會廣東第二期（三級）：6月20日-7月31日；第三期（三四級）：6月21日-8月7日廣東勞動學會湖北截止日：7月29日;8月19日;9月28日;10月28日;11月25日湖北職業技能鑒定中心四川三四級截止日期：7月13日；8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級截止日期：9月7日;12月7日四川人力資源與社會保障廳廣西第三期：6月1日-7月11日；第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發展研究會持續更新中，敬請關注！2022人力資源管理師證書報考時間，三級人力資源管理師報考條件(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。(3)具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(4)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。...

2022-07-19點擊量：145

人力資源證書三級有用嗎？人力資源證書三級有用。如果在今后想從事人力資源方面的工作，人力資源管理師證書還是非常有用的，它不僅是求職應聘的敲門磚，更可以體現出在人力資源方面的專業程度，目前在社會上面的認可度非常高，每年報考的人數也非常多。人力資源證書三級有用嗎，人力資源三級證書有什么用在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作對于每家企業的未來發展都起著非常重要的作用，做好人才的管理關系到企業是否能夠正常運作，以及是否能夠更好的運作下去。人力資源管理師也已經越來越被認可，特別是三級、二級以及一級人力資源管理師，所得證書不僅單單可以用來找工作，對于升職加薪更是錦上添花。更重要的是現如今很多大中型企業都很看重，而且需要持證上崗。人力資源管理師三級證書是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。在企業應聘人力資源崗位時，可以提高自身的競爭優勢，企業會優先考慮有資格證書的應聘者。一些公司也會給予不同的薪資標準。人力資源證書三級有用嗎，三級人力資源證的報考條件(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。(3)具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(4)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。...

2022-07-16點擊量：387

人力資源管理師可以跨級考嗎？新版人力資源管理師報考條件中取消了跨級報考。也就是說，除碩士及以上本專業或相關專業學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。但具體要求還需以2022年當地下發的考試公告確定。人力資源管理師可以跨級考嗎，人力資源管理師報考條件具備以下條件之一者可申報四級/中級工：（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。（2）技工學校本專業或相關專業（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）或經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。（3）高等院校本專業或相關專業在校生。取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，具備以下條件之一者可申報三級/高級工：（1）累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。（2）高級技工學校、技師學院（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生），不用4級證。（3）大學專科本專業或相關專業，并累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）大學本科本專業或相關專業，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）碩士及以上本專業或相關專業（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。人力資源管理師可以跨級考嗎，人力資源管理師有哪些好處高薪就業的敲門磚HR行業的高薪崗位都有一個共同任職資格要求——具有證書。由此可見，沒有這張證書，即使高薪機會擺在你面前，你也抓不住。提高市場競爭力根據相關機構的數據顯示，全國1000多萬HR行業從業者，目前約12%的人已經持有證書。還有800多萬人并未持有，也就意味著，如果有了這張證書，你將脫穎而出，就業前景廣闊，市場競爭力隨之大大增強。除了以上的好處，這張證書還可以評職稱、積分落戶升職加薪、領取補貼……這都是非常直接的利益！...

2022-07-16點擊量：291

人力資源管理師報考條件及入口，據了解，目前人力資源管理師考試下實行的大多是新版人力資源管理師報考條件。也就是要逐級報考，以下為大家整理各級別人力資源管理師報考條件，供大家參考。人力資源管理師報考條件及入口報考條件具備以下條件之一者可申報四級/中級工:（1）累計從事本職業或相關職業①工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。（3）高等院校本專業或相關專業在校生。具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）③后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。具備以下條件之一者，可申報二級/技師：（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。具備以下條件者，可申報一級/高級技師：取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。注：①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。人力資源管理師報考條件及入口，人力資源管理師在哪報名1、在人力資源和社會保障局職業技能鑒定中心報名（考前兩個月）；2、由職業技能鑒定中心審核報名條件；3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證（考前一周）；4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排（5,11月第三個星期）；5、考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書（一般在下次考前一個月，一門成績不合格者可以參加補考）。注：人力資源管理師考試公告各省份不同，各位考生可在自己所在省份的官網查詢，報名流程以當地鑒定中心發布報考文件為準。...

2022-07-16點擊量：202

中級人力資源經濟師報名條件.中級經濟師人力資源專業科目考4個板塊，分別是人力資源管理、組織行為學、勞動力市場、勞動與社會保險政策，屬于中級經濟師專業之一，考試難度不是很大，是很多考生可以選擇的。中級人力資源經濟師報名條件1、具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；2、具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；3、具備博士學位；4、具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年。5、高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；6、具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；上述條件考生滿足其一即可。中級人力資源經濟師報名條件，中級人力資源管理師考試內容1、人力資源專業考試內容主要包括人力資源規劃、組織激勵、人員甄選、領導行為、薪酬管理、培訓與開發、組織設計與組織文化、勞動關系、勞動爭議調解仲裁、戰略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責任與行政執法等。2、中級人力資源專業考試題型考查題型均為客觀選擇題，包括多選題、單選題及案例選擇題，《人力資源管理》科目共有100道題，單選題60道，每題1分，多選題20道，每題2分，案例分析題20道小題，每題2分。中級人力資源經濟師報名條件，人力資源管理師證書有哪些福利作為職稱證書，人力資源管理師還能享受一系列的補貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。1、評職稱證書以考代評，考下就能獲得相應級別的職稱稱號。2、落戶加積分取得人力職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右。上海地區辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分;北京地區可以辦理工作居住證，相當于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學，搖號，買房也都無限制;深圳地區甚至可以直接落戶。3、抵扣個人的所得稅拿到專業技術人員職業資格證書就可以享受3600元的個稅抵扣補貼。4、領取人才補貼按照級別可以領取專業人才就業補貼1000-3000元。...

2022-07-15點擊量：212

怎么報考人力資源管理師？人力資源管理師需要在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。由各省職業技能鑒定中心審核報名條件；審核通過后，繳納考試費用，繳費完成后領取準考證，也可以通過登錄中國人事考試網進行報名。怎么報考人力資源管理師報名要求1、人力資源管理員(具備以下條件之一者)(1)連續從事本職業工作1年以上。(2)經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(人力資源專業大三下學期在校生)2、助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續從事本職業工作6年以上。(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(4)取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。(5)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。(6)取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。(人力資源專業大四下學期學生)3、人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續從事本職業工作13年以上。(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。4、高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)取得本職業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢(結)業證書。(2)具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。怎么報考人力資源管理師，考人力資源管理師證含金量高嗎人力資源管理師含金量是非常不錯的，不管是國家還是企業對于它都是非常認可的，因為這個證書是需要考生參加專業的培訓后考取的，這些都增加了它自身的含金量。而且人力資源管理師是可以評職稱的通過這里也都是證明國家或者企業都是非常認可這個證書的，這也是為什么現在很多的人都想要考取它的主要原因。如果你想要在行業中獲得更好的發展或者是想要挑戰高薪那么首先你就要考取對應的人力資源管理師證書才可以，因為只有這個證書才能更好的說明我們的能力。人力資源管理師證書用處也很大。有很多企業在招聘的時候需要從業人員具備相關的證書，這是企業對于你的能力的評估依據。而且現在人力資源管理師是有補貼的這也是要有證書才能領取的；同時最重要的是人力資源管理師是可以評職稱的，這些都是需要有證書才行的。最后就是人力資源管理師也是我們的打開企業的大門的敲門磚，所以它對于考生來說作用是非常大的。...

2022-07-15點擊量：159

人力資源管理師有什么用處？人力資源管理師用處很大，含金量也十分高。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。人力資源管理師有什么用處1、證書含金量高國家《勞動法》、《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》和《職業教育法》規定，我國企業人力資源從業人員須持有相應的職業資格證書才能上崗。參加職業技能考試是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗。持有該職業技能等級證，證明其已具備了從事本職業所要求的專業知識、技能和職業資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據，終生有效。2、工作較穩定人力資源管理者傾向于文職工作，業績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩定的人群。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。3、就業選擇多，發展空間廣闊HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。在企業中很多的高層領導都是有對應的高級證書的，同樣的企業人力資源管理師證書是等級之分的只有高級人力資源管理師才能更好的獲得企業的認可得到更好的發展以及晉升機會。4、加入戶積分北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。人力資源管理師有什么用處，人力資源管理師崗位職責有哪些1、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。2、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。3、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。4、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。5、有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。6、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。...

2022-07-15點擊量：131

人力資源管理師報考條件，人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。各級別具體報名條件如下：人力資源管理師報考條件四級：人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(1)具有高中(中職)或同等學歷，并從事本職業工作1年以上。三級：助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)具有大學專科及以上學歷，并從事本職業工作1年以上。(2)取得人力資源管理員(四級)職業資格證書2年以上。二級：人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)具有大學專科學歷，并從事本職業5年以上。(2)具有大學本科學歷，并從事本職業3年以上。(3)具有碩士及以上學位，并從事本職業工作2年以上。(4)取得助理人力資源管理師(三級)職業資格證書2年以上。一級：高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)：取得人力資源管理師(二級)職業資格證書2年以上。人力資源管理師報考條件，人力資源管理師怎么報名人力資源管理師報名入口為各地區網站等。由于現在各省自行組織人力資源管理師考試，所以各省人力資源管理師考試報名方式不一，報名網站也不同，報名流程也不一樣。報名流程：第一步：提交報名資料→繳納線上課程費、教材費及考試認定費；第二步：領取教材→添加學員→學校為學員開通線上課程；第三步：自主學習網上課程→由學校統一報名→上級審核報考資料→領取準考證→參加考試→學校通知考試合格者到學校領取證書。...

2022-07-15點擊量：134

人力資源管理師證書含金量高嗎？人力資源管理師證書含金量很高。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。人力資源管理師證書含金量高嗎有什么用人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。它是人力資源從業的敲門磚，對于人力資源專業畢業的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。考取人力資源管理師證后，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，對企業新引進和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。這對擁有人力資源管理師證書的人來說是一筆額外的收入。人力資源管理師證書含金量高嗎，人力資源管理師證書怎么考想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官方網站注冊賬號，并且填寫相關的信息完成報名。也可以前往各地區的勞動保障廳職業技能的鑒定中心，或者是直接由代理機構幫助報名。經過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費用，交完費后可以領取準考證。準考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。完成考試后，通常需要等待3-4個月的時間，就能夠得到考試結果了，如果通過了考試，就可以獲得相應的證書。...

2022-07-15點擊量：110

考一個人力資源管理師需要多少錢？人力資源管理師的報名費用各省均有不同的規定，具體要看當地最新公告，基本上是在每科60元左右。剩下的費用就是買教材、報班等等，大家可以具體問題具體分析！考一個人力資源管理師需要多少錢人力資源證報名費其實不貴，每個省份報名費不一樣，基本上是60元每科，另外的費用就是買教材，買輔導資料等也需要一筆費用，不過具體多少主要看個人情況。還有一部分可能就是報班的費用了，培訓費不同機構是不一致的，一般價格幾百到幾千不等。個人考人力資源證一般是考三級和四級，三級、四級單獨的考試費用在300以內，如果要培訓班的話另算，三級應該需要依托培訓機構才能報名，費用大概在1000-1500，具體的可以詢問當地的有關機構。考一個人力資源管理師需要多少錢，人力資源證含金量咋樣人力資源管理師證書的含金量很高！如果你以后想在人力資源這個崗位上有一個長遠的發展，那么考人力資源管理師證書是很有用的，以后晉升經理主管總監職位的時候，這個證書可以作為一種資歷，讓你更具備優勢。據了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。這對擁有人力資源管理師證書的人來說是一筆額外的收入。持有人力資源管理師證書，可在北上廣等一線城市直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利方面具有較大優勢；此外擁有職稱證書可幫助異地落戶得到相應加分。如獲得中級職稱，深圳可直接申請落戶，上海可加100分……具體政策以當地最新通知為準。...

2022-07-15點擊量：160

人力資源管理師都考什么科目，人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。人力資源管理師都考什么科目四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業技能》；三級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業技能》；二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》；一級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。由于2022年各地組織人力資源管理師考試，所以考試科目和考核內容可能略有不同，具體的人力資源管理師考試科目及考核內容以當地發布的人力資源管理師報考公告為準。人力資源管理師都考什么科目，人力資源管理師考試難嗎人力資源管理師目前考得比較多的是三級和二級，三級相對來說要簡單一些。人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。相比其他書而言，人力資源管理師考試難度不算大。人力資源管理師考試內容都是教材上的知識點，考得都很基礎，只要對教材足夠熟悉，考過基本問題不大。不過，人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實際經驗，再面對二級和一級考試時，就會稍微輕松—些。...

2022-07-12點擊量：148

中級人力資源管理師考試科目有哪些？中級人力資源管理師考試科目包括三科：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題，《專業技能》是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。中級人力資源管理師考試科目有哪些，考試題型是什么一、《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。二、《專業技能》是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。中級人力資源管理師考試科目有哪些，人力資源管理師值得考嗎人力資源管理師值得報考。目前我國經濟發展迅速，人才競爭激烈，單一技能型人才已不能滿足職場的需要，必須是復合型人才才能適應市場。我國的人力資源從業者專業性較低，水平參差不齊，國際化水準不高，高精專人才極度短缺。中國人力資源隊伍的要求，不僅是要求量的增加，還需要質的提升。人力資源管理師的就業前景是非常良好的，只需要你有扎實的理論知識和豐富的技能經驗，在企業中不斷的磨練自己的意志品質，改善自己設定的薪酬管理、培訓管理、人員招聘等的工作方案和方法，絕對能通過實踐不斷的提升自己的能力和價值。...

2022-07-08點擊量：180

人力資源管理師報名流程是什么，從哪里報名？2022人力資源管理師報名入口為各地區網站等。由于現在各省自行組織人力資源管理師考試，所以各省人力資源管理師考試報名方式不一，報名網站也不同，報名流程也不一樣。人力資源管理師報名流程是什么報名流程：第一步：提交報名資料→繳納線上課程費、教材費及考試認定費共計998元整；第二步：領取教材→添加學員→學校為學員開通線上課程；第三步：自主學習網上課程→由學校統一報名→上級審核報考資料→領取準考證→參加考試→學校通知考試合格者到學校領取證書。報名所需材料：1）身份證復印件一式兩份（A4紙）；2）學生證或最高學歷證書復印件一式兩份（A4紙）；3）一寸白底證件照片電子版。人力資源管理師報名流程是什么，人力資源管理師報名條件有哪些（1）初級人力資源管理師報考條件：有高中學歷即可報名：如果學歷證原件遺失可到當地教育廳開具學歷證明完成申報。（2）中級人力資源管理師報考條件（滿足其中一項即可）：專科畢業的考生，只要能提供相關工作工作滿6年工作證明即可報考；本科畢業的考生，只要能提供從事相關工作時間滿4年工作證明即可報考；學士學位后或研究生班的考生，只要提供從事相關工作滿2年后即可報考；獲得碩士學位的考生，在工作滿1年后即可報考。（3）高級人力資源管理師報考條件1、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓符合規定標準學時數，且取得畢（結）業證書者。2、擁有碩士研究生學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，且取得畢（結）業證書者。3、擁有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，且取得畢（結）業證書者。4、擁有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，且取得畢（結）業證書者。...

2022-07-08點擊量：440

hrbp是做什么工作的？hrbp又稱為人力資業務合作伙伴，實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。hrbp是做什么工作的1、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障;2、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作;3、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;4.從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。5、HRBP團隊的管理和工作流程的持續優化。hrbp有什么用處嗎第一層是了解業務。了解業務，就是要了解業務部門究竟是干什么的，他們的工作流程、工作環節是怎樣的。并且要知道，哪些業務環節和人力資源部門息息相關。第二層是提升業務。hrbp要幫助業務提升招聘效能，優化招聘需求、人員質量、人員數量等等。這些和第一個層次相比，可以在保證業務的前提下，提升業務效率。第三層是引領業務。在企業戰略下，HRBP要從用人角度，幫助業務梳理將來需要什么樣的人。為了做好充分的準備，在現階段就需要做哪些準備，甚至提前招進來培養。hrbp是做什么工作的，hrbp和hr有什么區別1、含義不一樣hr是人力資源的意思。hrbp是人力資源業務合作伙伴。顯然后者是前者的合作伙伴，這是不一樣的。2、工作內容不一樣hr主要通過六大模塊實現企業管理，分別是審視員工從自身開始、開展工作有序推進、站在員工立場想事情、結合人性永續激勵、安排工作落腳企業戰略。hrbp的主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。3、團隊性不同傳統hr習慣專業模塊分工，任務型工作，喜歡單打獨斗，易成為專家型人才，而hrbp必須與業務搭檔緊密合作，必須抱團于員工，打成一片，與業務共成長，易成為管理型人才。...