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2022-08-03點(diǎn)擊量：4638

人力資源管理師考試怎么報(bào)名？人力資源管理師一般在每年3月、9月進(jìn)行報(bào)名，部分地區(qū)早一些。按照慣例，人力資源管理師考試時(shí)間為每年的5月、11月第三周末（一般周日）考試。人力資源管理師考試怎么報(bào)名人力資源管理師在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。人力資源管理師考試報(bào)名在全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心進(jìn)行。當(dāng)前好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的。由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。企業(yè)人力資源管理師證書注冊(cè)時(shí)間分別為5月和11月。但由于考試前需要培訓(xùn)，考生應(yīng)盡量提前半個(gè)月報(bào)名。企業(yè)人力資源管理師在網(wǎng)上報(bào)名參加考試，考生只需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排考試時(shí)間。人力資源管理師考試怎么報(bào)名，人力資源管理師考試科目是什么人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。參加全省統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）。人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為各科的60%，例如理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。...

2022-08-03點(diǎn)擊量：4581

四級(jí)人力資源管理師的含金量高嗎？四級(jí)人力資源管理師的含金量是較高的，這個(gè)證書對(duì)已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人來說是很有益的，想要進(jìn)入大公司，有了證書被錄用的機(jī)率都會(huì)提高很多。四級(jí)人力資源管理師的含金量現(xiàn)階段整個(gè)市場(chǎng)擁有專業(yè)知識(shí)的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺(tái)轉(zhuǎn)行開始干的，考到人力資源師證書那就相當(dāng)于可以正式進(jìn)入人力資源這個(gè)行業(yè)。有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個(gè)很有利的籌碼，證書的含金量是很高的人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，國(guó)家自03年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，各單位具體情況要求不一。四級(jí)人力資源管理師的含金量高嗎？四級(jí)人力資源管理師有什么用人力資源管理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶等方面，都能發(fā)揮一定的作用。取得證書還可以獲得國(guó)家職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼，一般高級(jí)（三級(jí)）可以獲得2000元、中級(jí)（四級(jí)）可以獲得1500元、初級(jí)（五級(jí)）可以獲得1000元；這個(gè)和當(dāng)?shù)氐恼�策有關(guān)系，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧Ｍ瑫r(shí)對(duì)于應(yīng)聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個(gè)籌碼，甚至證書在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個(gè)證書也意味著更多的機(jī)會(huì)。...

2022-08-03點(diǎn)擊量：4757

人力資源管理師4級(jí)通過率高嗎？人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過率比較高，而且報(bào)考條件比較低。人力資源管理師4級(jí)通過率人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。人力資源管理師4級(jí)通過率高嗎，人力資源管理師的報(bào)名方法1、在人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心報(bào)名（考前兩個(gè)月）。2、由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。3、審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證（考前一周）。4、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排（5,11月第三個(gè)星期）。5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（一般在下次考前一個(gè)月，一門成績(jī)不合格者可以參加補(bǔ)考）。...

2022-08-03點(diǎn)擊量：4474

如何考取人力資源管理師？考人力資源管理師主要分為這幾步，分別是報(bào)名、條件審核、繳費(fèi)、參加考試、發(fā)放證書。需要按照嚴(yán)格的步驟制定的，具體的考試時(shí)間也要以當(dāng)?shù)氐囊�求為�?zhǔn)。如何考取人力資源管理師，人力資源管理師報(bào)考流程1、報(bào)名想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官網(wǎng)注冊(cè)賬號(hào)，并且填寫相關(guān)的信息完成報(bào)名。也可以前往各地區(qū)的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)名。2、審核提交了報(bào)名條件之后，告會(huì)由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報(bào)名條件是否合格。3、繳費(fèi)經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。4、考試人力資源管理師的考試是全國(guó)統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。5、頒發(fā)證書完成考試后，通常需要等待3~4個(gè)月的時(shí)間，就能夠得到考試結(jié)果了，如果通過了考試，就可以獲得相應(yīng)的證書。如何考取人力資源管理師，人力資源管理師考試難度如何相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大。人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)，只要對(duì)教材足夠熟悉，考過基本問題不大。對(duì)于想要報(bào)考人力資源管理師的考生，很多考生都會(huì)擔(dān)心鈥屸�屪約嚎疾還�，都想物検难不难，有句老话藱n暮茫�还没开始子z�就把困膰�(yán)朐誶懊媯�那脺愷h�事绝r歡ú換嶙齪謾Ｋ�以，挠嵢肯定是有的，但只要想扣E�绝r�努力笨`跡�覛g�能箲褧瘭考过�?人力資源管理師目前考得比較多的是三級(jí)和二級(jí)，三級(jí)相對(duì)來說要簡(jiǎn)單一些。人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。人力資源管理師是逐級(jí)考試，考生必須先考過四級(jí)、三級(jí)才能考二級(jí)、一級(jí)，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對(duì)二級(jí)和一級(jí)考試時(shí)，就會(huì)稍微輕松—些。...

2022-08-02點(diǎn)擊量：4691

初級(jí)人力資源證有用嗎？初級(jí)人力資源管理師證書有用。人力資源管理師證是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件。初級(jí)人力資源證有用嗎企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。人力資源管理師證書是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的，權(quán)威性最高。很多用人企業(yè)當(dāng)把證書當(dāng)作入職門檻。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。初級(jí)人力資源證有用嗎，人力資源管理師證的用途升職加薪：一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位。漲退休金：針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元～750元。領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上海可加100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。一證多用：拿到人力資源管理師證書后是可以直接報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，并且也可以用來免考銀行資格證書考試，報(bào)考監(jiān)理工程師等。...

2022-08-02點(diǎn)擊量：4579

人力資源管理師怎么考？想考人力資源資格證可以登錄官網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在省市的鑒定中心報(bào)名，或找到相關(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行代報(bào)名。報(bào)名后由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件，審核通過后交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后則可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。人力資源管理師怎么考第一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名，報(bào)名之前要確認(rèn)自己是否符合條件；第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件，對(duì)學(xué)歷和工作進(jìn)行審核；第三、審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證；第四、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；第五、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補(bǔ)考)。人力資源管理師怎么考，人力資源管理師證報(bào)名條件三級(jí)人力資源管理師報(bào)考滿足以下其中一條即可：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源管理師考試科目人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)考試內(nèi)容那個(gè)略有差異。三級(jí)和四級(jí)考《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》，二級(jí)和一級(jí)考《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機(jī)考試。《專業(yè)技能》考試內(nèi)容為專業(yè)能力考核，一二級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、綜合分析題，三四級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合題，考試方式為上機(jī)考試。理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细瘢�可獲得企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）職業(yè)資格證書。...

2022-08-02點(diǎn)擊量：4616

人力資源管理師的報(bào)名流程，人力資源管理師可以前往指定機(jī)構(gòu)報(bào)名，也可以個(gè)人通過現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)上報(bào)名的方式來報(bào)考。只要符合報(bào)考條件的人員都可以報(bào)名。人力資源管理師的報(bào)名流程1、注冊(cè)報(bào)名。報(bào)考人員可登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。2、填寫注冊(cè)信息。如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。新注冊(cè)的報(bào)考人員須詳細(xì)閱讀報(bào)名條款和注冊(cè)須知，點(diǎn)擊“接受”后填寫用戶信息。已注冊(cè)的報(bào)考人員直接登錄報(bào)名系統(tǒng)補(bǔ)充完善個(gè)人信息。3、填寫報(bào)名表格。使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。注冊(cè)時(shí)上傳的電子照片務(wù)必真實(shí)，該照片將用于準(zhǔn)考證、考場(chǎng)座次表、證書、證書查詢認(rèn)證系統(tǒng)，一經(jīng)上傳不得修改。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。報(bào)名之后一般24小時(shí)內(nèi)完成審核，審核通過就可以進(jìn)行繳費(fèi)了，費(fèi)用一般為每個(gè)科目60元左右，不過也有一些省份每個(gè)科目90元左右。人力資源管理師的報(bào)名流程，中級(jí)人力資源管理師的報(bào)名條件具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；2.具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；6.具備博士學(xué)位。...

2022-08-02點(diǎn)擊量：4606

一級(jí)人力資源管理師有用嗎？一級(jí)人力資源師還是非常值錢的，它就業(yè)前景非常好，基本現(xiàn)在所以的企業(yè)和單位都是需要招聘人事這個(gè)崗位的，所以這個(gè)行業(yè)的發(fā)展肯定是必不可少的。一級(jí)人力資源管理師有用嗎一級(jí)人力資源管理師有用嗎？人力資源作為一個(gè)干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦�員一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗(yàn)。但是后期的薪資待遇和晉升的機(jī)會(huì)都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景不可謂不好。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。一級(jí)人力資源管理師薪資待遇好嗎在人力資源管理師資格證中，一級(jí)人力資源管理師是最高級(jí)的，相當(dāng)于高級(jí)職稱。目前因市場(chǎng)的需求十分大，但人才比較稀缺，造成了供不應(yīng)求的現(xiàn)象，導(dǎo)致了一級(jí)人力資源管理師的薪資待遇也提高了很多。一項(xiàng)薪酬考查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)通常為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師通常在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。所以高薪資，使HR變?yōu)楹芏嗳搜壑袠O具吸引力的熱門職業(yè)。...

2022-08-02點(diǎn)擊量：4663

人力資源管理師的工資待遇，人力資源的月薪一般在幾千到上萬元不等，人事專員為2000-4000元左右；績(jī)效經(jīng)理8000-15000元左右；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000-1.5萬元左右。人力資源管理師的工資待遇人力資源工資一個(gè)月多少錢是要看什么職位和級(jí)別的，還有就是看什么公司了，都不一樣的，一般來說，人事專員是最低2000左右，人事經(jīng)理和主管，4000-10000左右都有。薪酬水平還與公司的類型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。一般來說，如果他們?cè)趪?guó)有企業(yè)工作，他們的工作相對(duì)穩(wěn)定和低，每月4000-6000元，而私營(yíng)建筑企業(yè)的工資相對(duì)靈活。等級(jí)人力資源經(jīng)理的月薪一般可達(dá)1-2萬元/月。人力資源管理師的工資待遇，人力資源管理師的就業(yè)前景人力資源管理師主要是是負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘、薪資、績(jī)效考核以及傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)等工作。現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于人才的重視這都是需要有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理師才能獨(dú)立完成的使命，人力資源管理行業(yè)發(fā)展到今天，從最開始的行政人事一體，發(fā)展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用。現(xiàn)在越來越多的公司開始重視人力資源管理師，考下證書加薪不是問題，升職也在的企業(yè)優(yōu)先范圍內(nèi)。不同級(jí)別對(duì)未來職業(yè)發(fā)展也是不同，級(jí)別越高升職加薪越快。...

2022-08-01點(diǎn)擊量：4548

怎么考人力資源管理師證書,考人力資源管理師主要分為這幾步，分別是報(bào)名、條件審核、繳費(fèi)、參加考試、發(fā)放證書。考試需要按照嚴(yán)格的步驟執(zhí)行，具體的考試時(shí)間也要以當(dāng)?shù)氐囊�求為�?zhǔn)。怎么考人力資源管理師證書，人力資源管理師的報(bào)考流程1、報(bào)名。可以直接登錄資源管理師的官方網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，并且填寫相關(guān)的信息完成報(bào)名。也可以前往各地區(qū)的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)名。2、審核。提交了報(bào)名條件之后，告會(huì)由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報(bào)名條件是否合格。3、繳費(fèi)。經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。4、考試。人力資源管理師的考試是全國(guó)統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。5、頒發(fā)證書。完成考試后，通常需要等待3~4個(gè)月的時(shí)間，就能夠得到考試結(jié)果了，如果通過了考試，就可以獲得相應(yīng)的證書。怎么考人力資源管理師證書，人力資源管理師的考試難度怎么樣人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。二級(jí)人力資源證通過率為35%左右，一般參加過培訓(xùn)后通過率可以達(dá)到45%-50%左右。造成人力資源師二級(jí)人力資源證通過率低的原因主要來自國(guó)家和個(gè)人兩個(gè)方面。企業(yè)人力資源管理師證書對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，有利于晉升管理層。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，是入門的基本條件。因此考取人力資源管理師證書對(duì)自己好處還是很多的。...

2022-08-01點(diǎn)擊量：3203

人力資源工資一般多少？人力資源管理師是很好就業(yè)的，待遇也不錯(cuò)，人事專員為2000元至4000元；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。人力資源工資一般多少，人力資源管理師薪資待遇人力資源工資一個(gè)月多少錢是要看什么職位和級(jí)別的，還有就是看什么公司了，都不一樣的，一般來說，人事專員是最低2000左右，人事經(jīng)理和主管，4000以上都有。畢業(yè)剛?cè)肆�資源就業(yè)，工資在1200－1500左右；人力資源工作一年事，工資在1500－2000左右；人力資源工作5年左右，能力不同，工資范圍差異比較大，3000－5000左右，也有年薪8萬左右的；人力資源5年以上，能力不同，工資范圍差異比較大，年薪10萬左右。注：以上數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。人力資源工資一般多少，人力資源管理師能做哪些工作人力資源管理師主要是是負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘、薪資、績(jī)效考核以及傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)等工作。現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于人才的重視這都是需要有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理師才能獨(dú)立完成的使命，所以人力資源管理師主要是從事人事方面的工作。考下人力資源管理師四級(jí)、三級(jí)證書的人員是從人事助理和人事專員開始做起的，考下人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)的一般都是做人事總監(jiān)或是人事主管的。人力資源管理師在市場(chǎng)中可以從事的工作是非常多的，但是前提是我們需要有對(duì)應(yīng)的證書等級(jí)才可以，越是好的企業(yè)像事業(yè)單位這樣的工作是有學(xué)歷以及高級(jí)人力資源管理師證書要求的如果你不具備這樣的能力是無法從事相對(duì)應(yīng)的工作的。...

2022-08-01點(diǎn)擊量：351

人力資源總監(jiān)職業(yè)前景人力資源總監(jiān)職業(yè)前景怎么樣？人力資源總監(jiān)作為一個(gè)新興的職業(yè)，是迎合知識(shí)社會(huì)的需要，具有廣闊的遠(yuǎn)景，，人力資源尤其是高層人力資源管理人員是稀缺資源。人力資源總監(jiān)是一個(gè)很有前途的職業(yè)，年薪在30萬以上，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)遇，但是工作壓力較大。人力資源總監(jiān)職業(yè)前景怎么樣，人力資源總監(jiān)匹配專業(yè)社會(huì)學(xué)、信息資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、邊防管理、人力資源管理、檔案學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、電子商務(wù)及法律、傳播學(xué)。社會(huì)學(xué)簡(jiǎn)介社會(huì)學(xué)是一門分析各種社會(huì)現(xiàn)象，研究社會(huì)中人的行為，探求如何解決社會(huì)問題的學(xué)科。信息資源管理簡(jiǎn)介信息資源管理主要研究社會(huì)信息化環(huán)境下各種信息的采集、處理、檢索、咨詢、交流、編研與傳播的理論與技術(shù)。這是上世紀(jì)70年代末80年代初在美國(guó)首先發(fā)展起來，然后漸次在全球傳播開來的一種應(yīng)用理論，是現(xiàn)代信息技術(shù)特別是以計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代通信技術(shù)為核心的信息技術(shù)的應(yīng)用所催生的一種新型信息管理理論。在當(dāng)今這個(gè)信息大爆炸的時(shí)代，誰的信息最真實(shí)、快捷、有效，誰就能成為最大的贏家，因此，優(yōu)秀的信息人才將成為各大企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象，會(huì)有越來越多的企業(yè)致力于開拓新的方式來實(shí)現(xiàn)將“信息”轉(zhuǎn)化為“產(chǎn)品”。例如企業(yè)信息資源管理的任務(wù)就是有效地搜集、獲取和處理企業(yè)內(nèi)外信息，包括信息技術(shù)、設(shè)備供應(yīng)、信息生產(chǎn)者等，最大限度地提高企業(yè)信息資源的質(zhì)量、可用性和價(jià)值，使企業(yè)各部門能夠共享這些資源。...

2022-08-01點(diǎn)擊量：322

又到一年一度的畢業(yè)季，很多大學(xué)生都開始忙著找工作了。還有很多同學(xué)不太了解人力資源總監(jiān)月薪是多少?工資待遇及前景怎么樣？下面小編就人力資源總監(jiān)月薪是多少詳細(xì)和同學(xué)說說。人力資源總監(jiān)職業(yè)介紹人力資源總監(jiān)是從事規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人員。①全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；②建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；③向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;④塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；⑤組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；⑥為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；⑦及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；⑧完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源總監(jiān)月薪是多少人力資源總監(jiān)月薪是多少,薪資:￥10000-22000/月人力資源總監(jiān)是對(duì)人力資源進(jìn)行管的高層管理人員，可以在各行各業(yè)中去的發(fā)展，尤其是需要高質(zhì)量人力資源體系的公司或企業(yè)。推薦：寶潔公司、蒙牛集團(tuán)，通用電氣公司等。人力資源總監(jiān)任職條件①人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；②受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；③8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；④對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；⑤具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；⑥熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并且熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；⑦較好的英文聽、說、讀、寫能力；⑧具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力及很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。...

2022-08-01點(diǎn)擊量：173

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)可以做什么？人力資源管理就業(yè)方向是什么，工資一般多少，小編整理了相關(guān)信息，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助！人力資源管理專業(yè)畢業(yè)可以做什么人力資源管理專業(yè)畢業(yè)可以做什么，人力資源管理專業(yè)學(xué)出來最多的去想就是去企業(yè)的人力資源部門，如果是中小型企業(yè)的話并沒有很大的升職空間，如果是大型企業(yè)的話對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求也是非常嚴(yán)格的。在中小型的企業(yè)工作事情就比較繁雜，瑣碎，門檻低，最多就是人力資源管理專員這樣的一個(gè)職位。如果去大型企業(yè)的話，門檻比較高，升職空間大，但是必須能夠接受層層的選拔與考驗(yàn)才能夠得以升職。當(dāng)然可以去考取事業(yè)單位，這樣的單位對(duì)于人力資源管理專業(yè)的人員需求也是非常多的，或者是一些國(guó)企單位，同樣需要這樣的崗位。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)薪資是多少人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3935元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10947元。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一”。人力資源管理就業(yè)前景怎么樣人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源管理的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。...

2022-08-01點(diǎn)擊量：137

人力資源師考試通過技巧有哪些1、人力資源師考試通過技巧，肯定很多人做題的時(shí)候從第一題開始答，其實(shí)可以先從26題開始答題，因?yàn)?-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會(huì)花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。2、人力資源師考試通過技巧，做題的不要猶豫，相信自己的第一感覺，有時(shí)候正確答案就是你猶豫走的，不知道各位有沒有相同的經(jīng)歷!而且答題猶豫是非常浪費(fèi)時(shí)間的，考試時(shí)間總共才一個(gè)半小時(shí)，題目多，如果在一道題上花費(fèi)的時(shí)間太多，那么可能后面的就沒有時(shí)間作答了，所以這點(diǎn)考生一定要注意，做題不要過于猶豫!3、答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總�(gè)答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。4、要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。5、單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時(shí)間思考的時(shí)候，全部選B或者C，因?yàn)閾?jù)老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項(xiàng)豈不是白出了。...