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2022-07-06點(diǎn)擊量：265

人力資源考試怎么報(bào)名？擁有理論知識(shí)，可以通過(guò)考取人力資源師資格證書(shū)獲得，而實(shí)踐的能力。下面是小編為大家整理的人力資源考試怎么報(bào)名，希望對(duì)大家有幫助。1、注冊(cè)報(bào)名登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫(xiě)注冊(cè)信息如實(shí)正確填寫(xiě)注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫(xiě)報(bào)名表格使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)，填寫(xiě)內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片正確上傳本人的電子照片。照片上傳說(shuō)明:①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上傳照片必須能反映本人特征。③獲得電子版照片的途徑：(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試報(bào)名流程)A.擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過(guò)掃描照片;B.擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過(guò)數(shù)碼拍攝;C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。人力資源考試怎么報(bào)名，人力資源考試備考技巧1、備考時(shí)間2-3個(gè)月為宜。這是由成人的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)決定的，一是短時(shí)間有利于集中精力，堅(jiān)持到底，規(guī)劃時(shí)間長(zhǎng)了，容易疲勞、厭倦，心里覺(jué)得反正時(shí)間還長(zhǎng)，學(xué)習(xí)效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過(guò)，加上遺忘，記住了沒(méi)到考試又忘了。如果要提前，可以用來(lái)通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個(gè)月最有效。2、教材至少要看兩遍。第一遍速度會(huì)比較慢，只有一個(gè)目的，保證考核內(nèi)容理解，記不住沒(méi)關(guān)系。一級(jí)涉及人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測(cè)評(píng)等，相對(duì)難理解，可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他教輔、輔導(dǎo)班或視頻課程來(lái)理解和消化。第二遍，則是針對(duì)目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，至少知道在那個(gè)章節(jié)，大概什么位置，這對(duì)解答技能、綜合題非常有用。3、刷題。在理解教材基礎(chǔ)上，做3-5套真題，碰到不會(huì)的，不要看答案，而是在書(shū)中找，這樣做一套題大概需要3-4小時(shí)。做完后再對(duì)答案，做對(duì)的確認(rèn)是因?yàn)檎嬲�理解了，還是巧合，如巧合則和做錯(cuò)的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關(guān)內(nèi)容。4、標(biāo)記知識(shí)點(diǎn)。在刷題過(guò)程中做好標(biāo)記(建議只標(biāo)記真題)，每年的真題一個(gè)顏色，把相關(guān)知識(shí)點(diǎn)標(biāo)記出來(lái)，標(biāo)為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標(biāo)記5-10套真題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：有些內(nèi)容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點(diǎn)就一目了然。對(duì)于標(biāo)記多次的，無(wú)論如何，都必須花時(shí)間搞清楚，而且保證出題時(shí)自...

2022-07-05點(diǎn)擊量：205

人力資源師的績(jī)效考核方法1、配對(duì)比較法：人力資源師的績(jī)效考核方法，配對(duì)比較法是評(píng)價(jià)者根據(jù)某一標(biāo)準(zhǔn)將每一名員工與其他員工進(jìn)行逐一比較，兩兩比較，并將每一次比較中的優(yōu)勝者選出。2、強(qiáng)制分布法：強(qiáng)制分布法實(shí)際上也是將員工進(jìn)行相互比較的一種員工排序方法，它根據(jù)數(shù)理統(tǒng)計(jì)中的正態(tài)分布概念，認(rèn)為員工的業(yè)績(jī)水平遵從類似正態(tài)分布，因此可以將所有員工分為優(yōu)秀、良好、一般、合格和不合格的五種情況，對(duì)所有員工進(jìn)行上述五種考核的排序，強(qiáng)制將其列入其中的某一等級(jí)。3、360度績(jī)效考核法：360度績(jī)效考核法，也稱為全方位考核法或立體考核法。4、關(guān)鍵事件法：關(guān)鍵事件法是客觀評(píng)價(jià)體系中最簡(jiǎn)單的一種形式。在績(jī)效考核過(guò)程中，關(guān)鍵事件法往往要配合其他考核方法一起使用，才能發(fā)揮效用。人力資源師的績(jī)效考核方法，人力資源師的考試技巧一、填涂技巧標(biāo)準(zhǔn)化考試考生最易出現(xiàn)的問(wèn)題是填涂不規(guī)范，以致在機(jī)器閱卷中產(chǎn)生誤差。克服這類問(wèn)題的簡(jiǎn)單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細(xì)，而應(yīng)相對(duì)粗些，且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個(gè)答案信息點(diǎn)最多只涂?jī)晒P就可以涂好，既快又標(biāo)準(zhǔn)。在考試中要十分注意，不要漏涂、錯(cuò)涂試卷科目和考號(hào)。在接到答題卡后不應(yīng)忙于答題，而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行“兩填兩涂”，即用藍(lán)色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫(xiě)姓名、填定準(zhǔn)考證號(hào);用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準(zhǔn)考證號(hào)。二、答題技巧審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號(hào)上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來(lái)。審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。審?fù)坑浱?hào)加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)...

2022-07-05點(diǎn)擊量：156

人力資源師培訓(xùn)方法人力資源師培訓(xùn)方法有哪些？招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它保證了企業(yè)源源不斷的人才需求。下面是小編為大家整理的人力資源師培訓(xùn)方法，希望對(duì)大家有幫助。講話不超過(guò)40%的時(shí)間：盡量控制培訓(xùn)的時(shí)間，不要為了表現(xiàn)，而去說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容，控制自己的表現(xiàn)欲;培訓(xùn)師的角色，就是去做一個(gè)主持人和協(xié)調(diào)者，把更多的舞臺(tái)留給學(xué)員，學(xué)員參與的越多，收獲的也就越大。鼓勵(lì)積極參與：人都是不一樣的，有的性格外向，有的就比較內(nèi)斂，這些人就會(huì)比較被動(dòng)，在培訓(xùn)的時(shí)候，都是處于觀望狀態(tài)，如果培訓(xùn)師注意到這點(diǎn)還比較好，能夠及時(shí)的調(diào)整培訓(xùn)方式，給予那兩個(gè)學(xué)員一些反應(yīng)時(shí)間，;如果培訓(xùn)師沒(méi)有注意這個(gè)細(xì)節(jié)，或依賴于學(xué)員自覺(jué)參與，那恐怕會(huì)使現(xiàn)場(chǎng)比較冷。所以，優(yōu)秀的培訓(xùn)師善于調(diào)動(dòng)學(xué)員的激情。很強(qiáng)的主動(dòng)溝通：想要擴(kuò)大培訓(xùn)效果，培訓(xùn)師就應(yīng)該讓學(xué)員主動(dòng)出擊，包括開(kāi)場(chǎng)前，小組活動(dòng)中，休息時(shí)間等等;對(duì)學(xué)員給予尊敬和關(guān)注，他們會(huì)非常配合培訓(xùn)，從而擴(kuò)大培訓(xùn)效果。擅長(zhǎng)引導(dǎo)討論：有些培訓(xùn)師在安排小組活動(dòng)以后，就坐在一邊不管不問(wèn)，有的出場(chǎng)休息，到時(shí)間才會(huì)進(jìn)場(chǎng)，可以說(shuō)，他根本不知道大家關(guān)注什么，有什么問(wèn)題，解決問(wèn)題的程度如何，有哪些需要幫助等等，這樣培訓(xùn)出來(lái)的效果肯定差。...

2022-07-04點(diǎn)擊量：210

全國(guó)人力資源管理師考試時(shí)間是什么時(shí)候？2022年全國(guó)人力資源管理師考試時(shí)間，近期安排考試時(shí)間的省份有四川三四級(jí)：7月23日；廣西三四級(jí)：7月24日；湖北三四級(jí)：7月9-10日。全國(guó)人力資源管理師考試時(shí)間江蘇考試時(shí)間已延期（另通知）陜西考試時(shí)間預(yù)計(jì)3月、6月、9月、12月中下旬海南考試時(shí)間5月21日（待定）上海考試時(shí)間已延期另通知；11月19-20日四川（3、4級(jí)）考試時(shí)間5月28日；6月25日；7月23日；8月27日；9月24日；10月29日；11月26日；12月24日四川（1、2級(jí)）考試時(shí)間6月18日；9月17日；12月17日廣西（3、4級(jí)）考試時(shí)間第二期：5月29日；第三期：7月24日；第四期：9月25日；第五期：11月27日湖北3、4級(jí)考試時(shí)間5月14-15日，6月11-12日，7月9-10日，8月13-14,9月3-4日，10月15-16日，11月12-13日，12月10-11日全國(guó)人力資源管理師考試時(shí)間考試內(nèi)容是什么人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)考試內(nèi)容那個(gè)略有差異。三級(jí)和四級(jí)：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》二級(jí)和一級(jí)：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》《理論知識(shí)》考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機(jī)考試。《專業(yè)技能》考試內(nèi)容為專業(yè)能力考核，一二級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、綜合分析題，三四級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合題，考試方式為上機(jī)考試。《綜合評(píng)審》考試題型為文件筐或者論文寫(xiě)作\答辯，考試方式為口頭或書(shū)面答辯。...

2022-07-01點(diǎn)擊量：156

人力資源資選擇題答題技巧(一)人力資源資選擇題答題技巧單選型選擇題猜答得分的機(jī)遇回答單選題目時(shí)，首先要注意題目說(shuō)明中是否有答錯(cuò)倒扣分的規(guī)定，如沒(méi)有，當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時(shí)，千萬(wàn)不要放棄，應(yīng)該猜答。如果試題說(shuō)明中有答錯(cuò)倒扣分的規(guī)定，對(duì)于一個(gè)干擾項(xiàng)也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個(gè)或兩個(gè)干擾項(xiàng)，余下的選項(xiàng)可以猜答，這時(shí)得分的機(jī)遇大于失分的機(jī)遇。(二)人力資源資選擇題答題技巧多項(xiàng)選擇題的猜答機(jī)遇多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：(1)消元法：多選題都是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，其干擾項(xiàng)(錯(cuò)誤項(xiàng))最多為兩個(gè)，因此，遇到此題運(yùn)用消元法是最普遍的。先將自己認(rèn)為不是正確的選項(xiàng)消除掉，余下的則為選項(xiàng)。(2)分析法：將四個(gè)選擇項(xiàng)全部置于試題中，縱橫比較，逐個(gè)分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。(3)語(yǔ)感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項(xiàng)時(shí)，可以將試題默讀幾遍，自己感覺(jué)讀起來(lái)不別扭，語(yǔ)言流暢、順口，即可確定為答案。...

2022-07-01點(diǎn)擊量：165

人力資源資格證怎么考人力資源資格證怎么考？人力資源考試的基礎(chǔ)包括職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。下面是小編為大家整理的人力資源資格證怎么考，希望對(duì)大家有幫助。熟讀教材，通讀+精讀教材需要反復(fù)研讀，第一遍通篇閱讀，不管能記住多少知識(shí)點(diǎn)，通讀一遍是很重要的。第二遍第三遍等需要結(jié)合考點(diǎn)進(jìn)行閱讀研究，把握各章知識(shí)點(diǎn)考試的出題思路，有針對(duì)性的精讀教材。提煉考點(diǎn)考點(diǎn)的提煉要看知識(shí)點(diǎn)的提煉，一般的配套練習(xí)冊(cè)中開(kāi)篇都會(huì)有考點(diǎn)的羅列，分值的多少，這個(gè)需要看自己的消化能力，對(duì)照考點(diǎn)將通篇閱讀中的知識(shí)點(diǎn)拎出來(lái)熟悉就行。這樣才能掌握各章節(jié)的重難點(diǎn)與高頻考點(diǎn)。“背多分”熟讀教材之后就是背誦了，很多知識(shí)尤其是主觀題靠的就是記憶背誦能力。只有熟記于心才能靈活運(yùn)用。總之一句話：背的越多分越高，背的越熟分越高!巧做習(xí)題，研究真題練習(xí)時(shí)一定要做的，建議大家買真題卷做，一般來(lái)說(shuō)機(jī)考題有大范圍，抽出來(lái)多少就考多少，但是機(jī)考題是有定量的啊，所以多看真題有好處。同時(shí)要善于歸納錯(cuò)題，不要光刷不糾錯(cuò)、糾錯(cuò)不訂正、訂正不總結(jié)。...

2022-06-22點(diǎn)擊量：229

報(bào)考人力資源證的復(fù)習(xí)方法報(bào)考人力資源證的復(fù)習(xí)方法第一周：死磕書(shū)本1、手機(jī)、電腦關(guān)掉(很多人看看書(shū)，看看手機(jī)，注意力不集中，可能看了兩個(gè)小時(shí)，什么也沒(méi)看進(jìn)去)2、拿出紙和筆(學(xué)習(xí)還是回歸傳統(tǒng)，邊看、邊寫(xiě)、邊思考，這永遠(yuǎn)是最有效的學(xué)習(xí)方法)3、書(shū)中的重點(diǎn)，用筆寫(xiě)在紙上(注意，不是把重點(diǎn)抄在紙上，而是把書(shū)中的語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為自己的語(yǔ)言，最好把一句話總結(jié)出幾個(gè)關(guān)鍵詞，寫(xiě)在紙上。如果懂思維導(dǎo)圖，可以制作一個(gè)簡(jiǎn)單的思維導(dǎo)圖)4、一個(gè)章節(jié)看完后，合上書(shū)本，回憶一下，自己還記得多少，或者看看自己寫(xiě)的關(guān)鍵字，能不能回憶起書(shū)中的內(nèi)容。報(bào)考人力資源證的復(fù)習(xí)方法第二周：邊做練習(xí)(歷年真題)，邊看書(shū)，邊記重點(diǎn)1、做題的方式，不要遇到不會(huì)做的題就去翻書(shū)，不會(huì)做的，可以做標(biāo)記，先一次性把題目做完。2、題目做完了，核對(duì)答案，那些做錯(cuò)了，那些做對(duì)了，對(duì)于答對(duì)的題目，自己心里要有數(shù)，是真的會(huì)做，還是運(yùn)氣好，選對(duì)了。3、核對(duì)完答案，還有重要的一步，就是去翻書(shū)，把相關(guān)的內(nèi)容再看幾遍，如果這個(gè)題目換一種面孔出現(xiàn)，你是不是還能答對(duì)。人都是有慣性思維的，做錯(cuò)了的題目，如果只是對(duì)了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會(huì)選錯(cuò)的。報(bào)考人力資源證的復(fù)習(xí)方法第三周：看書(shū)、做練習(xí)、鞏固記憶1、這個(gè)時(shí)候看書(shū)，不能像第一次看書(shū)那樣慢慢的看，而是查漏補(bǔ)缺，主要看不熟悉的章節(jié);2、繼續(xù)做練習(xí)，很多小伙伴離開(kāi)學(xué)校之后，就很少經(jīng)歷考試的狀態(tài)，做一些題目就是為了保持一種學(xué)習(xí)、考試的狀態(tài);3、鞏固記憶，艾賓浩斯遺忘曲線，大家應(yīng)該知道一點(diǎn)，太早記憶的內(nèi)容可能到考試的時(shí)候，忘記的差不多了，所以最后一周記住的內(nèi)容，是最實(shí)在的，最有用的。...

2022-06-22點(diǎn)擊量：179

報(bào)考人力資源證的條件有哪些?報(bào)考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)程。下面是小編為大家整理的報(bào)考人力資源證的條件，希望對(duì)大家有幫助。人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū);4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū);7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。4、具有學(xué)士學(xué)位，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。5、具有碩士學(xué)位，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。6、具有博士學(xué)位，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。報(bào)考人力資源證的條件報(bào)考人力資源證的理由1、報(bào)考人力資源師，是社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格。目前，許多大中型國(guó)企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源工作者的要求越來(lái)越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。2、報(bào)考人力資源師，得到政府大力扶持與指引。各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對(duì)人力資源管理師通過(guò)者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然，今后隨著國(guó)家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會(huì)更加重視管理人才的人，也就必然會(huì)出臺(tái)更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。3、報(bào)考人力資源師，越早越好。企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試不斷創(chuàng)新改革。目前各省對(duì)一、二級(jí)的考試課目沒(méi)有統(tǒng)一，有的省市第三門(mén)考論文，有的省市考公文筐;教育機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，未來(lái)三至五年，國(guó)家會(huì)統(tǒng)一企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試課目和難度，逐級(jí)考、考英語(yǔ)，以及提高報(bào)考條件、持證上崗，是大勢(shì)所趨。所以，在國(guó)家沒(méi)有加大考試難度和門(mén)檻前報(bào)考，是一個(gè)明智和及時(shí)的選擇。4、報(bào)考人力資源師，是提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力保證。目前各國(guó)各大高校，以及數(shù)千所職業(yè)技術(shù)學(xué)院，基本設(shè)有人力資源管理專業(yè)，甚至有的高校為該專業(yè)設(shè)有三、四個(gè)班級(jí)，未來(lái)人力資源管理專業(yè)的高校畢業(yè)生每年會(huì)有幾萬(wàn)人走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)目前的人力資源工作者必然產(chǎn)生強(qiáng)大的沖擊和挑戰(zhàn)。長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪高過(guò)一浪。不思進(jìn)取，必然會(huì)被社會(huì)和企業(yè)快速淘汰。...

2022-06-11點(diǎn)擊量：376

四級(jí)人力資源管理師考試包含兩個(gè)科目，分別是《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。《理論知識(shí)》中包含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)，《專業(yè)技能》考核的就是專業(yè)能力。由于是各省獨(dú)自組織考試，所以科目和題型會(huì)略有不同，具體考試內(nèi)容應(yīng)以當(dāng)?shù)匕l(fā)布報(bào)考公告為準(zhǔn)。零基礎(chǔ)考人力資源管理師四級(jí)難嗎？零基礎(chǔ)考人力資源管理師四級(jí)難嗎人力資源管理師考試分四個(gè)，其中四級(jí)考試是人力資源管理師考試中低等級(jí)的，相對(duì)來(lái)說(shuō)考試內(nèi)容也是四級(jí)中基礎(chǔ)的。所以，四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大，每年重復(fù)率較高，零基礎(chǔ)也可以過(guò)。四級(jí)人力資源管理師考試，考點(diǎn)大多在教材中可以找到，這就需要熟讀教材，多看幾遍。遍可以大致過(guò)一遍，了解教材大概內(nèi)容，通讀教材，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱。第二遍需要細(xì)看，注意瑣碎的知識(shí)點(diǎn)，多做筆記，看完后需要結(jié)合章節(jié)做練習(xí)。第三遍可以根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對(duì)于一些重要的知識(shí)點(diǎn)用自己的話表述。第四遍可以選擇一些重點(diǎn)內(nèi)容加深。人力資源管理師可以自己報(bào)名嗎可以，但是要看是否符合報(bào)考條件，符合的話可以直接去鑒定中心申報(bào)(如果有開(kāi)通網(wǎng)報(bào)入口，可以網(wǎng)上報(bào)名)，如果想要進(jìn)一步了解報(bào)名情況，可通過(guò)聯(lián)系各地鑒定中心的網(wǎng)站了解報(bào)名情況。人力資源管理師考試報(bào)名方式有三種：個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名。其中網(wǎng)上報(bào)名入口一般為當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心官網(wǎng)或組織考試機(jī)構(gòu)的報(bào)考平臺(tái)官網(wǎng)，在報(bào)考公告中通常會(huì)給出具體的報(bào)名。由于目前人力資源管理師各地組織考試，所以各地人力資源管理師考試報(bào)名方式不一，流程也不一樣，具體的人力資源管理師考試報(bào)名方式以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的報(bào)考公告為準(zhǔn)。公司的人力資源職能。一是規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)所確定的員工需求狀況，人力資源管理通過(guò)計(jì)劃、、考試、評(píng)估、選拔等方式，獲得企業(yè)所需要的人才。主要職責(zé)包括工作分析，人力規(guī)劃，，甄選和使用等活動(dòng)。二是功能整合。它通過(guò)對(duì)企業(yè)文化、信息交流、人際和諧、化解矛盾沖突等方面的有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群體、行為、態(tài)度等向企業(yè)的要求和理念靠攏，形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)生產(chǎn)力和效益。三、維持功能。要通過(guò)工資、考核、晉升等一系列管理活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工在工作場(chǎng)所、健康、舒適的工作環(huán)境，提高員工的滿意度，讓員工安心、放心地工作。四.評(píng)估功能。考核、評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平及其他方面，做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、離職等決策。評(píng)估功能包括工作評(píng)估，績(jī)效評(píng)估，滿意度調(diào)查等。而績(jī)效考核是績(jī)效管理的核心，是人力資源管理的獎(jiǎng)懲、升遷和決策的依據(jù)。五是開(kāi)發(fā)功能。透過(guò)員工培訓(xùn)、工作充實(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展，提升員工的知識(shí)、技能及其他素質(zhì)，提升員工的勞動(dòng)能力，并將個(gè)人價(jià)值及貢獻(xiàn)大化，以達(dá)到員工與企業(yè)共同發(fā)展之。以上就是關(guān)于零基礎(chǔ)考人力資源管理師四級(jí)難嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家備考有幫助。...

2022-06-06點(diǎn)擊量：230

人力資源管理師報(bào)名條件和要求是什么？目前人力資源管理師分三個(gè)級(jí)別:助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))。每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的報(bào)名條件和要求各有不同。人力資源管理師報(bào)名條件和要求助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))1.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。2.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。3.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。4.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。5.具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。6.取得大學(xué)專科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。7.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))1.取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。2.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。3.取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。4.取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。5.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。7.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。人力資源管理師報(bào)名條件和要求考試內(nèi)容(一)職業(yè)道德(25道題，共10分，1～8題為單選題，9～16題為多選題，17～25題為主觀題)解題思路：考生應(yīng)站在“人”的角度，以積極向上、正確的職業(yè)道德觀念來(lái)完成職業(yè)道德部分的試題。(二)理論知識(shí)(100道題，共100分，26～85題為單選題，86～125題為多選題，每小題均為1分)單選題、多選題主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。(三)專業(yè)技能(簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡(jiǎn)答題為2題，分值為30～32分;計(jì)算題為1題，分值為15～17分;綜合分析題為3題，分值為52～53分)1.簡(jiǎn)答題答題力求簡(jiǎn)要。不需花太多篇幅闡釋，準(zhǔn)確完整地抓重點(diǎn)，明確完整地答題即可。2.計(jì)算題答題時(shí)要注意，計(jì)算題不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確，還要求考生寫(xiě)出必要的步驟和計(jì)算過(guò)程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。3.綜合分析題答題時(shí)要注意，根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理、程序、步驟、工具和方法，對(duì)案例中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提出對(duì)策建議或解決問(wèn)題的途徑和方法。...

2022-06-05點(diǎn)擊量：124

人力資源管理師的考證條件是什么？人力資源證書(shū)考試條件有學(xué)歷、專業(yè)、工作年限的要求；作為行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，很多想考人力資源證書(shū)。人力資源管理師的考證條件⑴具有本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)；⑵具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；⑶具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)；⑷具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源管理師的考證條件人力資源的等級(jí)分類一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。...

2022-06-03點(diǎn)擊量：264

二級(jí)人力資源管理師證書(shū)怎么考？二級(jí)人力資源管理師證書(shū)報(bào)考要求：報(bào)考二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家中級(jí)）的人員得達(dá)到以下條件：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。5、具備大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、具備大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。二級(jí)人力資源管理師考試在什么時(shí)候進(jìn)行？按照每年二級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間可知，二級(jí)人力資源管理師證書(shū)考試一年考兩回，考試時(shí)間分別安排在：1、上半年考試時(shí)間：5月第二個(gè)周末；2、下半年考試時(shí)間：11月第二個(gè)周末。溫馨提示：因?yàn)槎��?jí)人力資源管理師由各地組織考試，考試次數(shù)、考試時(shí)間各地都不同，因此詳細(xì)考試次數(shù)、考試時(shí)間必須以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。二級(jí)人力資源管理師證書(shū)自己報(bào)名途徑：二級(jí)人力資源管理師個(gè)人報(bào)名能通過(guò)網(wǎng)上報(bào)考或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行：1、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名很多省份都有職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名開(kāi)放時(shí)期，登錄本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)址，遵照指引一步一步填寫(xiě)相關(guān)信息就行了。2、考生個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名也有一些地區(qū)會(huì)指定要去現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。4、二級(jí)人力資源管理師報(bào)名還需上交哪些證明文件二級(jí)人力資源管理師報(bào)考不管為個(gè)人報(bào)考還是機(jī)構(gòu)代報(bào)名，均需要準(zhǔn)備資格審核證明資料。通常需要提交國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定申報(bào)表、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)籍證明、身份證原件及復(fù)印件、工作年限證明、兩張兩寸照片。1、1寸2張、2寸4張、2寸彩色相片的電子版1張（均為彩色紅底照片）；電子版一定為jpg格式的；2、身份證復(fù)印件1份，學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件1份；3、工齡證明原件1份。（二級(jí)至少5年以上工作證明）。5、二級(jí)人力資源管理師考試每個(gè)科目考哪些內(nèi)容二級(jí)人力資源管理師考試各科目具體內(nèi)容都有什么？備考前掌握了這些考試就能駕輕就熟了，一起來(lái)看吧：1、理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。2、專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。3、綜合評(píng)審：采用文件筐、論文寫(xiě)作或論文＋答辯的形式進(jìn)行。論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。...

2022-05-31點(diǎn)擊量：246

資源管理師分為助理人力資源師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師。下面是為大家整理了各級(jí)別人力資源師報(bào)考條件有哪些，希望對(duì)大家有幫助。國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)又稱高級(jí)人力資源管理師人力資源師報(bào)考條件：(滿足條件其中一個(gè)條件即可)1、連續(xù)從事19年以上2、二級(jí)證書(shū)，工作3年以上3、博士學(xué)歷，工作3年以上4、碩士學(xué)歷，工作6年以上5、本科學(xué)歷，工作9年以上國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)又稱企業(yè)人力資源管理師人力資源師報(bào)考條件：(滿足條件其中一個(gè)條件即可)1、連續(xù)工作13年以上2、專科學(xué)歷，工作8年以上3、本科學(xué)歷，工作5年以上4、碩士學(xué)歷，工作2年以上5、本科學(xué)歷，取得助理企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，從事本工作3年國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)又稱助理企業(yè)人力資源管理師人力資源師報(bào)考條件：(滿足條件其中一個(gè)條件即可)1、高中學(xué)歷，工作6年以上2、大專學(xué)歷，工作3年以上3、本科學(xué)歷，可直接報(bào)考，在校大三、四年級(jí)學(xué)生，憑學(xué)校證明可報(bào)考助理人力資源管理師4、碩士學(xué)歷5、取得人力資源管理員證書(shū)，從事本工作2年高級(jí)人力資源師備考攻略1、備考時(shí)間2-3個(gè)月為宜。這是由成人的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)決定的，一是短時(shí)間有利于集中精力，堅(jiān)持到底，規(guī)劃時(shí)間長(zhǎng)了，容易疲勞、厭倦，心里覺(jué)得反正時(shí)間還長(zhǎng)，學(xué)習(xí)效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過(guò)，加上遺忘，記住了沒(méi)到考試又忘了。如果要提前，可以用來(lái)通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個(gè)月最有效。2、教材至少要看兩遍。第一遍速度會(huì)比較慢，只有一個(gè)目的，保證考核內(nèi)容理解，記不住沒(méi)關(guān)系。一級(jí)涉及人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測(cè)評(píng)等，相對(duì)難理解，可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他教輔、輔導(dǎo)班或視頻課程來(lái)理解和消化。第二遍，則是針對(duì)目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，至少知道在那個(gè)章節(jié)，大概什么位置，這對(duì)解答技能、綜合題非常有用。3、刷題。在理解教材基礎(chǔ)上，做3-5套真題，碰到不會(huì)的，不要看答案，而是在書(shū)中找，這樣做一套題大概需要3-4小時(shí)。做完后再對(duì)答案，做對(duì)的確認(rèn)是因?yàn)檎嬲�理解了，還是巧合，如巧合則和做錯(cuò)的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關(guān)內(nèi)容。4、標(biāo)記知識(shí)點(diǎn)。在刷題過(guò)程中做好標(biāo)記(建議只標(biāo)記真題)，每年的真題一個(gè)顏色，把相關(guān)知識(shí)點(diǎn)標(biāo)記出來(lái)，標(biāo)為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標(biāo)記5-10套真題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：有些內(nèi)容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點(diǎn)就一目了然。對(duì)于標(biāo)記多次的，無(wú)論如何，都必須花時(shí)間搞清楚，而且保證出題時(shí)自己能答對(duì)。高級(jí)人力資源考試如何記憶記憶過(guò)程中，盡量排除外界干擾。大家學(xué)習(xí)時(shí)最好能專心致志，聚精會(huì)神，盡量減少環(huán)境對(duì)于自己的影響。這樣可以排除雜念，使知識(shí)在大腦皮層留下深刻的記憶痕跡。反之，如果一心多用，精神渙散，可能會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間在一小章節(jié)的內(nèi)容上，記憶效果欠佳。多次反復(fù)回憶，加深記憶。對(duì)知識(shí)僅進(jìn)行一次記憶是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)習(xí)材料時(shí)在已經(jīng)被記住的基礎(chǔ)上多看幾遍，達(dá)到熟記、牢記的程度，知識(shí)才會(huì)在緊張的考試中被輕松提取。大家可利用乘坐交通工具時(shí)等片段時(shí)間，回憶復(fù)習(xí)過(guò)的內(nèi)容，加深印象。將多種復(fù)習(xí)手段相結(jié)合，提升記憶樂(lè)趣。大家可以嘗試在一次復(fù)習(xí)中采取多種方式共同記憶，靈活運(yùn)用分類記憶、圖表記憶、縮短記憶及編提綱、作筆記等記憶方法，均能增強(qiáng)記憶力。大家可根據(jù)自身特點(diǎn)創(chuàng)造屬于自己的特殊復(fù)習(xí)方式。視聽(tīng)結(jié)合的學(xué)習(xí)方法可以同時(shí)利用語(yǔ)言功能和視、聽(tīng)覺(jué)器官的功能來(lái)強(qiáng)化記憶，提高記憶效率，比只是用眼睛默讀的效果好得多。科學(xué)用腦，選擇最佳記憶時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。一天中的記憶也有黃金時(shí)間和灰色時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，9時(shí)至11時(shí)、15時(shí)至16時(shí)、19時(shí)至22時(shí)，為最佳記憶時(shí)間。充分利用上述時(shí)間記憶難記的學(xué)習(xí)材料，效果會(huì)比較顯著。大家要注意科學(xué)用腦，保持思維舒暢清醒，注意保證復(fù)習(xí)期間的營(yíng)養(yǎng)，做好休息。大家要給大腦休息的時(shí)間，多進(jìn)行體育鍛煉等活化頭腦的活動(dòng)，防止過(guò)度疲勞。...

2022-05-31點(diǎn)擊量：227

報(bào)考人力資源證需要滿足的條件有哪些？人力資源管理師證書(shū)報(bào)考條件要看是什么級(jí)別的人力資源管理師證書(shū)，人力資源管理師證書(shū)分為一級(jí)到四級(jí)，不同的等級(jí)，報(bào)考要求不同，主要是對(duì)考生的專業(yè)和累計(jì)工作年限有要求。報(bào)考人力資源證需要滿足的條件1、四級(jí)人力資源管理師技校人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或在校應(yīng)屆畢業(yè)生；取得中等及以上職業(yè)學(xué)校人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證。2、三級(jí)人力資源管理師取得人力資源管理職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(shū)；取得人力資源管理職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)職業(yè)資格證書(shū)并具有高等職業(yè)學(xué)校人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)；大學(xué)專科人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)；大學(xué)本科人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)；碩士學(xué)歷。3、二級(jí)人力資源管理師大學(xué)本科人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)；碩士人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)；博士人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)。4、一級(jí)人力資源管理師人力資源管理或相關(guān)職業(yè)二級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)，在人力資源管理或相關(guān)職業(yè)工作4年以上。報(bào)考人力資源證需要滿足的條件報(bào)考人力資源證的理由1、報(bào)考人力資源師，是社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格。目前，許多大中型國(guó)企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源工作者的要求越來(lái)越高，“持證上崗”已經(jīng)成為規(guī)范企業(yè)的必備要求。2、報(bào)考人力資源師，得到政府大力扶持與指引。各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對(duì)人力資源管理師通過(guò)者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的補(bǔ)貼，當(dāng)然，今后隨著國(guó)家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會(huì)更加重視管理人才的人，也就必然會(huì)出臺(tái)更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。3、報(bào)考人力資源師，是提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力保證。目前各國(guó)各大高校，以及數(shù)千所職業(yè)技術(shù)學(xué)院，基本設(shè)有人力資源管理專業(yè)，甚至有的高校為該專業(yè)設(shè)有三、四個(gè)班級(jí)，未來(lái)人力資源管理專業(yè)的高校畢業(yè)生每年會(huì)有幾萬(wàn)人走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)目前的人力資源工作者必然產(chǎn)生強(qiáng)大的沖擊和挑戰(zhàn)。不思進(jìn)取，必然會(huì)被社會(huì)和企業(yè)快速淘汰。...

2022-05-30點(diǎn)擊量：318

無(wú)論我們是在求職面試還是進(jìn)入公司工作時(shí)，都會(huì)聽(tīng)到人力資源這個(gè)名字，小伙伴們也不陌生，但是人力資源到底意味著什么，在公司里的人力資源該怎么做呢?人力資源主要從事哪些工作？以下就是小編為大家整理的信息，快來(lái)參考吧!什么叫人力資源?hr-humaresource是一種人力資源，與傳統(tǒng)的人事有著本質(zhì)的不同。傳統(tǒng)的人事管理工作與行政管理工作有相似之處，如、培訓(xùn)、考核、薪酬、調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代化的人力資源，主要通過(guò)選、用、育、留、用六個(gè)模塊來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理。與此同時(shí)，人力資源也是企業(yè)取得卓越業(yè)績(jī)的重要戰(zhàn)略資源。重視4p理論在現(xiàn)代人力資源管理中的實(shí)踐與應(yīng)用。也就是people：人力/才能;payment：薪酬/待遇;position：職位/職位;power：激勵(lì)/賦能。人力資源主要從事哪些工作1.獲取職能。根據(jù)企業(yè)所確定的員工需求狀況，人力資源管理通過(guò)計(jì)劃、、考試、評(píng)估、選拔等方式，獲得企業(yè)所需要的人才。主要職責(zé)包括工作分析，人力規(guī)劃，，甄選和使用等活動(dòng)。2.整合職能。它通過(guò)對(duì)企業(yè)文化、信息交流、人際和諧、化解矛盾沖突等方面的有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群體、行為、態(tài)度等向企業(yè)的要求和理念靠攏，形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)生產(chǎn)力和效益。3.保持職能。要通過(guò)工資、考核、晉升等一系列管理活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工在工作場(chǎng)所、健康、舒適的工作環(huán)境，提高員工的滿意度，讓員工安心、放心地工作。4.評(píng)估職能。考核、評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平及其他方面，做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、離職等決策。評(píng)估功能包括工作評(píng)估，績(jī)效評(píng)估，滿意度調(diào)查等。而績(jī)效考核是績(jī)效管理的核心，是人力資源管理的獎(jiǎng)懲、升遷和決策的依據(jù)。5.發(fā)展職能。透過(guò)員工培訓(xùn)、工作充實(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展，提升員工的知識(shí)、技能及其他素質(zhì)，提升員工的勞動(dòng)能力，并將個(gè)人價(jià)值及貢獻(xiàn)大化，以達(dá)到員工與公司共同發(fā)展之。人力資源需要六個(gè)主要模塊1.人力資源規(guī)劃。人才規(guī)劃一般由企業(yè)人力資源總監(jiān)確定并推廣下去，主要是做企業(yè)未來(lái)一定時(shí)期(一般是一年)的人才需求規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，人力成本預(yù)算等宏觀方向，要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致，如企業(yè)未來(lái)要擴(kuò)張，那就按照擴(kuò)張的戰(zhàn)略來(lái)制定人才增長(zhǎng)，企業(yè)要收縮，那就給裁員的計(jì)劃制定好。年度預(yù)算總額下來(lái)后，人力資源總監(jiān)要與各部門(mén)總監(jiān)開(kāi)會(huì)，確定相應(yīng)部門(mén)的人員計(jì)劃，員工薪酬福利預(yù)算。定下預(yù)算和人員規(guī)劃后，就會(huì)有相應(yīng)的方案，由各部門(mén)經(jīng)理來(lái)制定方案，如公司薪酬方案，績(jī)效考核制度，培訓(xùn)計(jì)劃方案，計(jì)劃方案等。2.人才和配置。在人力資源部門(mén)里，這是“選擇”，也是與員工交戰(zhàn)的站，招兵馬。招兵馬是網(wǎng)線，沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)，寸步難行。接下來(lái)就是篩選簡(jiǎn)歷，里有網(wǎng)站自動(dòng)發(fā)送的候選人，根據(jù)職位需求，需要進(jìn)一步篩選，后得到符合要求的候選人名單。3.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。在人力資源方面，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行基本技能培訓(xùn)，對(duì)新晉管理人員進(jìn)行中層干部和高層管理人員的培訓(xùn)等等，這些培訓(xùn)都有自己的特點(diǎn)，都要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到公司去做，也有組織的學(xué)員出去上公開(kāi)課。4.薪酬福利管理。此為人力資源“留用”，年度薪酬預(yù)算，薪酬調(diào)整流程制定，確定員工獎(jiǎng)金預(yù)算，獎(jiǎng)金比例及發(fā)放流程，配合公司對(duì)員工的激勵(lì)與留用，特殊員工調(diào)薪時(shí)，要提出建議。而且是福利計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等供應(yīng)商管理項(xiàng)目。5.績(jī)效管理。此為人力資源中的“用”，員工通過(guò)試用期、年中、年終考核，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，績(jī)效指標(biāo)的確定，績(jī)效結(jié)果的收集、統(tǒng)計(jì)，確定員工薪酬，與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，評(píng)估績(jī)效指標(biāo)的合理性，提出改進(jìn)建議。6.勞動(dòng)關(guān)系管理。其中包括勞動(dòng)關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等內(nèi)容。勞資關(guān)系包括勞動(dòng)合同簽訂、出具離職證明、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。公司文化包括價(jià)值觀的確認(rèn)、貫徹、、認(rèn)同等環(huán)節(jié)。以上就是關(guān)于人力資源主要從事哪些工作的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家備考有幫助。...