四級人力資源管理師考試包含兩個科目，分別是《理論知識》和《專業技能》。《理論知識》中包含職業道德和專業知識，《專業技能》考核的就是專業能力。由于是各省獨自組織考試，所以科目和題型會略有不同，具體考試內容應以當地發布報考公告為準。零基礎考人力資源管理師四級難嗎？

       零基礎考人力資源管理師四級難嗎

       人力資源管理師考試分四個，其中四級考試是人力資源管理師考試中低等級的，相對來說考試內容也是四級中基礎的。所以，四級人力資源管理師考試難度不是很大，每年重復率較高，零基礎也可以過。四級人力資源管理師考試，考點大多在教材中可以找到，這就需要熟讀教材，多看幾遍。遍可以大致過一遍，了解教材大概內容，通讀教材，勾出框架，歸納內容大綱。第二遍需要細看，注意瑣碎的知識點，多做筆記，看完后需要結合章節做練習。第三遍可以根據歸納的大綱，回憶教材內容，對于一些重要的知識點用自己的話表述。第四遍可以選擇一些重點內容加深。

       人力資源管理師可以自己報名嗎

       可以，但是要看是否符合報考條件，符合的話可以直接去鑒定中心申報(如果有開通網報入口，可以網上報名)，如果想要進一步了解報名情況，可通過聯系各地鑒定中心的網站了解報名情況。人力資源管理師考試報名方式有三種：個人網上報名、現場報名和機構報名。其中網上報名入口一般為當地職業技能鑒定中心官網或組織考試機構的報考平臺官網，在報考公告中通常會給出具體的報名。由于目前人力資源管理師各地組織考試，所以各地人力資源管理師考試報名方式不一，流程也不一樣，具體的人力資源管理師考試報名方式以當地發布的報考公告為準。

       公司的人力資源職能。

       一是規劃。根據企業所確定的員工需求狀況，人力資源管理通過計劃、、考試、評估、選拔等方式，獲得企業所需要的人才。主要職責包括工作分析，人力規劃，，甄選和使用等活動。

       二是功能整合。它通過對企業文化、信息交流、人際和諧、化解矛盾沖突等方面的有效整合，使企業內部的個體、群體、行為、態度等向企業的要求和理念靠攏，形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業生產力和效益。

       三、維持功能。要通過工資、考核、晉升等一系列管理活動，調動員工的積極性、主動性、創造性，維護員工的合法權益，確保員工在工作場所、健康、舒適的工作環境，提高員工的滿意度，讓員工安心、放心地工作。

       四.評估功能。考核、評價員工的工作業績、勞動態度、技能水平及其他方面，做出相應的獎懲、升降、離職等決策。評估功能包括工作評估，績效評估，滿意度調查等。而績效考核是績效管理的核心，是人力資源管理的獎懲、升遷和決策的依據。

       五是開發功能。透過員工培訓、工作充實、職業生涯規劃及發展，提升員工的知識、技能及其他素質，提升員工的勞動能力，并將個人價值及貢獻大化，以達到員工與企業共同發展之。

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