報(bào)考人力資源證的條件有哪些?報(bào)考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)程。下面是小編為大家整理的報(bào)考人力資源證的條件，希望對(duì)大家有幫助。

      人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

      1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;

      2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

      3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū);

      4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

      5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

      6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū);

      7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

      人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))

      1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;

      2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

      3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

      4、具有學(xué)士學(xué)位，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

      5、具有碩士學(xué)位，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

      6、具有博士學(xué)位，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

      1、報(bào)考人力資源師，是社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格。

      目前，許多大中型國(guó)企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源工作者的要求越來(lái)越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。

      2、報(bào)考人力資源師，得到政府大力扶持與指引。

      各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對(duì)人力資源管理師通過(guò)者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的報(bào)銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然，今后隨著國(guó)家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會(huì)更加重視管理人才的人，也就必然會(huì)出臺(tái)更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

      3、報(bào)考人力資源師，越早越好。

      企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試不斷創(chuàng)新改革。目前各省對(duì)一、二級(jí)的考試課目沒(méi)有統(tǒng)一，有的省市第三門(mén)考論文，有的省市考公文筐;教育機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，未來(lái)三至五年，國(guó)家會(huì)統(tǒng)一企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試課目和難度，逐級(jí)考、考英語(yǔ)，以及提高報(bào)考條件、持證上崗，是大勢(shì)所趨。所以，在國(guó)家沒(méi)有加大考試難度和門(mén)檻前報(bào)考，是一個(gè)明智和及時(shí)的選擇。

      4、報(bào)考人力資源師，是提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力保證。

      目前各國(guó)各大高校，以及數(shù)千所職業(yè)技術(shù)學(xué)院，基本設(shè)有人力資源管理專(zhuān)業(yè)，甚至有的高校為該專(zhuān)業(yè)設(shè)有三、四個(gè)班級(jí)，未來(lái)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生每年會(huì)有幾萬(wàn)人走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)目前的人力資源工作者必然產(chǎn)生強(qiáng)大的沖擊和挑戰(zhàn)。長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪高過(guò)一浪。不思進(jìn)取，必然會(huì)被社會(huì)和企業(yè)快速淘汰。

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