人力資源管理師靠譜嗎？人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，力資源管理工作主要分為六個主要模板。具體包括人力資源規(guī)劃、與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。

       人力資源管理師的工作內(nèi)容

       人力資源規(guī)劃：對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計;企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析等。

       資源與配置：按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把、合適的人進企業(yè)并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。

       薪酬福利：通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

       績效考核：借助一個有效的績效管理體系，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進行觀察、記錄、分析和評價，體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。

       培訓(xùn)與發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以大限度開發(fā)員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。

       員工關(guān)系：建立、維護和改善公司與員工的關(guān)系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。工作內(nèi)容包括：企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo)，文康活動組織推動。

        人力資源管理師靠譜嗎

       人力資源管理與戰(zhàn)略管理、財務(wù)金融、市場營銷并稱為企業(yè)的四駕馬車，所以人力資源管理行業(yè)是前景非常可觀的。當然行業(yè)因素是次要的，關(guān)鍵要考慮自己是否適合在該行業(yè)發(fā)展。

       人力資源人才稀缺，需求大。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)了解，HR人才的缺口在全國達50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

        其次，我們目前對人力資源管理職業(yè)暫未像會計職業(yè)一樣，設(shè)置持上崗的規(guī)定，但是很多企業(yè)在時，開始要求人力資源管理者提供人力資源管理師(一級、或二級、或三級)的職業(yè)資格書了。而取得職業(yè)資格書者，會被優(yōu)先考慮。

        人力資源考試費用

        報考費用：人力資源管理師四級報名費用在100-300元左右;三級報名費用在200-400元左右;二級報名費用在500-600元左右;一級報名費用在600-800元左右。報考省份不同，費用也是不同的，例如海南人力資源管理師報名費用：一級735元;二級635元;三級353元;四級315元。山西人力資源管理師報名費用：一級720元;二級590元;三級300元;四級260元。

        培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費不同機構(gòu)是不一致的，全國各地人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)千差萬別，一般價格幾百到幾千不等，考生根據(jù)自己的經(jīng)濟情況進行選擇。

       人力資源在哪里報名

       人力資源管理師可以通過培訓(xùn)機構(gòu)，也可以自己報名，報名網(wǎng)站是中國人事考試網(wǎng)，一般在7、8月開始報名。如果覺得自己學(xué)習(xí)時間不夠、學(xué)習(xí)效率不高，建議還是選擇靠譜的機構(gòu)參加培訓(xùn)。有經(jīng)驗的老師、系統(tǒng)的資料能幫你節(jié)省很多時間。如果有想法報考人力資源管理師書的話，建議多多了解相關(guān)政策和考試資訊，比如報名時間、考試時間、考試內(nèi)容、備考方法等等更為具體的考試信息。

       以上就是關(guān)于人力資源管理師靠譜嗎的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望對大家備考有幫助。

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