人力資源管理四級報考條件

      多數參加人力資源的伙伴都是在職，這讓復習時間變得很奢侈。下面是小編為大家整理的人力資源管理四級報考條件，希望對大家有幫助。

      1、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

      2、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

      3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

      4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

      一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

      組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

      二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

      處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

      三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

      助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

      四級：人力資源管理員，人力資源員。

      主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

      1、備考時間2-3個月為宜。

      這是由成人的學習和工作狀態決定的，一是短時間有利于集中精力，堅持到底，規劃時間長了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正時間還長，學習效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過，加上遺忘，記住了沒到考試又忘了。如果要提前，可以用來通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個月最有效。

      2、 教材至少要看兩遍。

      第一遍速度會比較慢，只有一個目的，保證考核內容理解，記不住沒關系。一級涉及人力資源規劃、戰略性人力資源、人次測評等，相對難理解，可以利用網絡或其他教輔、輔導班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對目錄大綱，整體思維，將教材內容逐步梳理成體系，提到一個知識點，至少知道在那個章節，大概什么位置，這對解答技能、綜合題非常有用。

      3、刷題。

      在理解教材基礎上，做3-5套真題，碰到不會的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時。做完后再對答案，做對的確認是因為真正理解了，還是巧合，如巧合則和做錯的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關內容。

      4、標記知識點。

      在刷題過程中做好標記(建議只標記真題)，每年的真題一個顏色，把相關知識點標記出來，標為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標記5-10套真題，就會發現一個規律：有些內容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點就一目了然。對于標記多次的，無論如何，都必須花時間搞清楚，而且保證出題時自己能答對。

      小技巧一

      開始答題的時候，不要從第一題開始答題。因為1-25題是職業道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費比較多的時間的，這樣后面的題可能就不夠時間了。

      所以，從第26題開始答，最后才來做職業道德的題目，不要因小失大。

      小技巧二

      答題的時候不要過于猶豫，很多考完的學員說自己有多題沒有作答。因為總共考試時間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時間差不多40幾秒鐘。

      小技巧三

      答職業道德題目的時候，不要想哪個才是正確答案，因為每個答案都是合理，說得通的，不要根據我們的生活常理去思考。

      要從人力資源的角度出發，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發，因為你這是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。

      小技巧四

      單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時間思考的時候，全部選B或者C，因為據老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項豈不是白出了。

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