2022-04-27 08:59:12|已瀏覽：142次
人力資源證書報考條件
人力資源證書報考條件，在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心。下面是小編為大家整理的人力資源證書報考條件，希望對大家有幫助。
人力資源一級報考條件
企業人力資源管理師一級(具備以下條件之一者)：(國家職業資格一級)
1、連續從事本職業工作19年以上;
2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;
3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
二級人力資源報考條件
人力資源二級證報考條件(具備以下條件之一者)(人力資源管理師-國家職業資格二級)
1、連續從事本職業工作13年以上;
2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上;
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;
4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上;
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;
6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;
7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
人力資源管理三級報考條件
人力資源三級考試報考條件(具備以下條件之一者)(助理人力資源管理師-國家職業資格三級)：
1、連續從事本職業工作6年以上
2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上
3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書
4、取得大學�？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上
5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上
6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書
7、具有碩士研究生及以上學歷證書
職業道德部分
一共25道題，轉換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。
理論部分
這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這 一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。
技能部分
技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。
簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時說的一些重點內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環節。
對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。
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