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2022-01-18點擊量：207

認定考試報名、審核、繳費均通過網上系統進行，即廣東勞動學會職業技能等級報名平臺，報名采取考生個人自主報名。2022年廣東人力資源管理師報名時間預測：2021年第一期：9月8日-9月15日第二期：10月15日-10月22日2020年上半年：6月5日-6月19日下半年：9月21日-9月30日補考報名：11月26日-12月3日2019年上半年5月：安排2018年補考下半年：8月20日-9月15日(1、3、4級)、9月12日-19日(2級)參考以上內容，近幾年廣東人力資源管理師報名時間上半年通常在6月，下半年通常在9月或10月，因此2022年人力資源管理師報名時間可能在6月或者9月。人力資源網上怎么報名？先看看，你是否符合人力資源證報考要求。人力資源師報考條件主要包括以下幾個方面：1、職業方面：企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業要求：工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。4、證書年限：勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，強調個級別的報考年限。人力資源管理師備考技巧推薦堅持不懈的參加課程培訓十分重要。各種對應的培訓班是通過各類考試的不二法門，要相信自己沒有拿到合格證書之前就一定是個需要學習提高的人，要謙虛且更要堅持。誰都知道培訓是有用的，但交納了不菲的培訓費之后，能夠熬過艱苦的培訓不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少!每一節課對我來說都很有用，建議如果沒有十分必要的理由，大家就安心上課啦，多學知識畢竟是自己的嘛!在課堂上每多記住一個知識點，就等于離成功又近了一步。...

2022-01-17點擊量：229

隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師考試的人越來越多。人力資源管理師考試正在各省陸續展開，很多考生都想知道人力資源管理師考試各級別難易程度相關事宜，今天就為大家了解人力資源管理師考試各級別難易程度如何？下面就來具體看看吧！四級人力資源管理師考試：針對在校生，復習時間也比較多，基本上沒啥大問題。三級人力資源管理師考試：考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。二級人力資源管理師考試：二級是針對人力資源經理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態。通過基本就沒問題啦。一級人力資源管理師考試：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比。...

2022-01-17點擊量：366

人力資源管理師考核形式及難度解析理論知識重于記憶，專業技能考核重于對知識的理解，綜合評審就是考核對知識的應用。注意：綜合評審考核方式有三種方式，各省考核形式不一：人力資源管理師考核形式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。題量：1個背景資料，10道小題。人力資源管理師難度系數：3星人力資源管理師考核形式二：論文寫作閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。人力資源管理師難度系數：2星人力資源管理師考核形式三：論文+答辯開卷考試，根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。人力資源管理師難度系數：2星人力資源管理師各科目內容：(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。(2)專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。下面為大家匯總了人力資源管理師各級別難易程度吧~四級人力資源管理師報考難度大嗎：針對在校生，復習時間也比較多，基本上沒啥大問題。三級人力資源管理師報考難度大嗎：考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。為了不錯過2020年人力資源管理師報名時間和考試各個節點，您可以申請“免費預約短信提醒”，待各節點時間開始前可以收到短信通知。二級人力資源管理師報考難度大嗎：二級是針對人力資源經理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態。通過基本就沒問題啦。一級人力資源管理師報考難度大嗎：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比！...

2022-01-15點擊量：182

一、基礎知識學習內容基礎知識部分主要學習第一章勞動經濟學、第二章勞動法、第三章現代企業管理、第四章管理心理與組織行為、第五章人力資源開發與管理的內容二、題量人力資源管理師二級10道題，人力資源管理師三級20道題，人力資源管理師四級30道題！！！三、題型及分值分布卷冊一考試：第二部分理論知識(26～125題，共100道題，滿分為100分)（一）、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)人力資源管理師二級基礎知識（單項選擇題26～31題，共計6道題）人力資源管理師三級基礎知識（單項選擇題26～37題，共計12道題）（二）、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)人力資源管理師二級基礎知識（多項選擇題86～89題，共計4道題）人力資源管理師三級基礎知識（多項選擇題86～93題，共計8道題）...

2022-01-13點擊量：186

2022年廣東人力資源管理師資格證考試科目人力資源管理師資格證考試科目：企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。備考建議深入業務，貼近現場，敢于實踐作為專業的HR，首先要明白“不要為了人力資源管理而做人力資源管理”，對人力資源管理理念要有正確的認識和理解，不要太過專注于我們做了什么和專業套路，而要結合公司戰略和業務發展，深入到公司的業務和管理中去，貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對HR管理的需求，然后提出專業的HR解決方案，最后要敢于實踐、勇于實踐，在實踐中不斷完善HR體系和解決方案。只有這樣，HR才能真正為公司創造價值。作為專業的HR，除了要掌握HR領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產制造、供應鏈、采購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的HR政策和解決方案，才能真正發揮HR的價值。...

2022-01-12點擊量：506

考人力資源的考生們知不知道人力資源考試成績是具有有效期的呢?考試成績的有效期分3種情況。1、根據：國家職業資格全國統一鑒定工作規程(試行)第十六條：全國統考職業的單科合格成績保留一年。在成績保留期內，考生可參加一次補考。無論幾級，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。2、如果所有成績均不合格，或者所有成績合格(可獲得證書)，都不存在考試成績保留與否的問題。3、省級鑒定中心負責受理考生提出的成績復核要求，成績復核時間不超過六個月。注：上海人力資源管理師成績有效期為兩年，以考生新申報鑒定網上鑒定結果評定日期為準。...

2022-01-12點擊量：161

新考生備考人力資源管理師考試必知三點一、考試標準認知的清楚1、考卷標準的認知：每場的時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型的認知，要深入地細分其不同示范典型，細致地感知其復雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠對應重點內容而演化出不同新的預測要點，從而達到與現場真題的吻合。2、鑒定點程度的認知：依據應該是《國家職業標準——企業人力資源管理師》，鑒定點相當于考試的知識點及其重點分布，內容來自于《國家職業標準——企業人力資源管理師》，反映在各級《考試指南》內，表現為X、Y、Z分別為重點程度的重要、次要和一般，但與實際的以往考過的考試題目對比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導致我們把對于命題依據的把握轉移到對于真題的分析方面了。3、真題的認知：真題成為我們分析命題規律的主要依據，表現為歷次各種題型的考點具有很多的重復性及重復點的相關點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素。4、教程的認知：各級教程重點的認知，實際上，應該以真題的分布點為引領，不一定是教程中的【學習目標】，不一定是《考試指南》的鑒定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對于教程的學習，才是最有效的學習。5、《考試指南》的認知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習的指導意義和作用，但不要教條和機械地認知，在重復率、難度和標準上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度，應該依照考卷的新要求和難度為準)。對于其中的方法，要在簡略地解讀基礎上消化，不要被標準的復雜的解讀所不知左右或負擔太重或沒有起到真正的指導作用，對于各類練習題目，應該依照命題規律總結出來的重點為依據(即符合總結出來的重點的練習題目才是真正值得做的范圍)。6、對于國家管理方式及規定的認知：國家的規定與政策，如每年在2月底，人保部要發布《****年國家職業資格全國統一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名、判卷及發布成績歸人保部下的職業技能鑒定所負責，報名條件根據《國家職業標準》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因為可能到驗證等檢驗的時候會刷下來，導致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負擔非常大。7、對于培訓機構和培訓師的認知：培訓機構應該具有此類培訓資質(包括此級別)，不然，在報名、培訓質量等方面都不能夠保證，培訓師應該具有一個相應的理論與實踐的資質，特別是應該對于考試真題的熟悉和研究。8、對于已經考完通過考生經驗的認知：正確地借鑒其經驗，結合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。二、自身能力的清楚估計1、自己的報名條件是否符合?過于勉強，會給自己帶來很多不必要的傷害，應該穩健地設計自己的職業規劃，單純有愿望是不夠的，還要實事求是。2、自己的工作或管理經驗(含經歷)，哪些能夠在答題中應用及其程度，不應該完全否認自己的經驗，也不應該高傲自大，也不能固步自封，應該有效地發揮自己的積累，并謙虛地學習新的教程要求點，適應考試的要求。3、自己原來HR理論的積累與此類此級考試的相關程度，是否學習過HR理論和實操，是否構成系統性，在內容、能力和應試答題方法上有何異同。4、各級各場要求的技能角度、智力要素、思維水平和問題分析解決類別程度等的定位是不同的，有的戰略性高些，有的具體實操性強些，自己是否可以充分完整地認知，自己的能力是否能夠完成這些要求及達到這些水平。5、自己擅長的學習方法，哪些適應哪場考試?由此而選擇自己有效的備考的先后順序和重點的投入范圍。6、不要過度(高)地羨慕別人的所謂能力，而盲目地否認自己的優勢(有些人，善于在外界過多地表現自己的長處，甚至于過分夸耀的虛榮心)。7、不要死盯著自己的缺點，對自己過于嚴格甚至于苛刻，并嚴重影響自己的自信心和情緒，應該真實地認識自己，切實地調整，有些確實不好調整的地方，不要計較，也不要對別人說。只要你把自己的優點充分地發揮好，缺點自然會能動地甚至于本能地調整，不要誤認為自己記憶力下降或沒有專業經歷或專業性(大家在短期內都記不住，不只是你一個人的情況，很多人沒有專業經歷或有的也是很簡單的與考試沒有直接聯系)。8、不要把老師“圓滿”、“標準”、“高度”的參考答案當做自己唯一的標準，可以下降到75分的水準，以實際地把可能的部分、及格的部分來抓住重點，并消化之。三、復習及考場發揮的清楚估計1、客觀選擇可能通過的科目，選擇自己最可能的場次和科目數，不要盲目都通過，要“各個擊破”。2、切合自己實際地編制好復習計劃，把計劃與實際進度盡量吻合，不要過高，也不要過慢。3、對照教程、聽課、復習資料等，能夠有效判斷自己的進步程度。4、注意基本要求，對于自己在消化內容方面要保證基本的程度，不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點直接背誦。5、有效地調節自己的不當之處，判斷對于內容中關鍵點的范圍是否掌握較為準確，掌握是否扎實，方法是否感覺或驗證正確與否，哪個地方不到位，都應該及時嚴格地糾正之。6、練習中的效果，哪些是確實的重點漏洞，哪些是無關緊要的非重點的錯誤(不必要為非重點的錯誤而煩惱，這需要與常規的真題重點對照而判斷出來)。7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績，應該清楚判斷。8、考場上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發揮，并注意答題節奏和進度，保證完整答完題目。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-11點擊量：154

自學人力資源管理師考試常見問題和注意事項一、如何自學人力資源管理師考試1、熟知考試要求和真題難度;2、讀懂書上的內容，特別是要點內容;3、對照(部分)真題，查找自己在學習方法方面的偏差;4、“單次復盤(真題)”或“多次(真題)復盤”及其同類對比，總結出頻率或借鑒別人的總結，達到明確常規和輪番重點的效果;5、在盡可能明確重點的基礎上，加之語文能力，應該有一個好的范圍和側重點：6、反復閱讀頻度高的范圍，并在周圍去找出他之外的第二重點7、做好各種練習和反復記憶;8、注意關鍵詞的非常之作用。二、自學人力資源管理師考試中常見的問題：1、盲目自卑、盲目跟風相信別人或組織，甚至騙局;2、沒有熟知各級的特點，如各級真題的重復率及其變動規律3、沒有找到自己問題的癥結所在和合適的方法;4、幻想找捷徑。必須注意的事項是：1、踏實學習;2、聰明辨別;3、檢討自己;4、堅持努力。三、自學人力資源管理師備考的注意事項。不要過分地不合理地責怪自己;不要過分地不適當地追求押題;不要過分地不理智地單一方法;不要過分地不韌度地放寵自己。學習的竅門，在于把書看薄;復習的技巧，在于檢驗自已;審題的重點，在于排除干攏：應場的關鍵，在于心理適應。不要急躁，一定會進步;不要放松，一定要自制。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-10點擊量：210

(1)大部分非人力專業或者未深入了解人力教學考試內容的考生認為人力考試最低級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。其實四級所講授的教學內容非常接地氣，很實用，非常適合基礎不扎實的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識點我們要做到心里有數才行。(2)現有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業和相關專業。些許已經身處主管位置的從業工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由于國家政策的變動不符合報名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調整好自己的心態，正確面對考試改革和新的知識技能要求。“溫故而知新”，對或許已經丟棄的基礎知識再次燃起學習的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注培訓無憂網人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-08點擊量：184

目前，《企業人力資源管理師》職業資格證書是國內人力資源管理領域，唯一一個受到國家法律認可的職業資格證書。資格證書按照國家標準進行劃分，共分為四個等級：一級：高級人力資源師二級：人力資源管理師三級：助理人力資源管理師四級：人力資源管理員職能范圍主要負責于招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。可以看出，人力資源管理師參與著人才的選拔、加薪、晉升、調崗等步驟，為企事業單位提供了重要的考核依據。這也是為什么人力資源管理師，會變得炙手可熱的原因。根據數據顯示，擁有人力資源管理師職業資格證書的從業人員十分稀少，全國的人才缺口高達50w，僅上海一省的人才缺口就有4w，大連也有3w的人才缺口。“專業人做專業事”，成了人力資源部門的職業標簽，而專業的持證人才便成了企業和企業之間，主要的爭奪對象。根據17年的數據顯示，人力資源管理師按照等級不同，薪資有著很大的差異。助理人力資源管理師：3000-5000人力資源管理師：4000-8000高級人力資源師：1w-1.5w(城市的不同，薪資會有所波動)龐大的市場需求和高額的含金量，使得人力資源管理師成為許多人眼中極具誘惑力的熱門崗。人力資源管理師的考試難度很大，以二級考試為例，共分為三科進行1.道德理論卷，考試題型為單選和復選;2.專業技能卷，考試題型為簡答和案例分析;3.論文考試卷，考試題型為撰寫一篇論文(一般為考試前提交論文，然后考試后統一答辯;有的地區是與1、2考試時一起進行考試，也就是現場撰寫論文，具體需以本省通知公告為準)三科難度各有不同，相信大家只要認真復習，都能拿到一份滿意的成績，回報給努力的自己。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-07點擊量：221

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)人力資源師考試分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷。"理論知識"的題型是單項、多項選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識每年上半年和下半年各舉行一次。采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。考試合格后可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-06點擊量：167

一、組織信息處理的要求與程序組織信息處理的要求：1、及時性：所謂及時，一是指對事過境遷并且不能追憶的信息要及時記錄；二是信息傳遞的速度要快。如果信息不能及時提供給各級管理部門使用，就會失去它的價值所在。信息流在一定程度上總落后于物流，這就是信息于具有滯后性的特點。2、信息的準確性：信息不僅要及時，而且要求準確的反映實際情況。有了可靠的原始數據，才能加工出準確的信息，才能保證決策者作出正確的判斷。信息準確的另一個含義是同一信息具有統一性或唯一性。3、適用性：管理信息是否有效，還取決于是否適用。應當提供適用的信息，使各級管理部門看到與本部門工作有關的主要數據，以便作出相應的決策。4、經濟性：信息的及時性、準確性和適用性還必須建立在經濟合理性的基礎上。信息在現代化管理中起著重要的作用，但信息處理也是現代化企業中一項復雜的而且投資較大、占人較多的工作。因此，對信息處理的方法和技術手段，必須進行技術經濟分析，符合及時、準確、適用和經濟的全面要求。信息處理也叫數據處理，包括以下程序：1）、信息原始數據的采集。這是信息處理的基礎，必須保證原始信息的準確、完整。2）、信息的加工。這是信息處理的基本內容，它包括信息的分類、排序、計算、比較、選擇等項工作。3）、信息的傳輸。形成了企業的信息流以后，要使其能夠順暢地在企業內流動，以使信息發揮應有的效用。4）、信息的存儲。經過處理的信息，對于不是立即就要使用的，進行科學合理的儲存也是信息工作的一個重要環節。5）、信息的檢索。在企業范圍內，存貯著大量的關于技術、經濟、生產、人事等信息。要查找其中需要的信息，必須要擬定一套科學的、迅速又方便的查找發放和手段，對信息進行檢索。6、信息的輸出。在信息處理完成之后，就應將處理好的信息組，按照要求做成管理人員所必需的各類報表與明晰手冊。在企業中，各種計劃報表、技術文件等等都是信息輸出的形式。二、組織設計的內容與步驟1、按照企業計劃任務和目標的要求，建立合理的組織機構，包括各個管理層次和職能部門的建立；2、按照業務性質進行分工，確定各個部門的職責范圍；3、按照所負的責任給予各部門、各管理人員相應的權力；4、明確上下級之間、個人之間的領導和協作關系，建立信息溝通的渠道；5、配合和使用適合工作要求的人員。三、組織設計的要求與原則組織設計的要求：有利于發揮組織成員的能力；協調良好；高效和靈活。組織設計的原則：1、目標-任務原則。組織設計以企業戰略、目標和任務為主要依據。根據這一原則，企業組織設計應因事設職，因職設人。2、分工、協作原則。組織部門的劃分、業務的歸口，應兼顧專業分工及協作配合。這就要求在觀念上要有整體的目標和共同奮斗的意識，在制度上應明確分工的責任和協作的義務，在組織形式上，應將分工和協作結合起來。3、統一領導、分級管理的原則。只有實行統一領導，才能保證組織協調；只有分級管理，才有利于發揮各級組織成員的積極性和創造性，才能保證組織高效、靈活。4、統一指揮的原則。組織中指揮不統一是秩序混亂的根本原因之一。因此，任何下級不應受到一個人以上的直接領導。5、權責相等的原則。整個組織中權責應對等的，必須嚴格保證組織中每一職位擁有的權利與其承擔的責任相稱，權責相等是發揮組織成員能力的必要條件。6、精干的原則。這一原則可以使組織成員有充分施展才能的余地，才能使組織具有高效率和靈活性。7、有效管理幅度原則。管理幅度是同管理層次相互聯系、相互制約的，二者成反比例的關系。即管理幅度越大，則管理層次越少。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-06點擊量：522

初級經濟師人力資源考《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目，題型均為客觀題。《專業知識和實務》分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業。人力資源考點比較多，考試時會出現比較簡單的計算題。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強。適合人群：（1）人力資源管理比較適合零基礎的學員；（2）人力資源管理適合剛開始工作對企業架構和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關行業的考生。...

2022-01-05點擊量：468

考試相關問題1.2022年人力資源管理師什么時候考試?2022年人力資源管理師各地考試時間不同，具體報名時間還需要等官方通知2.人力資源管理師考試具體都考那幾科?企業人力資源管理師考試報考方式如下：人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。3.人力資源管理師考試具體都考些什么內容?企業人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業技能考試，主要內容如下。(1)基礎知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。(2)專業知識：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。4.人力資源管理師考試都考什么題型?單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。多項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。5.考試所用教材目錄2020年，根據《企業人力資源管理師國家職業技能標準(2019年版)》，中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯合國內高等院校、科研機構和企業界的有關老師，在之前編寫的第三版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》的基礎上，結合《標準》和人力資源管理領域的新發展、新趨勢以及新變化，修訂出版了第四版教程。全套教程共六種，目前已出版四本。新版教材人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總查看成績相關問題1.人力資源管理師考試成績什么時候查詢?一般人力資源管理師考試查分時間于考后兩個月后開始。2.人力資源管理師考試成績哪個網站查詢?人力資源管理師考試成績查詢入口：各省職業技能鑒定中心。3.人力資源管理師考試合格分數線是多少?理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得人社部授權的第三方評價機構頒發相應職業技能等級證書。4.人力資源管理師考試成績保留幾年?人力資源管理師單科合格成績通常有一年有效期，成績有效期內可補考一次，補考時只補未合格科目即可。且人力資源管理師成績全部合格后由人社部授權的第三方評價機構頒發企業人力資源管理人員職業技能等級證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。5.人力資源管理師考試通過了，什么時候領取證書?人力資源管理師證書一般在成績公布2個月后開始領取。各省證書領取時間不一樣，通過機構報名的由機構領取。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-05點擊量：180

把握報考基本流程1.報名條件人力資源管理員(具備以下條件之一者)(國家職業資格四級)(1)累計從事本職業或相關職業①工作4年(含)以上(2)取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。(3)高等院校本專業或相關專業在校生助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)(國家職業資格三級)(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。2.報名方式企業人力資源管理師考試一般報考方式如下：(具體報考方式要以鑒定中心發的公告通知為準)(1)個人網報：如果可以個人網報，考生本人登錄所在省職業技能鑒定中心網站進行報名(2)個人現場報名：個人現場報名考生帶上相關報名材料，直接去所在地職業技能鑒定中心或指定報名點報名即可。(3)機構報名：未開通個人報名權限的省份，這部分考生可以選擇相關報名機構進行報名，考生在報名機構工作人員指導下準備報名材料，完成報名即可。3.報名時間根據往年報名時間的規律，人力資源管理師考試上半年報名時間一般在3月—4月;下半年人力資源管理師考試報名時間9月—10月。4.報名流程第一.在人力資源和社會保障局職業技能鑒定中心或代理機構報名;第二.由職業技能鑒定中心審核報名條件;第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證(考前一周);第四.參加各地區考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排(考試時間各地不同，建議及時關注，不要錯過考試);第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書(個人報考的記得關注各鑒定中心通知，在機構報名的由機構通知)。5.報名流程1、支付代報名費用------>2、登記代報名信息------>3、通知提交報考資料------>4、考前通知領取準考證本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...