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2022-01-03點擊量：126

我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據了解，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。國家職業統計部門2013年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。現如今每個公司都設有人力資源管理部門，為了配合社會需求，很多高校都設立了人力資源管理專業，然而每年的畢業生已經無法滿足企業的需求，人力資源管理方面依舊處于非常缺乏人才的階段。目前來說人力資源依然是很熱門搶手的職業，人力資源管理師的就業前景，會隨著社會經濟的發展不斷向好的方向發展。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-03點擊量：170

企業人力資源管理師難不難考？怎么考？最近2022年“企業人力資源管理師”考試報名通道已開通，很多準備參加這項考試的同學都在問，這個考試難不難?難還是不難?這個不好說，只能說人力資源管理師并不是難度很大的“頂級”考試。對于考生的要求與國際名牌企業，如“世界500強”對人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個方面來看，企業人力資源管理師考試是相對容易的。為了設計國家職業資格人力資源管理考試，有關部門對我國人力資源經理的工作內容和素質要求做了上百份的調研，設計出比較科學、合理的鑒定考核大綱，依次確定了指定教材和各個等級的考題。現在的考題比較符合我國現實的人力資源管理國情與從業人員的總體狀態，同時帶有一定的前瞻性和引導意識。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-03點擊量：157

人才是第一資源，是企業擁有的寶貴財富，也是企業的核心競爭力所在，越來越多的企業將人力資源管理納入企業發展戰略。由此，人力資源需求量大，發展空間大，中高級人才收入更是可觀。我們的培訓班進入常年循環開班的模式，廣大學員抓緊來開啟你的人力晉升之旅吧！本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-03點擊量：120

我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據了解，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-03點擊量：142

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2022-01-03點擊量：141

企業人力資源管理師，是從事人力資源管理工作的國家標準化認定，是人力資源工作者的從業資格證書。持有證書的從業人員，表明已具備了從事人力資源管理相對應崗位所必備的學識和技能。職業類別/專業方向職業類別：包括企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等專業方向：包括工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等適用人群：從事人力資源行業的；即將畢業或應屆畢業的學生人群；想要創業開公司的；換行業，跳槽，對職業生涯還沒清晰定位等。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-03點擊量：118

企業人力資源管理師的定義是從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。2020年，根據國家“放管服”改革精神，企業人力資源管理師由國考變為第三方評價，國家人社部OSTA官網可查。人力資源管理師共設五個等級，分別為：企業人力資源管理師五級（初級）、企業人力資源管理師四級（中級）、企業人力資源管理師三級（高級）、企業人力資源管理師二級（技師）、企業人力資源管理師一級（高級技師）。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-03點擊量：172

1、企業人力資源管理師簡介企業人力資源管理師證書，根據2019年12月30日召開的國務院會議，會上決定在企業人力資源管理師等證書，2020年正式退出國家職業資格目錄，考試相關工作交給地方政府。根據《陜西省企業人力資源管理師職業技能等級認定評價通知》可知，參加考試并成績合格者，獲得相應級別的職業技能證書，由職業技能鑒定中心頒發證書。幫助更多行業人才可以享受人力資源管理師帶來的政策待遇。2、適合人群大專以上在校大學生人力資源服務機構從業人員企業人力資源管理人員企業集團董事、CEO等高層領導，需要晉升的高層管理人員。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-03點擊量：196

今年是國家改革后的首次考試，因此報名門檻相對較低，對工作經驗、就業時長等要求也比較低，但含金量卻還是很高，是目前人力行業唯一國考證書。同時，考下后還能夠直接評取中級職稱，可謂是一舉兩得。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-03點擊量：131

2022年企業人力資源管理師（三級）企業人力資源管理師（三級）-備考導學班有更新2022年企業人力資源管理師（三級）企業人力資源管理師（三級）-教材精講班有更新本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-31點擊量：226

2021中級人力資源管理師（經濟師）領取證書條件：首先需要兩科考試成績合格后（如當地有考后審核，則需通過資格復審后），才可以領取證書。2021中級經濟師領取證書時間：根據歷年中級人力資源管理師（經濟師）證書領取時間，一般在考試成績公布后的三到四個月開始陸續發放，也就是預計在2022年2-4月發放證書。【提示】一定在規定的時間內前往人事部門辦理申請成績合格證書的事宜～證書領取流程：①按照屬地管理原則，各省市人事考試中心/人力資源和社會保障局下發領取通知②已通過資格審核或成績合格的考生準備相關資料③按規定時間領取，分為郵寄和現場發放兩種方式④一定在規定時間內領取證書，逾期未領可能將與下一批次領取。領取需要帶的材料：1、身份證原件；2、《專業技術業資格考試登記表》具體表樣下載在當地證書通知上會注明；3、考生本人的身份證原件，他人代領的話還須憑代領人及考生本人有效身份證原件，有的地區還需要帶委托書；4、如果由單位集中辦理證書，辦證單位需出示單位介紹信，同時需提供考生的身份證復印件；提醒：各地區要求不同，以當地人事考試網發布領取證書相關要求為準。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-30點擊量：143

人力資源管理師考試退出國家目錄后改成由人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構組織考試。根據：國家職業資格全國統一鑒定工作規程(試行)第十六條：全國統考職業的單科合格成績保留一年。在成績保留期內，考生可參加一次補考。無論幾級，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。如果所有成績均不合格，或者所有成績合格(可獲得證書)，都不存在考試成績保留與否的問題。省級鑒定中心負責受理考生提出的成績復核要求，成績復核時間不超過六個月。由于各省政策不一，部分省份人力資源管理師考試一次沒有過，有些省份可以參加補考兩次(比如：上海)，還有的只有單科未過才能補考，有些兩科沒過都能補考……以考生如果有成績不合格需要補考的情況，最好電話咨詢當地職業資格鑒定中心有關補考事宜。成績不合格可補考，成績合格后可繼續報考下一級。無論幾級，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。如果所有成績均不合格，或者所有成績合格(可獲得證書)，都不存在考試成績保留與否的問題。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-29點擊量：136

1、制訂人力資源計劃根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。2、人力資源成本會計工作人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據。3、崗位分析和工作設計對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。4、人力資源的招聘與選拔根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。人力資源的選拔，應遵循平等就業、雙向選擇、擇優錄用等原則。5、雇傭管理與勞資關系員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽訂勞動合同。6、入職教育、培訓和發展任何應聘進入一個組織（主要指企業）的新員工，都必須接受入廠教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入廠教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。7、工作績效考核工作績效考核，就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利于調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。8、幫助員工的職業生涯發展人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，并及時進行監督和考察。這樣做有利于促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。人力資源管理部門在幫助員工制訂其個人發展計劃時，有必要考慮它與組織發展計劃的協調性或一致性。也只有這樣，人力資源管理部門才能對員工實施有效的幫助和指導，促使個人發展計劃的順利實施并取得成效。9、員工工資報酬與福利保障設計合理、科學的工資報酬福利體系關系到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。工資報酬應隨著員工的工作職務升降、工作崗位的變換、工作表現的好壞與工作成績進行相應的調整，不能只升不降。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，并且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。10、保管員工檔案人力資源管理部門有責任保管員工入廠時的簡歷以及入廠后關于工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-29點擊量：215

2022人力資源管理師報考指南：合格標準人力資源管理師考試合格標準為：考試卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-28點擊量：139

2021年人社部進行了改革頒布了新版人力資源管理師證書，將人力資源管理師正式納入我國經濟專業技術資格考核體系。考試通過后由人社部統一頒發合格證書，證書蓋有”中華人民共和國人力資源和社會保障部”字樣簽章。自此新版的人力資源管理師（職稱證書）代替了企業人力資源管理師（職業資格證書）。按照最新人社部規定，新版人力資源管理師分為人力資源管理員（等同于原國家職業資格四級）、助理人力資源管理（初級職稱，等同于原國家職業資格三級）、人力資源管理師（中級職稱，等同于原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（高級職稱，等同于原國家職業資格一級）。一、適合報考人群1、從事人力資源工作的從業人力資源工作，由于工作原因或需要晉升，可能會需要一個更高級的證書，畢竟人力資源這個圈里，別人有，你沒有，就失去了競爭力。目前不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業還不是很多，大多數是作為一個參照依據。但有他人沒有的，才能走得更遠。2、人力資源管理師專業及相關專業的學生和即將畢業人員現在報考要求規定要與人力資源管理師本專業或相關專業的考生，所以在專業問題上你們就先占領一部分優勢；再者在校大學生時間較為充足，考取證書后對以后工作也有好處，所以這類人群是蠻適合考證的。3、咨詢公司、獵頭、培訓行業等人員這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒用一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。4、不清楚自身定向的上班族處于不斷地跳槽狀況下，不知道自己究竟適合做什么工作，不妨停下來考慮幾個問題：今后的職業規劃、現在的職業發展是夠有所偏離、現在的這個組織是否適合我以后的個人職業發展。如果沒有明確的答案，建議你要好好想清楚，為今后做好打算。人力資源作為一個穩定、有保障的職業，建議你可以作為一個選擇，畢竟這是每一家公司都需要的部門職位，而且可以從事一生的工作，考一個人力證書更是必不可少。5、有創業打算的年輕人如果你準備創業，有充足的資金做后盾遠遠不夠，你還需要有企業運營和人才管理的能力。大企業、好公司的標準除了薪水高，完善的組織架構、健全的人才管理體系、良好的企業文化缺一不可，當你轉變為企業管理者時所有的因素都要考慮在內。科學的人力資源管理恰恰能滿足你，關于公司部門的組織架構設計、戰略風險規避等等都是人力資源管理師所必須具備的知識。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...