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2022-08-26點擊量：109

人力資源管理師薪資待遇怎么樣,人力資源管理師主要是是負責企業的招聘、薪資、績效考核以及傳達領導的任務等工作，一般都是4000往上，人力資源管理師都是需要慢慢累積工作經驗，那時工資的高低是跟職稱掛鉤的。人力資源管理師薪資待遇怎么樣調查顯示，人力資源部門的月薪人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。高薪使人力資源管理師這一職業極具吸引力，現在已成為十大熱門職業。隨著市場經濟和各企業在中國的發屬，企業業對專業的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩定且收入豐厚。人力資源管理師薪資待遇怎么樣,人力資源管理師主要從事什么工作1、人力資源規劃。主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓與開發。依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。...

2022-08-26點擊量：109

人力資源管理師四級哪些用處,獲取四級人力資源證書，能夠有更加寬闊的發展前景，是從事人力資源管理工作以及勞動關系等工作的必備證書。擁有四級人力資源證書，能夠提高薪資，目前我國擁有四級人力證書的人才非常空缺，所以不用擔心找不到工作。人力資源管理師四級哪些用處人力資源管理師四級是最簡單的，要想晉升人力資源主管，總監，那考證書可以說是必備了。畢竟人力是一門專業知識，人力工作往大了說可是一個公司運營發展的基礎，任何一個公司都想網羅優秀人才，需要HR獨居慧眼。人力資源管理師證書可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶等方面，都能發揮一定的作用。同時對于應聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當于在眾多應聘者中多了一個籌碼，甚至證書在某些公司應聘中是作為必要條件存在的。因此這個證書也意味著更多的機會。人力資源管理師四級哪些用處,人力資源管理師四級怎么考考四級人力資源管理師最低的學歷要求是高中或中專學歷，并滿足報考條件所要求的工作年限即可報名。可以前往本地人力資源，也可以到社會保障部門的官方網站報名，有些地區需要在技能鑒定部門的網站報名完成網絡報名之后，經過審核再計費成功就可以參加考試了。人力資源師的考試方法采用的是逐級考試，四級人力資源師是最低級，要完成四級人力資源師的考試，才能夠進行三級人力資源師的考試。通常考試的內容包含理論知識和專業技能考核這兩部分。理論知識采用閉卷的方法來考試，專業技能考核主要采用小組討論還有情景測試。...

2022-08-26點擊量：137

2022初級人力資源管理師證書報考時間及報考條件，2022年人力資源師在3月、9月考試報名，考生可以隨時報名，每年5月、11月第三周末考試，但有的地區也有可能每個月組織一次考試。具體報條件如下。2022初級人力資源管理師證書報考時間及報考條件（1）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。（2）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。2022初級人力資源管理師證書報考時間及報考條件，2022初級人力資源管理師考試科目人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理。人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統，人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》。二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。由于2022年各地組織人力資源管理師考試，所以考試科目和考核內容可能略有不同，具體的人力資源管理師考試科目及考核內容以當地發布的人力資源管理師報考公告為準。...

2022-08-25點擊量：76

人力資源管理師的工資待遇如何,人力資源管理師是很吃香的，是每個公司必備的一個崗位。考取證書以后，不僅就業變得容易，而且也有了升職加薪的籌碼。人力資源管理師的工資待遇如何人力資源工資一個月多少錢是要看什么職位和級別的，還有就是要看是什么公司，一般來說，人事專員是最低2000左右。人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的，隨著市場經濟和各企業在中國的發展，企業對專業的人力資源管理師的需求持續上升，升職和加薪的機率很高，而且工作穩定且收入豐厚。人力資源管理師的工資待遇如何,人力資源管理師的就業前景好不好近幾年人力資源管理這個職位頻繁的出現在求職者面前，人力資源管理師是最近幾年行情持續看漲的職業之一。現在很多企業都意識到了識才、用才、留才的重要性，這些問題都需要人力資源管理師來處理，因此越來越多的企業設立了人力資源部，人力資源管理師的市場需求量增大，就業前景逐漸被看好。一般取得人力資源管理師證書的人員都是從事人事方面的工作，考下人力資源管理師四級、三級證書的人員是從人事助理和人事專員開始做起的，考下人力資源管理師二級和一級的一般都是做人事總監或是人事主管的。...

2022-08-25點擊量：93

人力資源管理師崗位職責是什么?人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師崗位職責是什么1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作。2.跟蹤學員學習完成情況。跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見。3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課。4.研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學。5.完成上級領導交代的其他相關工作。人力資源管理師崗位職責是什么,人力資源管理師的作用有哪些1.評價對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。評價職能包括工作評價、績效考核、滿意度調查等。其中績效考核是核心，它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據。2.發展通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。員工培訓:根據個人、工作、企業的需要制定培訓計劃，選擇培訓的方式和方法，對培訓效果進行評估。職業發展管理:幫助員工制定個人發展計劃，使個人的發展與企業的發展相協調，滿足個人成長的需要。...

2022-08-25點擊量：127

人力資源管理師哪個級別高,人力資源管理師考試有四個等級：一級人力專業管理師、二級人力資源管理師、三級人力資源管理師和四級人力資源管理師。其中，一級人力資源管理師等級最高，四級人力資源管理師是最基礎的。人力資源管理師哪個級別高,人力資源管理師主要分哪幾個級別一級人力資源管理師高級人力資源管理師，相當于高級職稱。組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。二級人力資源管理師相當于中級職稱。處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。三級人力資源管理師人力資源管理助理，相當于助理級職稱。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。四級人力資源管理師人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。人力資源管理師哪個級別高,人力資源管理師就業方向有什么1、面向企業，大多數考人力資源管理師證書都是企業的HR，特別是已經考取人力資源管理師證書，學習過人力資源管理師知識的，在工作中更能得心應手。2、公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。對于這類就業方向的人群來說，系統地學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。3、科研教學機構，總體來說，人力資源管理師的就業方向主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。4、人力資源管理師一般工作穩定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監或是人事主管后薪資待遇是非常可觀的。...

2022-08-25點擊量：111

初級人力資源管理師用途有什么?人力資源管理師證書有用，考試合格者，頒發相應等級的人力資源管理師證書，該證書在求職、任職、晉升等各方面都能起到較大的作用。初級人力資源管理師用途有什么初級人力資源管理師證書很有用。人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。用途：升職加薪：一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位。漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元～750元。領取補貼：取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。初級人力資源管理師用途有什么,初級人力資源管理師怎么考考人力資源管理師證需要先報名，然后在規定時間內參加考試，如果通過了考試，就可以獲得相應的證書。1、報名部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。2、審核，繳費經過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費用，交完費后可以領取準考證。準考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。3、考試人力資源管理師的考試是全國統一的考試，每年都有兩次的考試機會，通常在5月和11月各進行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時間，并且提前做好各方面的準備。...

2022-08-25點擊量：122

人力資源管理師考試成績多久出來,人力資源管理師考試成績一般在考后1-2個月公布，部分地區成績公布時間較快，考后20天左右就可以公布，部分地區成績公布時間較慢，考后半年才公布。人力資源管理師考試成績多久出來成績一般多久可以查人力資源管理師考試成績查詢時間各地區不一致，部分地區成績公布的時間會快一些，考后20天左右就可以查成績，部分地區成績公布時間較晚，可能要考后6個月才出成績。人力資源管理師理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯。綜合評審成績=論文內容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。人力資源管理師考試成績多久出來,人力資源管理師成績不合格可以補考嗎人力資源管理師單科成績有效期為一年，有效期內可補考一次，補考只補未合格科目即可。也就是說，如果你只有理論知識沒合格，而其他科目成績合格的話，是可以參加補考的，補考時只考理論知識。考生如對個人成績有疑問，請于公布之日起一個月內向報名機構提出復查申請。核原則上僅限于主觀題科目，采用計算機閱卷的客觀題科目，僅在成績為零分或缺考時復核。考生需到申報考試的報名點提出成績復核申請，并填寫成績復核申請表。各報名點在收到考生成績復核申請表后進行整理匯總，并于收到考生成績復核申請表后5天內，提出意見上報省鑒定中心。...

2022-08-25點擊量：73

企業人力資源管理師證有啥用?企業人力資源管理師證書還是很有用的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書，有證書者比沒有證書者肯定有更多的優勢。企業人力資源管理師證有啥用,人力資源管理師值得考嗎1、國家承認，全國通用證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。2、人才稀缺，需求大目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。3、提升實戰能力和附加值你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是“HR”的可造之材。如果你應聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項，就會成為你簡歷的一大亮點，可以看到你的學習能力和專業性。4、自我提升要求人力資源要持證上崗，如果你對自己的職業有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身職業的發展，想進入相對較大較正規的公司工作，人力資源證書是一個必須。2企業人力資源管理師證有啥用,1、職業前景高人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。2、社會和企業認可的資格根據人力資源和社會部有關規定,企業人力資源管理師將納入就業準入控制職業,上崗前必須接受專業培訓,并參加入力資源和社會部門統一組織的職業資格鑒定考試,合格后取得相應的職業資格證書方可從事該職業。3、提高工作競爭力全面系統的學習,能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能,對今后工作具有極強的指導作用,提高工作競爭力。4、政府大力扶持與指引各省各地區對企業人力資源管理師資格考試的條件不同,扶持政策與力度也不同,例如寧夏地區對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。...

2022-08-25點擊量：120

一級人力資源管理補貼申領步驟是什么?一級人力資源管理師證書是有補貼的，申領人員只需符合條件就能夠申領補貼，補貼標準一般不超過2000元，但具體金額還需要依照當地的規范而定。一級人力資源管理補貼申領步驟是什么(一)職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月之內，到自己失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼。(二)失業保險經辦機構通過職業資格證書或職業技能等級證書聯網查詢、和失業保險參保信息比對等方式進行審核。(三)失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過后，應該直接將補貼資金發放至申請人本人的個人的銀行賬戶或社會保障卡。技能提升補貼申請、審核的具體程序和操作辦法，由各省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地實際，本著方便、快捷、安全、審慎的原則制定，并主動向社會公示。一級人力資源管理補貼申領步驟是什么,一級人力資源管理證書領取方式有什么一級人力資源管理師證書有兩種領取方式，一種是現場領取，另一種是快遞郵寄，但證書領取的具體方式，請學員們以本地官方通知為準。證書領取方式如下：第一種：郵寄服務為方便學員們領取證書，目前已向學員們提供快遞服務（郵費考生自付），學員們填寫郵寄地址，付郵費后就可以等著證書寄出了。第二種：現場領取往年通常是現場領取或者是由他人代領都可以。領取地點通常為本地人事考試中心。...

2022-08-25點擊量：81

人力資源管理師四級申請補貼條件,人力資源管理師四級有補貼。人力資源管理師四級補貼申領條件要同時符合以下條件的企業職工，可申領技能提升補貼，具體要求如下。人力資源管理師四級申請補貼條件(一)依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的。(二)自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。人力資源管理師四級補貼審核程序：(一)職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，到本人失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼。(二)失業保險經辦機構通過職業資格證書或職業技能等級證書聯網查詢、與失業保險參保信息比對等方式進行審核。(三)失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過后，應直接將補貼資金發放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。人力資源管理師四級申請補貼條件,人力資源管理師四級補貼標準是什么技能提升補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地失業保險基金運行情況、職業技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，并適時調整。補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別，職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元。職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。各省(自治區、直轄市)可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區緊缺急需的職業(工種)目錄，技能提升補貼標準可向地區緊缺急需職業(工種)予以傾斜。注意：同一職業(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。...

2022-08-25點擊量：35

人力資源管理師沒中級有用嗎?人力資源管理師沒有中級也有用，想要從事人力資源行業就需要資格證書。有個資格證書可以享有升職、領取補貼等福利。人力資源管理師沒中級有用嗎,人力資源管理師證的用處（1）領取補貼據了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，對企業新引進和新獲得高級技師（一級）和技師（二級）職業資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。（2）領取補助目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發放額外的補助等。（3）促進就業目前人力資源行業市場缺口大，對于想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。而對于已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。人力資源管理師沒中級有用嗎,2022中級人力資源管理師報考條件（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。...

2022-08-25點擊量：122

初級人力資源管理師報名時間及入口2022,人力資源管理師報名時間2022年：廣西三四級：第四期8月1日-9月12日。陜西三級：8月31日截止，以下是最近正處于報名階段的省份，具體詳情如下：初級人力資源管理師報名時間及入口2022地區報名時間報名入口上海9月6-22日上海技師協會吉林8月15日截止吉林省技能人才評價協會湖北三四級截止日：8月19日;9月28日;10月28日;11月25日湖北職業技能鑒定中心四川三四級截止日期：8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級截止日期：9月7日;12月7日四川人力資源與社會保障廳陜西三級截止日期：8月31日；9月1日-11月30日陜西勤敏德教育科技有限公司廣西三四級第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發展研究會持續更新中，敬請關注！初級人力資源管理師報名時間及入口2022,初級人力資源師報考要求(1)累計從事本職業或相關職業1工作4年(含)以上。(2)取得技工學校本專業或相關專業2畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。(3)高等院校本專業或相關專業在校生。注：1相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。2相關專業是指人力相關專業，包括工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。...

2022-08-25點擊量：79

人力資源職業資格證怎么考?考取hr證書需要到當地的勞動局職業鑒定中心報名，需要持學歷證書、身份證復印件、從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明等材料報名，審核通過后，交考試費用，交齊費用后領取準考證。人力資源職業資格證怎么考,人力資源考試報名流程1、部分地區人力資源資格考試報考人力資源機構不接受個人報考，個人報考需通過正規的培訓學校，每年有兩次考試。2、在勞動保障廳或培訓機構報名后，會由職業技能鑒定中心進行審核，審核通過后交報名費，領取準考證，報名時需要帶上證件照和各種證明材料。3、部分地區允許自學報名參加考試，但是部分省份必須要通過人力資源培訓機構報名，需要在機構接受專業的培訓，培訓合格后由機構統一代報名，考生在規定時間內參加考試。人力資源管理師考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源職業資格證怎么考,人力資源證書有什么用1、促進就業：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發展起來。2、升職加薪：在企事業單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優先權。3、抵扣個稅：根據相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600元的定額來進行扣除。4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當地社保部門。5、積分落戶：部分地區針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協助，具體以公布的情況為準。...

2022-08-25點擊量：123

2022年初級人力資源管理師報考條件及時間，初級人力資源管理師報考時間一般是3月和9月。考試時間在每年5月、11月第三個周末，考生可以自己進行報名或者通過機構報名。2022年初級人力資源管理師報考條件及時間（1）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；（2）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。2022年初級人力資源管理師報考條件及時間，初級人力資源考試科目人力資源管理師的科目分為理論知識和技能操作。理論知識是職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。專業技能是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。理論知識的題型是單項、多項選擇題，而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。2022年初級人力資源管理師報考條件及時間，人力資源管理師證書福利1）評職稱證書以考代評，考下就能獲得相應級別的職稱稱號。2.）落戶加積分取得人力資源管理職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右。例：上海地區辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分；北京地區可以辦理工作居住證，相當于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學，搖號，買房也都無限制；深圳地區甚至可以直接落戶。具體以當地政策為準。3）抵扣個人的所得稅拿到專業技術人員職業資格證書就可以享受3600元的個稅抵扣補貼。4.）領取人才補貼按照級別可以領取專業人才就業補貼1000-3000元。...