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2022-08-23點擊量：135

企業人力資源管理師證書含金量高嗎？企業人力資源管理師證書含金量是高的，企業人力資源管理師由國家人社部頒發變為由政府認證資質的第三方機構頒發，但這并不意味著含金量不高。企業人力資源管理師證書含金量高嗎，企業人力資源管理師就業前景人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺。據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。企業人力資源管理師證書含金量高嗎，企業人力資源管理師證書有什么用持有該職業技能等級證，證明其已具備了從事本職業所要求的專業知識、技能和職業資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據，終生有效。人力資源管理者傾向于文職工作，業績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩定的人群。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。...

2022-08-23點擊量：74

人力資源管理師證書有什么用？人力資源管理師報考需要滿足學歷及相關工作的要求才可報考，人力資源管理師負責制定公司人力資源規劃和計劃等工作。1人力資源管理師證書有什么用當代社會下，職場的升職加薪，不光看工作年限的長短，更在意個人價值的展現。人力行業是一個依托從業者進步而不斷發展的行業，工作處理方法的思路在不斷的更新迭代，需要職場人保持不斷的學習。考取該證書后，代表個人的崗位競爭力的增加。此外一些國企和企事業單位，每年還擁有職稱薪資浮動15%-30%。人力資源管理證書作為職稱證書，針對具備相關職稱的退休人員，會幫助增加額外的退休補貼，退休工資多350元~750元；為鼓勵職業技術資格考試，人社部會給予持證人員相關補貼。具體補貼為：取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。1人力資源管理師證書有什么用，人力資源管理師報考條件1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷；2、累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上；3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書；4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。...

2022-08-23點擊量：124

2022年二級人力資源管理師報考條件是什么？報名二級人力資源管理師（國家中級）人員要符合以下條件：連續從事本職業工作13年以上；獲得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書之后，連續從事本職業工作5年以上等。2022年二級人力資源管理師報考條件是什么1、連續從事本職業工作13年以上；2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上；3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上；5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。2022年二級人力資源管理師報考條件是什么，二級人力資源管理師考試科目是什么二級人力資源管理師的考試科目有《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》題型是單項、多項選擇題。《技能操作》題型包括簡答題、計算題、改錯題和主觀題。《綜合評審》是包括論文和論文答辯。《理論知識》試的內容包括《企業人力資源管理師（基礎知識）》《企業人力資源管理師（二級、三級、）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關知識和能力要求。《技能操作》考試的內容是《企業人力資源管理師（二級、三級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所闡述的相關知識和能力要求。《綜合評審》筆試之后需要進行論文答辯。論文由考生自選題目。...

2022-08-23點擊量：134

人力資源管理師職稱有什么用，考生在2021年之后考取的人力資源管理師技能等級證書是可以評定職稱，在升職方面有一定的優勢，用人單位在人事招聘廣告上也逐漸加上了職業資格的限制，可以說人力資源管理師職業資格證書越來越重要。人力資源管理師職稱有什么用1、含金量高，人力資源經濟師職稱由人事部發證，是國家級別的考試，全國統考，是事業單位或企業認可的職稱證書。2、評中級職稱，一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購、投資評審、財務審計、工程招標等活動。3、中級經濟師擁有國家給予的待遇，單位會按照國家有關規定給你相應的待遇。用人單位按月發放崗位津貼，在很多單位，中級經濟師可以享受科級干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔任。人力資源管理師職稱有什么用，人力資源管理師工作內容1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；2、制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；5、組織績效考核管理工作；6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；7、負責薪酬福利管理工作。人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特征，其亦指人力資源管理工作。...

2022-08-22點擊量：155

助理人力資源管理師報名入口及流程是什么，人力資源管理師可以直接登錄資源管理師網站注冊賬號，并且填寫相關的信息完成報名，也可以直接由代理機構幫助報名。助理人力資源管理師報名入口及流程是什么1、報名部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。2、審核提交了報名條件之后，告會由各地區職業技能的鑒定中心，來審核人員的具體報名條件是否合格。3、繳費經過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費用，交完費后可以領取準考證。準考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。助理人力資源管理師報名入口及流程是什么，初級人力資源管理師的報考時間及條件初級人力資源管理師報考時間取決于考生所在的地區，有的地區一年舉行3-4次，有的地區每個月舉行一次，比如四川下半年考試時間是7月13日；8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日，隨時都可以報名。1、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；2、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。...

2022-08-22點擊量：182

人力資源管理證書中級含金量怎么樣？人力資源管理師含金量較高，尤其是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。可以評定職稱、升職加薪、積分落戶、個別地區還能辦理工作居住證等，好處非常多。人力資源管理證書中級含金量怎么樣現階段整個市場擁有專業知識的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺轉行開始干的，考到人力資源師證書那就相當于可以正式進入人力資源這個行業。有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個很有利的籌碼，證書的含金量是很高的。人力資源管理師證書可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶等方面，都能發揮一定的作用。取得證書還可以獲得國家職業技能資格證書補貼，一般高級（三級）可以獲得2000元、中級（四級）可以獲得1500元、初級（五級）可以獲得1000元；這個和當地的政策有關系，具體可以咨詢一下當地人社局。同時對于應聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當于在眾多應聘者中多了一個籌碼，甚至證書在某些公司應聘中是作為必要條件存在的。因此這個證書也意味著更多的機會。人力資源管理證書中級含金量怎么樣，人力資源管理師的就業前景我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。...

2022-08-22點擊量：163

一級人力資源師怎么考，人力資源管理師證書中，一級是高級，也是最受企業認可的，近兩年國家取消了很多職業資格證書，目前參與全國統考，且是國家人力資源和社會保障部頒發的證書就只有人力資源管理師了，人力資源管理師證書含金量會越來越高。一級人力資源師怎么考一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。考試注意事項1、考生應在考試前一天到考試地點了解考場及有關注意事項。2、禁止攜帶任何書籍、筆記、資料、報刊、草稿紙以及各種無線通信工具（如尋呼機、移動電話）、錄放音機、電子記事本等物品。如發現考生攜帶以上禁帶物品，將按違紀舞弊處理。在考試過程中，考生之間不得擅自相互借用文具。只準攜帶必要的文具入場,如鉛筆(涂黑答題卡用)、簽字筆、橡皮。3、考生應在開考前15分鐘，憑準考證、有效身份證件（身份證、軍人身份證件）進入考場，對號入座。入座后將準考證、身份證等放在桌面左上角，以備查對。4、不到規定的開考時間，考生不得答題。一級人力資源師怎么考，什么樣的人適合做人力資源1、具有洞察力的人適合做人力資源作為一個人力資源從業者要有敏銳的洞察力，也就是說要能夠發現員工身上的閃光點，考慮員工是不適合這個職位。這是在招聘的時候必須具備的。2、具有親和力的人適合做人力資源當然，作為一個人力資源從業者肯定不是說是兇神惡煞的，而是要有親和力，能從員工的立場想問題，能與員工達成比較融洽的關系，這樣在交流的時候更為方便。3、具有感召力的人適合做人力資源作為一個人力資源從業者是需要有感召力的，也就是說能在員工頹廢的時候能激發員工的工作熱情，感染他們更加熱愛公司，增加員工們的忠誠度。4、具有影響力的人適合做人力資源作為一個人力資源從業者一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。人力資源從業者是要能影響員工，推動公司更好的發展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一個人人厭棄的人呢，想必，員工都會呆不久吧。5、具有創新力的人適合做人力資源作為一個優秀的人力資源從業者肯定是要有創新的，不管是管理人員方面，還是為公司提供好的創意方面，要用創意為企業創造更好的效益。...

2022-08-22點擊量：344

人力資源證考幾門？三級和四級人力資源管理師考兩門，一級和二級人力資源管理師考三門。三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯。人力資源證考幾門，人力資源證的考試科目1、四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答；2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫；3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。人力資源證考幾門，人力資源證的用途1.人力資源證書國家承認，全國通用。證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。2.人力資源人才稀缺，需求大。目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據了解HR人才的缺口在全國達50萬，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。3.考人力資源管理師證書作用不僅僅在于能讓HR提高實戰能力，還在于它的附加值。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。人力資源管理師證就是一個強有力的憑證。如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項，就會成為你簡歷的一大亮點，可以看到你的學習能力和專業性。4.人力資源從業者的自我提升要求。人力資源要持證上崗，如果你對自己的職業有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身職業的發展，想進入相對較大較正規的公司工作，人力資源證書是一個必須。...

2022-08-22點擊量：152

新版人力資源管理師含金量高嗎？人力資源管理師證書含金量還是非常的高的，專業人才一直是國內稀缺的，發展空間以及薪資待遇都是非常不錯的，有了證書就相當于是有了敲門磚。新版人力資源管理師含金量高嗎首先人力資源管理師薪資待遇是非常的好的，但是前提是你要有相對應的能力才可以，而經過培訓有一定基礎的人力資源管理師才是現在企業所需要的，畢竟這么重要的崗位的肯定是要有經驗的人擔任才可以。其次，國家為了讓更多的人從事人力資源管理師相關崗位，因此只需要滿足相對應的條件以后還會有不錯的補貼，畢竟現在國內對于專業人才一直是需求量很大，尤其是國內一線城市更是很多企業公司都需要有經驗的人力資源管理師相關人才。新版人力資源管理師含金量高嗎，哪些人能報考人力資源管理師1、從事相關工作或者是想要晉升的朋友都會需要這樣的證書，畢竟如果你想要到更大的舞臺則需要一把鑰匙，而人力資源管理師證書就是這把帶你走向更大舞臺的鑰匙。2、現在很多相關專業的學生都是可以報名考試的，畢竟有一個這樣的證書對于剛剛畢業大學生來說是有很大的幫助的，尤其是在找工作的時候都需要看證書的，所以現在很多從事人力資源相關專業的朋友在一畢業就讀會考完三級證書的。、3、人力資源管理師在未來是非常有發展前景的專業，因此也讓很多想要轉行的朋友看到希望了想要轉入到這個行業中，對于轉行到這個行業的朋友更是需要證書來增加自己的優勢，如果沒有這個證書很多企業都不會聘用你。...

2022-08-22點擊量：170

中級人力資源管理師報考時間2022，2022年中級經濟師人力資源管理師報名將于7月19日起，考試時間為11月的12、13日。具體考試安排如下。中級人力資源管理師報考時間2022，中級人力資源管理師報考科目主要包括《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題，《專業技能》是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。《專業技能》是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等，考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。中級人力資源管理師報考時間2022，中級人力資源管理師報考條件1、連續從事本職業工作13年以上。2、獲取本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書之后，連續從事本職業工作5年以上。3、獲取本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書之后，連續從事本職業工作4年以上。4、獲取大學本科學歷證書之后，連續從事本職業工作5年以上。5、擁有大學本科學歷證書，獲取本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書之后，連續從事本職業工作4年以上。6、擁有大學本科學歷證書，獲取本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書之后，連續從事本職業工作3年以上。7、獲取碩士研究生及以上學歷證書之后，連續從事本職業工作2年以上。...

2022-08-22點擊量：146

新版人力資源管理師考什么科目，人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。三級和四級考兩個科目：《理論知識》和《專業技能》；二級和一級考三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。新版人力資源管理師考什么科目企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理；人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。理論知識考試內容包括職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。專業技能考試內容包括六大模塊內容，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。綜合評審考核方式有三種，分別是論文寫作、文件筐、論文加答辯。新版人力資源管理師考什么科目，人力資源管理師綜合評審考什么論文寫作：屬于閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。文件筐：又叫公文處理測驗，為閉卷考試。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。論文+答辯：為開卷考試，根據技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。...

2022-08-22點擊量：174

2022新版人力資源管理師報名時間是幾月幾號，2022年新版人力資源管理師考試上半年報名時間一般在3-4月份，5月考試；下半年報名時間一般在8月-10月，11月考試，各地區組織次數不一樣，具體報名和考試時間也是不一樣的。2022新版人力資源管理師報名時間是幾月幾號地區報名時間報名入口上海9月6-22日上海技師協會湖北截止日：5月25日；6月24日；7月29日；8月19日；9月28日；10月28日；11月25日湖北職業技能鑒定中心四川三四級截止日期：5月18日；6月15日；7月13日；8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級截止日期：6月8日；9月7日；12月7日四川人力資源與社會保障廳陜西3月1日-5月31日；6月1日-8月31日；9月1日-11月30日陜西勤敏德教育科技有限公司廣西第二期：4月1日-5月16日；第三期：6月1日-7月11日；第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發展研究會2022新版人力資源管理師報名時間是幾月幾號，考人力資源管理師有什么用1、升職加薪：一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位；2、漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元~750元；3、領取補貼：取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元；4、積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。5、高薪就業：人力資源行業前景廣闊，市場需求量大，幾乎所有公司都需要HR等。擁有人力資源管理師證書，可在企事業單位從事更高級的人力資源工作，如HRBP（人力資源業務伙伴）、HRM（人力資源經理）等，工作輕松穩定，屬于公司重要管理人員，受人尊敬，薪資可觀。...

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2022年人力資源管理師三級多少分及格，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。詳情如下。2022年人力資源管理師三級多少分及格人力資源管理師三級考試合格標準為：考試卷面分值100分，60分為及格。分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。2022年人力資源管理師三級多少分及格，人力資源管理師成績查詢及證書領取安排(一)報考人員對成績有疑問的，可在成績公布后5個工作日內，到報名所在地職業技能鑒定中心申請成績復核(復核事項為是否存在漏評、錯評以及分數統計錯誤等程序性事項)。各級職業技能鑒定中心在收到成績復核申請后，匯總上報自治區職業技能鑒定中心，由自治區職業技能鑒定中心負責成績復核事宜并回復考生。(二)成績公布后，部分科目考評不合格的考生可在成績公布之日起一年內報名參加一次相關科目補考，如未申請補考或補考未通過的，則需重新參加全部科目考試。(三)證書統一由自治區職業技能鑒定中心辦理。合格人員可通過網上申領或現場領取。...

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人力資源管理師初級含金量高不高，初級人力資源管理師含金量可以作為職稱證書，人力資源管理師還能享受一系列的補貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。詳情如下。人力資源管理師初級含金量高不高1)評職稱證書以考代評，考下就能獲得相應級別的職稱稱號。2)落戶加積分取得人力職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右。上海地區辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分;北京地區可以辦理工作居住證，相當于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學，搖號，買房也都無限制;深圳地區甚至可以直接落戶。3)抵扣個人的所得稅拿到專業技術人員職業資格證書就可以享受3600元的個稅抵扣補貼。4)領取人才補貼按照級別可以領取專業人才就業補貼1000-3000元。人力資源管理師初級含金量高不高，人力資源管理師初級報名條件（1）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。（2）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。...

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人力資源管理師可以自學嗎？人力資源管理師可以自學。但非專業人建議報班，人力資源管理師是國家專業技術人才考試，報名也是在中國人事網報名參考的，個人是可以進行報名和參與考試的。人力資源管理師可以自學嗎，人力資源管理師自學報名滿足什么條件報考三級人力資源管理師需要滿足以下條件之一：1、取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。2、取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。3、具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。4、具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。5、具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。人力資源管理師可以自學嗎，人力資源管理師考試科目有什么人力資源管理師考試共分為兩科：《經濟基礎知識》、《專業知識與實務(人力資源管理)》，《經濟基礎》試卷題型為單項選擇題和多項選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題。多選35題，試卷總量為105題。《專業知識》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。...