中級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間2022，2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師報(bào)名將于7月19日起，考試時(shí)間為11月的12、13日。具體考試安排如下。

中級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間2022，中級(jí)人力資源管理師報(bào)考科目

主要包括《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，《專業(yè)技能》是“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。

這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

《專業(yè)技能》是“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

中級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間2022，中級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

2、獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

3、獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

4、獲取大學(xué)本科學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

5、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

6、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

7、獲取碩士研究生及以上學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

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