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2022-09-01點擊量：203

人力資源管理師三級屬于中級職稱嗎？人力資源管理師三級不是中級，應該是高級。職業技能鑒定中有四個等級，三級人力資源管理師并不屬于職稱類考試，所以無法對應相應職稱等級。從職業技能鑒定等級來看的話，可對應為高級。詳情如下。人力資源管理師三級屬于中級職稱嗎人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）。三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）。二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）。一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。人力資源管理師三級屬于中級職稱嗎，人力資源管理師各個級別有什么區別1、考試科目三級是考2門：理論+技能;二級是考3門：理論+技能+綜合評審(論文考試)。二級是考3門：理論+技能+綜合評審(公文筐考試)。2、報考條件三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業1年;大專畢業3年。二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業5年;大專畢業7年;碩士畢業3年;取得3級證書有3年。一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業9年;碩士畢業6年;參加工作19年;取得2級證書有3年。3、考試側重點三級側重基礎及實務操作。二級側重人力資源的管理。一級側重決策、規劃。4、學習對象三級以學生和剛參加工作的為主，以專員為主。二級以參加工作3年以上的為主，以人力主管為主。一級以參加工作5年以上的為主，平均年齡在28歲以上。以經理、部長、總監為主。...

2022-09-01點擊量：218

人力資源證2022考試時間，人力資源管理師考試一年兩次，一般安排在每年的5月和11月。人力資源管理師報名時間一般在3和8月份左右，部分地區早一些。具體考試時間、考試內容、如何報考詳細如下。人力資源證2022考試時間省　市考試時間四川一二級：9月17日；12月17日三四級：8月27日；9月24日；10月29日；11月26日；12月24日上海9月24日；12月24-25日吉林9月3日廣東三四級：9月18日；11月6日湖北三四級：9月3-4日，10月15-16日，11月12-13日，12月10-11日廣西三四級：第四期：9月25日；第五期：11月27日人力資源證2022考試時間，人力資源管理師考試內容是什么人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。人力資源管理師證書怎么報名1、個人網上報名/個人現場報名：自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。2、機構團體報名：部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。3、機構報名：全國各省市的勞動局職業鑒定中心，當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。...

2022-09-01點擊量：109

2022人力資源管理師一二級報考條件，2022年人力資源管理師報考政策是取消了跨級報考，實行逐級報考，將人力資源管理師正式納入我國經濟專業技術資格考核體系。2022人力資源管理師一二級報考條件（一）人力資源管理師一級1、連續從事本職業工作19年以上。2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。4、具有學士學位，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。5、具有碩士學位，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。6、具有博士學位，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（二）人力資源管理師二級1、連續從事本職業工作13年以上。2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。2022人力資源管理師一二級報考條件，2022人力資源管理師三四級報考條件（一）人力資源管理師三級1、連續從事本職職業工作6年。2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。4、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。7、具有碩士研究生及以上學歷證書。（二）人力資源管理師四級：1、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。2、連續從事本職業工作1年以上。...

2022-09-01點擊量：134

人力資源管理師中級證書有什么用？人力資源管理師證書對于從事人力行業的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有人力資源管理師證。人力資源管理師中級證書有什么用1、職場的敲門磚。人力資源管理師證書對于考生的限制較少，適合初入職場的大學生以及想要轉行人力行業的打工人。通過對考試科目的系統學習，了解人力行業六大模塊的理論知識，為找工作、轉行奠定了行業相關知識的理論基礎。在求職單位不能全面了解自己的情況下，成為進入職場的敲門磚，展現個人的學習能力。2、升職加薪的利器。當代社會下，職場的升職加薪，不光看工作年限的長短，更在意個人價值的展現。人力行業是一個依托從業者進步而不斷發展的行業，工作處理方法的思路在不斷的更新迭代，需要職場人保持不斷的學習。考取該證書后，代表個人的崗位競爭力的增加。此外一些國企和企事業單位，每年還擁有職稱薪資浮動15%-30%。3、領取補貼的依據。人力資源管理師考試是促進專業化人才發展的重要一步，為鼓勵職業技術資格考試，人社部會給予持證人員相關補貼。具體補貼為：取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。人力資源管理師中級證書有什么用，人力資源管理師好找工作嗎人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發揮著越來越重要的作用。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質HR的需求將會增加，在醫療和政府等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。...

2022-08-31點擊量：129

二級人力資源管理師證工資水平，二級人力資源管理師是指擁有國家執業證書的人力管理型人才，對于想要進入一個大公司還是升職加薪都是有著至關重要的作用，很多大企業招聘人才的時候，有證書的給出的福利待遇都是非常好的。二級人力資源管理師證工資水平人力資源工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關，人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資通常2500左右。若是在國企或大型企業，則是3000到4000，人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。但是沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，逐步考上去的，那么工資的高低是跟職稱聯系，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。據了解考取二級人力資源管理師證之后，如果滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，可領取2000元補貼，因各個地區申領政策不統一，具體金額以當地為準。二級人力資源管理師證工資水平，人力資源管理師二級證書怎么考二級人力資源管理師證書考試是國家統一組織的，一般在每年有兩次機會，分別是五月份和十一月份。考生可以到當地的勞動社會保障部門或者人力資源管理師培訓點進行報考，在繳納相關考試費用之后就可以拿到準考證進行考試了二級人力資源管理師考試的報名地點在當地的勞動社會保障部門或培訓代理點，想要參加考試的考生可以咨詢相關的人員，了解清楚報名的具體要求和條件，選擇自己合適的方式進行報考。...

2022-08-31點擊量：146

2022人力資源管理師報考照片要求，人力資源管理師報考照片一般要求是考生相片應為免冠證件照，規格為90X120像素大小，分辨為300，電子相片用于打印準考證及證書打印等。2022人力資源管理師報考照片要求1.照片必須是近半年來的正面免冠白色背景彩色證件電子相片。2.照片大小為40KB以內，390像素(寬)×567像素(高)，分辨率不低于300dpi，jpg格式，24位RGB真彩色。3.照片文件類型為jpg格式。4.請盡量到照相館拍攝符合規格的電子相片，若上傳的照片不清晰或不能反映考生本人特征，對考試或證書使用造成影響的，由考生本人負責。部分省份略有不同，所以考生在報考人力資源管理師之前，就要對考試報名照片的要求進行詳細了解，提前準備好所需照片。2022人力資源管理師報考照片要求，2022人力資源管理報考流程是什么1.注冊報名。登陸“職業技能鑒定考試網上報名系統”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統。2.填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。3.填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統，請按照報名登記表內容如實、準確填寫，填寫內容要求能夠較全面的反映報考要求。4.上傳照片。正確上傳本人的電子照片。5.提交報考條件相關資料進行資格審查。6.資格審查合格后，立即繳費。...

2022-08-31點擊量：106

人力資源管理師二級和三級的區別是什么，人力資源管理師三級以學生和剛參加工作的為主，以專員為主，二級以參加工作3年以上的為主，以人力主管為主。詳情如下。人力資源管理師二級和三級的區別是什么1、考試科目三級是考2門：理論+技能。二級是考3門：理論+技能+綜合評審(論文考試)。二級是考3門：理論+技能+綜合評審(公文筐考試)。2、報考條件三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業1年;大專畢業3年。二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業5年;大專畢業7年;碩士畢業3年;取得3級證書有3年。3、考試側重點三級側重基礎及實務操作。二級側重人力資源的管理。人力資源管理師二級和三級的區別是什么，人力資源管理師二級和三級報考條件三級人力資源管理師報考條件：（1）連續從事本職業工作6年以上。（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。二級人力資源管理師報考條件：（1）連續從事本職業工作13年以上。（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。...

2022-08-31點擊量：174

四級人力資源管理師有補貼嗎？人力資源管理師4級有補貼，人力資源管理師四級補貼申領需要滿足條件才能申請，具體補貼相關政策如下。四級人力資源管理師有補貼嗎，人力資源管理師四級補貼申領條件同時符合以下條件的企業職工，可申領技能提升補貼：(一)依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的。(二)自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。四級人力資源管理師有補貼嗎，人力資源管理師四級補貼審核程序(一)職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，到本人失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼。(二)失業保險經辦機構通過職業資格證書或職業技能等級證書聯網查詢、與失業保險參保信息比對等方式進行審核。(三)失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過后，應直接將補貼資金發放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。技能提升補貼申請、審核的具體程序和操作辦法，由各省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地實際，本著方便、快捷、安全、審慎的原則制定，并主動向社會公開。3四級人力資源管理師補貼標準是什么補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別，職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元。職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元，職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。...

2022-08-31點擊量：136

人力資源管理師證書含金量高不高，人力資源管理師證書含金量是非常的高，如果你沒有這樣的證書在市場中是很難找到相對應的工作的，而證書則是向用人單位更好證明你經過相關培訓考取對應的證書，同時也是告訴用人單位你已經具備相對應的能力。人力資源管理師證書含金量高不高人力資源管理師證書的好處非常的多，對于公司來說這樣的崗位是非常的重要的，很多單位都希望找到一個有經驗的人力資源管理師，但是如果你沒有證書就相當于是缺少了敲門磚，是不會給你任何的機會的。人力資源管理師薪資待遇是非常的好的，但是前提是你要有相對應的能力才可以，而經過培訓有一定基礎的人力資源管理師才是現在企業所需要的，畢竟這么重要的崗位的肯定是要有經驗的人擔任才可以。現在國家為了讓更多的人從事人力資源管理師相關崗位因此現在只需要滿足相對應的條件以后還會有不錯的補貼，畢竟現在國內對于人力資源管理師人才一直是需求量很大。人力資源管理師證書含金量高不高，哪些人適合考人力資源管理師1、從事相關工作或者是想要晉升的朋友都會需要這樣的證書，畢竟如果你想要到更大的舞臺則需要一把鑰匙，而人力資源管理師證書就是這把帶你走向更大舞臺的鑰匙。2、現在很多相關專業的學生都是可以報名考試的，畢竟有一個這樣的證書對于剛剛畢業大學生來說是有很大的幫助的，尤其是在找工作的時候都需要看證書的，所以現在很多從事人力資源相關專業的朋友在一畢業就讀會考完三級證書的。3、人力資源管理師在未來是非常有發展前景的專業，因此也讓很多想要轉行的朋友看到希望了想要轉入到這個行業中。對于轉行到這個行業的朋友更是需要證書來增加自己的優勢，如果沒有這個證書很多企業都不會聘用你。...

2022-08-31點擊量：126

2022年人力資源管理師考試報名費用，考人力資源管理師的費用各個地區的收費標準不同。具體看各地區人力資源管理師考試報名費用收費標準，詳情如下。2022年人力資源管理師考試報名費用湖北：需交認定費四級260元，三級320元。四川：理論考試30-50元，操作技能考核費170-320元。廣西：三級費用：292元，四級費用：247元。再來看一下北京市的：北京人力資源師報名費用可先參考《北京市人力資源管理師考試鑒定收費標準》，北京市人力資源管理師考試有三科，每科的費用不一樣。理論知識費用50元/人，專業技能費用280元/人(機考+實操)，綜合評審費用290元(論文+答辯)，一共620元。而三級只要考兩科，費用只要290元。2022年人力資源管理師考試報名費用，人力資源管理師報名方式是什么1、網上報名：人力資源管理師每年公布考試時間之后，考生需要按照相應的時間要求，在網上按照相應的流程進行報名。2、線下報名：考生也可以在自己省份的勞動保障廳職業技能鑒定中心以及相應的代理機構進行報名。然后由其審核條件，審核通過之后，繳納考試費用，即可領取準考證考試。人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分，而一線和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。其中理論知識是單項和多項選擇題，技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型，綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。人力資源管理師考試分為不同的等級，每一個等級的考試難度不同，想要順利通過考試，必須要提前仔細認真做好相關備考工作。...

2022-08-31點擊量：132

人力資源管理師薪資待遇有什么，人力資源管理師證書可以作為職業資格水平證書使用，也就是說這證明了你是完全可以勝任人力資源相關工作的。具體考證優勢及待遇如下。人力資源管理師薪資待遇有什么人力資源管理師從業者的平均月薪在4500-5500元左右，5年從業者平均月薪達到6200-8000元，各個企業對于人力資源管理師的需求都比較大，是很好找工作的。一線城市：人事專員/助理（5-6K）、人事主管（8-10K）、人事經理（10-20K）、人事總監（30-50萬/年）。二線城市：人事專員/助理（3-5K）、人事主管（6-8K）、人事經理（8-12K）、人事總監（20-35萬/年）。三線及以下城市：人事專員/助理（3-4K）、人事主管（4-7K）、人事經理（6-10K）、人事總監（15-25萬/年）。人力資源管理師薪資待遇有什么，人力資源管理師考過有什么優勢1、評職稱。證書以考代評，考下就能獲得相應級別的職稱稱號。2、落戶加積分。取得人力職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右，上海地區辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分;北京地區可以辦理工作居住證，相當于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學，搖號，買房也都無限制;深圳地區甚至可以直接落戶。3、抵扣個人的所得稅。拿到專業技術人員職業資格證書就可以享受3600元的個稅抵扣補貼。...

2022-08-30點擊量：149

初級人力資源經濟師的含金量？大部分企業都配備有人力資源管理部門，而擁有這個部門的企業，就都是“初級人力資源經濟師”的潛在需求用戶。因此，目前的人才缺口還是很大的，前景看好。初級人力資源經濟師的含金量1、證書自身含金量高初級人力資源經濟師證書是位列《國家職業資格目錄》證書，能夠證明持證者已通過相應的考試，具備了一定的從事人力資源管理所必備的知識和技能。2、就業前景看好毋庸置疑，大部分企業都配備有人力資源管理部門，而擁有這個部門的企業，就都是“初級人力資源經濟師”的潛在需求用戶。因此，目前的人才缺口還是很大的，前景看好。3、可申領職業技能補貼目前，在我國的很多地區，經濟師資格證書獲得者都能申領職業技能補貼，初級經濟師申領的補貼在500-1000左右，具體還需以各地相關政策公告為準。4、聘任職稱，獲得升職加薪考取初級人力資源經濟師證書后，就可以被單位聘任為助理級職稱，獲得領導、單位更高的賞識與肯定，隨之而來的晉升與加薪機會也將有所增加。初級人力資源經濟師的含金量，初級人力資源經濟師容易考嗎考試的難易程度，往往需要借助對比的方式來分析。而對于這個問題，我們可以分成以下兩個層次來進行對比：1、與其他同級別考試相比當我們將初級經濟師考試的通過率與其他同級別的考試進行對比，可以很快得出“初級經濟師更容易考”這個結論。2、與其他專業考試相比初級經濟師考試共分為10個專業類別。而與其他9個專業相比，人力資源管理一定算得上是容易考一些的專業。它所涉及到的理論知識比較容易理解，計算量也不是很多，與我們實際生活的相關性也比較強，這些特點都足以讓人力資源管理專業從10個專業中脫穎而出。...

2022-08-29點擊量：111

人力資源師報考條件有哪些？人力資源管理師考試分為四個等級，其中三級和四級考兩個科目，一級和二級考三個科目，且各個級別的報名條件是不一樣的，以下是小編整理的詳細信息！人力資源師報考條件有哪些四級/中級工：(1)累計從事本職業或相關職業①工作4年(含)以上(2)取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。(3)高等院校本專業或相關專業在校生三級/高級工：(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。(3)具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(4)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。二級/技師：(1)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。(2)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(3)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(4)具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。(5)具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。一級/高級技師：師職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。人力資源師報考條件有哪些，人力資源管理師的考試科目人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。...

2022-08-28點擊量：66

人力資源管理師培訓內容人力資源管理師培訓內容有哪些？人力資源管理師培訓主要學習內容：企業人力資源規劃組織、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關系管理，如果想具體了解人力資源管理師培訓內容，那不妨接著往下看吧!1、企業人力資源規劃組織。機構設置與調整、組織機構設置、企業組織機構調整與分析、企業人員計劃制定、企業人員計劃的前提、企業人員供給分析、企業人員需求分析、企業人員供需平衡分析、企業人力資源管理制度與成本預算、企業人力資源管理制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執行。2、招聘與配置。招聘需求分析、招聘準備、崗位分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、人員選拔方法與使用、特殊政策與應急預案、離職面談、離職面談、減少員工流失措施。3、培訓與開發。建立培訓體系，制定培訓規劃，制定員工發展規劃，確定培訓目標，確定培訓對象，進行培訓需求分析，選擇培訓方式，制定培訓規劃，進行規劃和預算，進行培訓管理，選擇培訓機構，設置培訓課程，開發培訓教材，培訓師資，進行培訓效果評估，進行培訓效果評估的方法，撰寫培訓評估報告。4、績效管理。績效管理體系的設計、績效管理的準備階段、績效管理的實施階段、績效管理的評價階段、績效管理的總結階段、績效管理的應用開發階段、績效管理體系的有效運行、評價參與者的培訓和動員、績效管理的訪談、績效改進的方法、績效評價的方法、行為導向的主觀評價方法、行為導向的客觀考核方法、結果導向評價方法。5、薪酬福利管理。薪酬管理、崗位評估與薪資等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整;人力成本核算，福利保險管理，企業福利方案設計，企業補充養老保險和補充醫療保險的設計。6、勞動關系管理。勞動合同管理、勞動合同文本的準備、勞動合同的訂立和變更、勞動合同的解除與終止、集體合同的協商和履行、協商訂立集體合同、集體合同的履行、監督檢查和責任、勞動爭議處理制度、勞動爭議處理的原則與程序;企業勞動爭議調解委會員對勞動爭議的調解、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁、勞動爭議案例分析、員工溝通、企業組織的信息溝通、勞動爭議的預防、職業安全衛生管理、嚴格執行國家職業安全衛生制度、勞動安全衛生保護預算。...

2022-08-28點擊量：82

人力資源管理師培訓主要學習內容是什么？人力資源管理師培訓主要學習內容是什么？人力資源管理師培訓主要學習內容：企業人力資源規劃組織、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關系管理，如果想具體了解人力資源管理師培訓內容，那不妨接著往下看吧!1、企業人力資源規劃組織。機構設置與調整、組織機構設置、企業組織機構調整與分析、企業人員計劃制定、企業人員計劃的前提、企業人員供給分析、企業人員需求分析、企業人員供需平衡分析、企業人力資源管理制度與成本預算、企業人力資源管理制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執行。2、招聘與配置。招聘需求分析、招聘準備、崗位分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、人員選拔方法與使用、特殊政策與應急預案、離職面談、離職面談、減少員工流失措施。3、培訓與開發。建立培訓體系，制定培訓規劃，制定員工發展規劃，確定培訓目標，確定培訓對象，進行培訓需求分析，選擇培訓方式，制定培訓規劃，進行規劃和預算，進行培訓管理，選擇培訓機構，設置培訓課程，開發培訓教材，培訓師資，進行培訓效果評估，進行培訓效果評估的方法，撰寫培訓評估報告。4、績效管理。績效管理體系的設計、績效管理的準備階段、績效管理的實施階段、績效管理的評價階段、績效管理的總結階段、績效管理的應用開發階段、績效管理體系的有效運行、評價參與者的培訓和動員、績效管理的訪談、績效改進的方法、績效評價的方法、行為導向的主觀評價方法、行為導向的客觀考核方法、結果導向評價方法。5、薪酬福利管理。薪酬管理、崗位評估與薪資等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整;人力成本核算，福利保險管理，企業福利方案設計，企業補充養老保險和補充醫療保險的設計。6、勞動關系管理。勞動合同管理、勞動合同文本的準備、勞動合同的訂立和變更、勞動合同的解除與終止、集體合同的協商和履行、協商訂立集體合同、集體合同的履行、監督檢查和責任、勞動爭議處理制度、勞動爭議處理的原則與程序;企業勞動爭議調解委會員對勞動爭議的調解、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁、勞動爭議案例分析、員工溝通、企業組織的信息溝通、勞動爭議的預防、職業安全衛生管理、嚴格執行國家職業安全衛生制度、勞動安全衛生保護預算。...