人力資源管理師崗位職責是什么?人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師崗位職責是什么

1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作。

2.跟蹤學員學習完成情況。

跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見。

3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課。

4.研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學。

5.完成上級領導交代的其他相關工作。

人力資源管理師崗位職責是什么,人力資源管理師的作用有哪些

1.評價

對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。

評價職能包括工作評價、績效考核、滿意度調查等。其中績效考核是核心，它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據。

2.發展

通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。

員工培訓:根據個人、工作、企業的需要制定培訓計劃，選擇培訓的方式和方法，對培訓效果進行評估。

職業發展管理:幫助員工制定個人發展計劃，使個人的發展與企業的發展相協調，滿足個人成長的需要。

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