a级毛片免费全部播放-a级毛片免费观看在线播放-a级毛片免费观看网站-a级毛片免费看-国产成人精品在视频-国产成人精品在线

2021-12-27點擊量：106

國考面試形式主要有結構化面試、無領導小組、結構化小組三種。今天帶大家來了解結構化小組面試的基本情況。一、什么是結構化小組面試？作為結構化面試和無領導小組討論的一種變體，結構化小組面試吸收了兩者的特點，要求一組考生（一般是3-5人）同時進場面試，分先后順序進行答題并互相評價、回應他人點評。直面他人展開競爭，導致考場上不可預測性大增，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應變。二、發展過程2016年：海南國稅法務崗開始試行；2017年：海南國稅全面試行；2018年：全國國稅系統推行；江蘇省考在南京、連云港、徐州、宿遷和蘇州五個城市的部分崗位采用結構化小組面試；2019年：國考稅務系統繼續全面推行；海南省考全省推行；江蘇省所有地市的考場中選擇一個或兩個采取結構化小組的方式進行考察；2020年：國考稅務系統繼續全面推行；海南省省直、部分法院采用。2021年：海關系統以及少許中央黨政機關也采用了此種面試形式結構化小組面試是以結構化面試題目為主線，只是加入了考生之間的點評、回應環節，所以結構化小組面試答題的本質依然是結構化面試，要答好結構化小組面試的題目，依然是要學好結構化面試的基礎題型。三、結構化小組面試的具體流程結構化小組面大致有備考——答題——點評——回應幾個環節，具體時間、環節以面試公告為準。以“3人一組3道題目”為例，流程一般如下：1.備考。每一組考生進入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標記，草稿紙可以帶入考場。3道題目備考時間一般為10-15分鐘。2.答題。每組考生通過抽簽確定每道題目的作答順序。題目分開作答，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題，答題時間一般為2分鐘。3.點評與回應。所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者需要作出回應。1號考生點評，2、3號考生回應完畢后，依次再進行下一個人的點評。針對每名考生，每次點評、回應時間不超過2分鐘。1號點評2、3號；2號回應1號，3號回應1號；2號點評1、3號；3號回應2號，1號回應2號；3號點評1、2號；1號回應3號，2號回應3號；四、與結構化面試的過程考察題型主要包括：綜合分析題、組織計劃題、人際關系題、應急應變題、情景模擬題等。不同系統或地區主要考察的題型略有不同，可收集近幾年報考系統或地區的面試真題，進行梳理研究，針對性備考重點考察題型。五、面試常規題型結構化面試采用多對一的面試方式，考場內多位考官同時考查一名考生，考生需要在規定時間內依次回答3至5道固定題目，全程無需、也無法與其他考生交流；結構化小組則采用的是多對多的面試方式，考場內多名考官同時考查多位考生，考生通常為3人一組，在規定時間內依次回答3道相同的題目并就答題內容進行相互點評和回應。六、面試考察什么1.綜合分析能力：答題內容要緊扣題干，考察邏輯思維和語言表達能力。點評內容要一針見血，考察發現別人問題的能力；回應內容要有理有據，考察對問題的判斷能力。2.流程把控能力：時間把控：結構化小組面試在時間要求上更為嚴格，答題時間往往比正常結構化稍短，考生要按照規定時間完成作答。環節轉換：每個階段自主進行，除了在某一環節超時計時員會進行提醒，否則不會有考官進行流程引導，考生要保證環節銜接順暢。3.人際溝通能力：點評時，要和善有禮，尊重對方感受，體現溝通藝術，不能擠兌或咄咄逼人。回應時，要大方真誠。當別人指出不足，要大方誠懇地回應，體現性格、胸懷和氣度。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多課程信息可關注公務員培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-27點擊量：89

（一）題型概述近兩年來，情景模擬的出現幾率則逐年攀升。情景模擬通常要求考生扮演某一特定角色，在模擬的工作情景中對一系列人際關系和工作問題進行處理。考官根據考生的言語和行為表現，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。發言任務，這種類型的情景模擬通常要求考生以某一指定身份“即興講話”。常見的公眾場合有會議現場、媒體訪問、公務接洽、競職演講等。（二）測評要素在情景模擬中，考官一般從以下４個方面來評價考生的行為表現：1.角色定位能力考生要對情景角色的言行舉止準確理解和把握，在深刻理解角色任務的基礎上迅速進入情景，按照題目要求采取相應行為。當題目中出現“請將考官當作某某，現場模擬一下”這樣的表述，也就是需要將考官當成情景中的其他角色時，考生一定要有意識的快速進行角色轉換，在精神狀態、思考問題方式、稱謂措辭、溝通的口吻，以及與考官對話的語調語氣等方面與情景設置的身份相匹配。2.解決問題能力重點考查考生在面臨與實際工作類似的問題和機遇時，思維是否敏捷，是否能有效控制情緒和應對突發事件，及時準確地對問題進行分析、判斷，能否有計劃的通過組織協調、科學決斷，將問題合理解決。3.舉止儀表考生在情景模擬中的言談舉止是否符合角色及情景要求，說話的內容，語氣聲態及伴隨說話時的表情、動作等是否符合談吐禮儀規范。4.人際溝通能力情景模擬題目中，考官會根據考生的溝通方式和技巧，對人際溝通能力進行評價。其考查要點主要包括口頭表達能力、親和力、說服力、溝通能力、人際交往技巧以及緩和氣氛化解矛盾等素質表現。（三）答題原則1.角色定位準確2.問題界定精準：仔細審題，透過問題陳述的現象看本質，準確把握問題實質。3.臨場表現得體：回答問題時的聲音、體態等外在表現形式符合題目設定的角色和場景。考生要根據題目中不同的情景場合選擇措辭方式和語調語氣等，力求言談話題及其表達形式同所在場合的氛圍相協調，以飽滿充沛的感情進行作答。在題干要求進行“發言”時，說話就應該相對嚴肅一些，話題一定要注意持重雅致。相反，在題干要求進行“交流”時面越小，說話就要自然一些，話題可以相對隨意一些。4.溝通方式委婉：溝通方式一定要體現柔性、靈活，不可用用蠻力解決問題。5.模擬優先法則：在陳述答案和情景模擬均可的情況下，優先選擇情景模擬作為答題形式。（四）答題結構與技巧1.開場白（1）打招呼打招呼是我們在日常交往中最常使用的開場語，對情景模擬答題來說也非常好用。下面幾種打招呼的方式都是比較恰當的：問候例如“李大爺，您好！”“這位大嫂，您好！”“你好啊，小張！”直接問候對方來打招呼，言簡意賅。寒暄例如：“小李，最近工作忙嗎？”“這位大哥，今年收成不錯吧？”“張大爺，這幾天身體好些了嗎？”使用暄寒問暖的方式來打招呼，能夠體現出考生細膩的思維和豐富的生活體驗。贊美或致敬例如見到小區保安主動打招呼：“您好，今天是你值班啊，辛苦了！”見到單位的保潔阿姨，主動問候：“阿姨您好，您把地拖得真干凈，都可以當鏡子使了。”像這樣采用贊美或致敬的方式來打招呼，能夠體現出考生對情境的深入把握和敏捷的反應能力。（2）介紹身份簡而言之，就是通過自我介紹（我是誰，什么部門的，來這里的目的）來作開場。例如“鄉親們，我是縣里的辦事員小劉，這次是專門過來了解情況的。”“張科長，我是宣傳科的小王，有個問題向您請教一下，您看現在方便嗎？”（3）控制局面在應急場景的情景模擬題目中，經常需要考生在一片混亂的場合中進行發言，此時的開場白就以“控制局面”再合適不過了。例如“大家安靜一下，請聽我說兩句！”“鄉親們，大家別著急，有話慢慢說！”（4）引入主題聚焦問題（什么事情準備怎么辦？）表明態度（對于這個事情什么態度）2.主體說過開場白之后，我們就進入到答題的主干部分了。情景模擬題目可以根據溝通形式分為兩種，下面我們就分別講解一下。（1）自我表述式當我們拿到情景模擬題目時，第一步是“確定任務”，如果題目給出的任務是“發言”或“應急”，那么我們就應該馬上意識到，雖然我們是面向特定的群體講一番話，但是講話過程中不會有其他人打斷自己，因此我們在回答主干時只需要參照情景演講的技巧，就能夠巧妙的加以應對了。（2）雙方對話式如果題目給出的任務是“交流”，那么我們就應該馬上意識到，講話過程中應該有問有答，是一種互動式的溝通，而不是自己單方面的灌輸。因此，我們可以采用“自問自答”的方式加以應對，即自己向對方提出一個問題，之后假設對方已經給出了回答，很自然的將對話過程向前推進。這種方式有兩個好處：一是可以創造情節，降低難度，因為我們可以不斷的向對方提問，在事先設計好對方答案的前提下，最大程度的減少不確定性，使答題主干就能夠按照我們的設計不斷的向前發展，在這種情況下，幾乎不存在應變不佳的問題；二是能夠有效的豐富我們答題的內容，試想一下，如果在模擬交流和對話時不假設提問，那么自己所說的內容就只能圍繞一個中心來展開，最容易遇到的問題就是三言兩語之后便無話可說了。3.結束語本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多課程信息可關注公務員培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-27點擊量：198

政治篇1、哲學的基本問題基本問題：哲學的基本問題是思維與存在的關系問題。思維和存在的關系問題又可以表述為意識與物質的關系問題或精神與物質的關系問題。2.哲學的基本派別哲學可分為唯物主義和唯心主義兩大陣營，這就是哲學的黨性。(1)唯物主義的歷史形態古代樸素唯物主義：它的根本觀點是用某一種或幾種具體的“原初”物質形態來解釋世界的本原，如水、火、氣等，并且認為這種或這些物質形態是運動變化的，它體現了唯物主義和辯證法的樸素結合，但具有直觀性和猜測性。近代機械唯物主義：亦稱形而上學唯物主義。把自然科學意義上的“原子”，當成世界的本原，認為“原子”的屬性就是物質的屬性。其局限性和缺陷是：機械性、形而上學性、不徹底性。辯證唯物主義和歷史唯物主義：才真正把物質作為世界的本原。(2)唯心主義的兩種基本形式客觀唯心主義：虛構出某種獨立于人類與自然界之外的“客觀精神”，并把它當作世界萬物的本原，認為世界萬物都是這種客觀精神本體的派生物。主觀唯心主義：把人的主觀意識當作世界萬物的本原，認為世界上的一切事物都是人的主觀意識的產物。3.物質觀列寧關于物質的定義：“物質是標志客觀實在的哲學范疇，這種客觀實在是人通過感覺感知的，它不依賴于我們的感覺而存在，為我們的感覺所復寫、攝影、反映。”運動是物質固有的根本屬性;時間是物質運動過程的持續性和順序性。4.意識觀意識是指社會的人所特有的精神活動及其成果的總和。意識的起源：意識是物質世界發展到一定階段的產物。意識的本質：意識是人腦對客觀物質世界的主觀反映。意識的能動作用：也叫主觀能動性，是指意識能夠能動地反映客觀世界，形成主觀觀念，并且能動地指導人們進行實踐活動，改造客觀世界。但是，意識的能動作用不是無限的，它受到各種客觀因素的制約：一是受客觀事物發展規律的制約;二是受物質技術條件的制約;三是受物質性的社會實踐活動的制約。5.聯系觀與發展觀聯系是指一切事物內部諸要素之間以及一事物和他事物之間的相互依賴、相互作用、相互影響和相互制約。聯系具有普遍性、客觀性。發展是運動變化的總趨勢。發展之所以是運動、變化的總趨勢，是因為新事物必然戰勝舊事物、取代舊事物。6.質量互變規律世界上任何事物都具有一定的質和一定的量，都是質和量的統一體。質：事物成為自身并區別于其他事物的內在規定性。由于事物內在矛盾的多樣性，事物的質也是多種多樣的。量：事物本質所固有的可以用數量形式表示的規定性，包括事物的規模、程度、速度以及構成事物諸要素在空間上的排列組合方式等。度：事物保持自己質的量的限度、幅度、范圍，是和事物的質相統一的量的區間。質變和量變相互包含、相互滲透。一方面，總的量變過程中包含著部分質變。另一方面，質變過程中又有量的擴張。7.否定之否定規律事物的發展是通過辯證否定實現的。當事物內部的肯定方面占據主導地位的時候，事物就處在肯定階段;當事物內部的否定方面戰勝肯定方面占據主導地位的時候，事物就會否定自身到達否定階段，即走向自己的對立面。但是到此為止，事物的發展并沒有真正地完成。因為事物的否定階段和肯定階段一樣都有片面性。因此，只有經過第二次否定，到達否定之否定階段，前兩個階段的片面性才能得到克服，事物的矛盾也才能得到真正的解決。也只有到這一階段，事物的發展才能相對地完成。8.對立統一規律唯物辯證法所說的矛盾，是指事物內部各方面之間及各事物之間既對立又統一的關系中公.教育版權。矛盾雙方的對立又稱矛盾的斗爭性，矛盾雙方的統一又稱矛盾的同一性。同一性和斗爭性是矛盾的兩種基本屬性。主要矛盾和次要矛盾：主要矛盾的存在和發展，規定和影響著次要矛盾的存在和發展，在矛盾體系中處于支配地位，決定著事物的性質和發展方向。次要矛盾處于從屬地位，對事物的存在和發展起著一定的影響。矛盾的主要方面和次要方面：矛盾的主要方面是指處于支配地位，起主導作用的方面;矛盾的次要方面是指處于被支配地位，不起主導作用的方面。事物的性質是由主要矛盾的主要方面所規定的。9.認識觀認識的本質是主體在實踐基礎上對客體的能動反映。實踐是認識發生的根源，是認識的唯一來源，是認識發展的動力，是檢驗認識正確與否的唯一標準，也是認識的目的和歸宿。10.真理觀真理是標志主觀和客觀相符合的哲學范疇，是人的意識對客觀事物及其規律的正確反映。反映既有正確的，也有錯誤的，只有正確的反映才是真理。所以，真理的本性是主觀認識與客觀事實的一致或符合。實踐是檢驗認識真理性的唯一標準。真理的絕對性通常又稱作絕對真理，是指真理的確定性、無條件性。真理的相對性通常也稱作相對真理，是指人們在特定歷史條件下獲得的真理總是有局限的，不完全的。11.歷史觀社會存在：指社會生活的物質方面，即社會物質生活過程及其條件，包括自然環境、人口因素和物質資料生產方式，其中物質資料生產方式是主要的和決定性的因素。社會意識：指社會生活的精神方面，即人的精神活動及其產品，它是社會存在的反映，包括藝術、道德、政治法律思想、宗教、哲學和科學等社會意識形式和情感、風俗、習慣、傳統等社會心理。社會存在與社會意識的關系問題，尤其是它們誰為第一性、誰為第二性，誰決定誰的問題，是社會歷史觀的基本問題。對于這一問題的不同回答，是劃分歷史唯物主義與歷史唯心主義的唯一標準。凡是主張社會存在第一性、社會意識第二性，社會存在決定社會意識的歷史觀，就是唯物史觀。與此相反的歷史觀就是唯心史觀。12.民族政策正確認識和處理我國民族關系，最根本的就是要始終不渝地堅持民族平等，加強民族團結，推動民族互助，促進民族和諧。我國民族工作的主題：各民族共同團結奮斗，共同繁榮發展。我國處理民族關系的基本原則：民族平等、民族團結、各民族共同繁榮。當前民族工作的根本任務：加快民族地區經濟文化的發展。我國民族區域自治的核心：保障少數民族當家作主，管理本民族、本地方事務的權利。13.統一戰線與對臺政策愛國統一戰線包括兩個范圍的聯盟：一個是大陸范圍內以愛國主義和社會主義為政治基礎的，團結全體勞動者和愛國者的聯盟;一個是大陸范圍外以愛國和擁護祖國統一為政治基礎的團結臺灣同胞、港澳同胞和國外僑胞的聯盟。新世紀新階段統一戰線的主題是大團結大聯合。中國政治制度的基本框架：人民代表大會制度(根本制度)、共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度和基層群眾自治制度。中國政府解決臺灣問題的基本方針：“和平統一、一國兩制”。就是以和平方式實現國家統一，在一個統一的國家內，允許社會主義與資本主義兩種不同的社會制度并存。中國的主體部分實行社會主義制度，臺灣、香港、澳門地區實行資本主義制度。1979年元旦，全國人民代表大會常務委員會發表《告臺灣同胞書》，鄭重地宣示了爭取祖國和平統一的大政方針，兩岸關系發展由此揭開新的歷史篇章。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多課程信息可關注公務員培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-27點擊量：139

一、公務員筆試棄考后果是什么一般來說報名之后筆試不去參加影響不大，筆試棄考的后果就是成績作廢，算0分，不退報名費。但是參加筆試之后進面又放棄面試的考生，就需要填寫《放棄公務員面試的聲明》，經本人簽名，于規定時間前回傳至指定位置。未在規定時間內填報放棄聲明，又因個人原因不參加面試的，視情節將上報中央公務員主管部門記入誠信檔案。因此，考生如果在進入國考面試又不想去面試的，可以選擇放棄，但是要按公告流程說明放棄，否則會給考生今后的公考造成影響。后續環節也是要做到盡量的溝通，避免產生不良影響。二、國考棄考率是多少全國公務員考試網大家都知道這些年國家公務員考試競爭十分激烈，每年報名人數都在百萬人左右，不少崗位都出現“千里挑一”，甚至“萬里挑一”。殊不知每年也有很多人報了名，最后在考試當天因為各種原因放棄的人也不少，近7年來平均棄考率為33.41%，也就是說每年會有超三成的人棄考。不管怎么說，棄考并不可取，希望廣大考生珍惜機會，不輕易放棄，特別是進入面試以后環節的考生，不臨時隨意放棄面試資格和錄取資格，以免錯失實現職業理想的機會，影響其他考生權益和招錄機關的正常補員需求。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多課程信息可關注公務員培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-27點擊量：2424

公務員面試后一般在1-2個月左右知道被錄取。招錄機關從考試成績、體檢（體能測評）、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機關在當地公務員主管部門公示。擬錄用人員公示期為5個工作日。體檢和考察結束后，招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬錄用人員，并在網上公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校、工作經歷等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。在體檢、考察（政審）、公示等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。辦理錄用審批手續后，不再遞補。本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多課程信息可關注公務員培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：398

在公務員龐大的系統里，有一個崗位福利待遇不錯而且競爭壓力小，今天我們就重點介紹這個公務員崗位—獄警。一、競爭壓力小，不用進行體能測試相對于同級的其他崗位而言，獄警的競爭比相對較小，分數相對較低。獄警崗位不進行體能測試，減少同學的心理負擔。而且獄警對學歷要求也不高，大部分的獄警專科及以上都可以報。二、工資待遇比其他公務員要好獄警和公安一樣都屬于人民警察序列，比地方公務員多了執勤津貼和值班津貼以及警銜津貼，比其他公務員大約多五分之一的收入，公積金也比地方公務員高一倍。三、輪班制，保證充分休息獄警通常是輪班制，上2休2、上2休3、上3休2等等，具體的排班根據單位實際情況來，能夠充分的保證休息，這個休息制度還是讓人滿意的。四、招錄人數多，考試難度小獄警每年招生的人數都很大，絕大多數公務員崗位是只招一個人，但獄警一招就是十幾個，甚至幾十個。如2021河北省考，獄警招了200多人，你說進面機會大不大。五、條件限制少，進面分數低絕大多數的獄警崗位，都是三不限專業，基本人人有機會報考，而且監獄系統大專就能報名，其面試的分數比一般公務員普遍都要低。坦白說，獄警雖然聽著不好，但在公務員中幾乎可以說是各方面都是頂好的，尤其是這個上班模式…...簡直不要太悠閑、太自由。以唐山來說，每年冀東監獄和唐山監獄都是有招聘的，大家可以關注一下~本文由培訓無憂網紅河優路教育課程顧問老師整理發布，更多公務員培訓課程信息可關注培訓無憂網公務員培訓頻道或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：154

生態環境部是國務院組成部門，對外保留國家核安全局牌子，加掛國家消耗臭氧層物質進出口管理辦公室牌子。主要職責是：擬定并組織實施生態環境政策、規劃和標準，統一負責生態環境監測和執法工作，監督管理污染防治、核與輻射安全，組織開展中央環境保護督察等。習近平總書記在出席全國生態環境保護大會時強調，要建設一支政治強、本領高、作風硬、敢擔當，特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的生態環境保護鐵軍。打造一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的高素質專業化生態環境保護鐵軍，是深入打好打勝污染防治攻堅戰這場硬仗、大仗、苦仗的現實需要，也是推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，持續改善生態環境質量，不斷滿足人民群眾日益增長的優美生態環境需求的迫切要求，責任重大、使命光榮。歡迎加入生態環保鐵軍，為推動生態文明和美麗中國建設，構建地球生命共同體、建設清潔美麗世界貢獻智慧和力量！2022年生態環境部招錄公務員37人，涉及機關本級7個部門和1個參照公務員法管理單位，以及11家派出機構。機關本級部門介紹和所需專業參見下表，派出機構相關情況可通過各單位網站了解，具體崗位信息可登錄中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員專題網站（http://bm.scs.gov.cn/kl2022）查詢。本文由培訓無憂網紅河優路教育課程顧問老師整理發布，更多公務員培訓課程信息可關注培訓無憂網公務員培訓頻道或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：182

2022吉林省面向高校開展選調生招錄通知陸續發布！報名時間：10月20日至27日打印準考證：10月29日以下是部分公告內容為吸引優秀人才到吉林干事創業，建設一支適應吉林全面振興全方位振興的高素質專業化干部隊伍，吉林省決定面向吉林大學開展定向招錄選調生工作。現將有關事宜公告如下：選調范圍：選調對象為2022年應屆博士、碩士畢業生。定向培養、委托培養的畢業生以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院、自學考試等畢業生不列入選調范圍(含高等教育所有階段)。報名時間：報名時間：10月20日至27日打印準考證：10月29日考試時間：具體時間安排和考場位置在準考證上說明筆試科目為行政職業能力測試和申論合卷，滿分為100分。面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。筆試、面試總成績100分，按筆試占40%、面試占60%權重計算，及格線為60分。本文由培訓無憂網紅河優路教育課程顧問老師整理發布，更多公務員培訓課程信息可關注培訓無憂網公務員培訓頻道或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：390

公務員升遷路徑及概率如何？有人工作幾十年還是副科。在民間話語體系中，只有副科級以上才能被稱為——“領導干部”。絕大多數基層公務員在權力“金字塔”底層燃燒青春與激情，有的人工作幾十年還是副科長，自嘲患上了“副科病”。公務員是國家治理的具體實施者，但并非所有公務員都掌握實際權力。我國的公務員法將公務員分為領導職務和非領導職務兩類，真正擁有項目審批權、人事權、財政權和資源分配權的只是公務員隊伍中的少數領導。絕大多數基層公務員和其他職業群體一樣，從事著日常事務性工作。鄉鎮和街道辦一般會內設黨政綜合辦、經發辦、城建辦、社會辦、綜治辦等工作部門，以及人大、婦聯、團委等黨群機構，加上派出所、工商所等“條管部門”，公務員編制在100名左右。與全國鄉鎮平均管轄人口1.5萬相比，基層政府的規模并不如人們想象的那么大，“一崗多職”和“一員多能”的現象較為普遍。理想狀態下，一名基層公務員從普通辦事員晉升到副科級干部，需要8年；從副科晉升正科需要3年；從正科晉升到副處需要7年；從副處晉升到正處，同樣需要7年。據此推算，某22歲大學畢業生考取公務員，47歲晉升正處級領導職務，在正處崗位干10年轉為非領導職務后退休。除極個別人可能成為副廳級干部外，上述路徑是基層公務員可以期望的最佳政治生涯。然而在現實中，大部分基層公務員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途的，約九成公務員是科級以下干部。根據國家公務員局上周公布的數據，截至2012年底，全國公務員總數為708.9萬人。而國家行政學院教授竹立家在接受采訪時表示，目前全國縣處級以上干部60多萬人，還不包括國有企事業單位的干部，廳局級干部有5萬多人，省部級干部大約有3000多人。而最后粗略估算，公務員隊伍中能攀上省部級高峰的比例大約為萬分之四。在中國特色的升遷機制中，干部的晉升，涉及到能力、關系、領導推薦、機遇、資歷和群眾基礎等多種因素。一個干部得到提拔，往往是“合力”的結果。而中國縣鄉基層政壇政治資源稀缺，競爭十分激烈。按照級別劃分，縣鄉體系中的干部可以分為四級：副科級，正科級，副處級，正處級，呈四層金字塔狀。副科級干部雖然已經進入金字塔最底端，但要往上走，非常困難。在縣級干部序列中，副科級意義重大：提拔為副科級后，干部檔案就會從人勞局移到組織部，成為組織部管理的干部。副科級還有大量隱形臺階，包括副書記、副鄉鎮長、黨委委員、武裝部長等等。在民間話語體系中，副科以下龐大的股級干部至多算是中層，只有副科級以上才能被稱為——“領導干部”。絕大多數基層公務員在“金字塔”的底層燃燒著青春與激情，有的人工作幾十年還是副科長，自嘲患上了“副科病”。中國社科院的一項調查顯示，八成基層公務員存在不同程度職業倦怠，包括身心過度勞累，對工作喪失興趣，對自身工作能力、效率、貢獻和社會價值態度消極。其原因包括個人抱負與現實情況落差，工作負荷大和內容僵化，職務晉升和薪酬激勵失效。這種“負能量”不利于維護政府整體形象。在外界看來，僅僅因為少數公務員“不作為”行為被放大，大多數勤勞務實的公務員不得不“背黑鍋”，導致公務員群體無論是“哭窮”還是“哭累”，都被貼上了“貪得無厭、不知滿足”的標簽。公務員晉升最快的五個部門公務員系統部門眾多，晉升機會多的也就那幾個。筆者以縣級機關為例，談談相對而言晉升比較快的五個部門。NO.5紀委由于反腐的大趨勢，紀委招人很多，風頭很火。相比以前，紀委的人使用提拔的也很多。現在縣直各部門的黨組都配紀檢組長或紀委書記（一般都是副科級，跟副局長類似），很多的都是從縣紀委出來的。縣下面的鄉鎮也有紀委書記，也是副科級。而且，縣紀委向基層延伸觸角，在某幾個鄉鎮設置紀委工作室，是縣紀委的派出機構，類似于派出所和派出法庭，以后有可能會成為副科級單位。NO.4發改委發改委一直號稱小國務院，二政府。省級以上發改委的權力很大，手里掌握項目審批的實權。市級縣級的發改委自然不如上面，但是與同級部門相比，還是很吸引人。縣發改委的人與各個部門、鄉鎮打交道多，與主要領導發生的工作上關系多，縣發改委里有能力的，辦事周全的公務員很容易脫穎而出，到下面的鄉鎮弄個副鎮長，解決副科級，不是太難。NO.3團委團系統始終是后備干部培養的地方。團委的人，平時工作不忙，至少沒什么風險，也多與領導打交道，干的事多是送人情的好事。團委是后備干部培養基地，其他部門有崗位空缺，后備干部有天然的優勢。而且，對于后備干部的提拔使用，有單獨的機會，有比較優勢。NO.2組織部組織部作為我黨的一個神秘存在，對于一般公務員來說，誘惑力非常大。組織部門的主業就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面對群眾，只對領導負責。在組織部門工作，即使是小白一個，時間長了，自然對我黨用人的規則一清二楚。規則清楚了，往上靠就好辦了。NO.1兩辦秘書縣委辦、縣府辦是人才的聚集地，或說是人尖的聚集地。縣主要領導人的秘書多數都在兩辦。秘書相對于其他崗位，晉升有絕對的優勢。跟領導人忙前忙后，為領導人服務，是自己人。辦事得力的，不犯政治錯誤的，沒站錯隊的，領導人基于人之常情都會給秘書妥善安排。對于政治上非常想求進步的人來說，在縣級機關，進入兩辦，是最佳選擇。歸根結底兩句話。第一句：綜合部門比業務部門晉升快。第二句：靠近領導晉升機會多。本文由培訓無憂網紅河優路教育課程顧問老師整理發布，更多公務員培訓課程信息可關注培訓無憂網公務員培訓頻道或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：170

公務員是國家治理的具體實施者，但并非所有公務員都掌握實際權力。我國的公務員法將公務員分為領導職務和非領導職務兩類，真正擁有項目審批權、人事權、財政權和資源分配權的只是公務員隊伍中的少數領導。絕大多數基層公務員和其他職業群體一樣，從事著日常事務性工作。鄉鎮和街道辦一般會內設黨政綜合辦、經發辦、城建辦、社會辦、綜治辦等工作部門，以及人大、婦聯、團委等黨群機構，加上派出所、工商所等“條管部門”，公務員編制在100名左右。與全國鄉鎮平均管轄人口1.5萬相比，基層政府的規模并不如人們想象的那么大，“一崗多職”和“一員多能”的現象較為普遍。理想狀態下，一名基層公務員從普通辦事員晉升到副科級干部，需要8年；從副科晉升正科需要3年；從正科晉升到副處需要7年；從副處晉升到正處，同樣需要7年。據此推算，某22歲大學畢業生考取公務員，47歲晉升正處級領導職務，在正處崗位干10年轉為非領導職務后退休。除極個別人可能成為副廳級干部外，上述路徑是基層公務員可以期望的最佳政治生涯。然而在現實中，大部分基層公務員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途的，約九成公務員是科級以下干部。據粗略估算，公務員隊伍中能攀上省部級高峰的比例大約為萬分之四。在中國特色的升遷機制中，干部的晉升，涉及到能力、關系、領導推薦、機遇、資歷和群眾基礎等多種因素。一個干部得到提拔，往往是“合力”的結果。而中國縣鄉基層政壇政治資源稀缺，競爭十分激烈。按照級別劃分，縣鄉體系中的干部可以分為四級：副科級，正科級，副處級，正處級，呈四層金字塔狀。副科級干部雖然已經進入金字塔最底端，但要往上走，非常困難。在縣級干部序列中，副科級意義重大：提拔為副科級后，干部檔案就會從人勞局移到組織部，成為組織部管理的干部。副科級還有大量隱形臺階，包括副書記、副鄉鎮長、黨委委員、武裝部長等等。在民間話語體系中，副科以下龐大的股級干部至多算是中層，只有副科級以上才能被稱為——“領導干部”。絕大多數基層公務員在“金字塔”的底層燃燒著青春與激情，有的人工作幾十年還是副科長，自嘲患上了“副科病”。中國社科院曾做過的一項調查顯示，八成基層公務員存在不同程度職業倦怠，包括身心過度勞累，對工作喪失興趣，對自身工作能力、效率、貢獻和社會價值態度消極。其原因包括個人抱負與現實情況落差，工作負荷大和內容僵化，職務晉升和薪酬激勵失效。這種“負能量”不利于維護政府整體形象。在外界看來，僅僅因為少數公務員“不作為”行為被放大，大多數勤勞務實的公務員不得不“背黑鍋”，導致公務員群體無論是“哭窮”還是“哭累”，都被貼上了“貪得無厭、不知滿足”的標簽。本文由培訓無憂網紅河優路教育課程顧問老師整理發布，更多公務員培訓課程信息可關注培訓無憂網公務員培訓頻道或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：201

2022國考公告發布的消息一出，就上了熱搜。只要打開抖音，你能在半小時內刷到三、四次公考機構的廣告。在微博、小紅書等社交媒體，考公成功的分享帖也總被頂到推薦首頁。身邊越來越多朋友選擇考公：曾經畢業時在父母面前看不上公務員的人，開始熬夜刷題；甚至有人為了一個縣城的編制，不惜和多年的戀人分手；更有人辭掉稅后月薪兩萬的工作，去爭取家鄉到手三五千的編制。在知乎提問“公務員和一千萬你選哪個？”下，有條4.1萬人點贊的回答：一個億都比不上公務員？那些編制癡狂的人，到底看中了公務員什么？月薪兩萬還要考公的年輕人25歲的李達，研究生學歷，從英國伯明翰大學畢業剛滿一年。他手握兩份五百強企業的offer，稅后薪資全部月入2W+。在就業環境日益緊張的大環境之下，任誰看這都是不錯的工作，但他卻愁眉不展。在入職新工作之前，他的作息和高考生基本同步：早上六點起床，晚上十二點睡覺，除了吃飯和午休，其他時間都在備考。他理想中的工作是市委辦公室的科員，網傳轉正后月薪5000。不過為了盡早上岸，全國各地的公務員招考信息他都關注，只要符合條件就會報名。過去的一年里，他備考了山東、蘇州、杭州、深圳、廣州等地的公務員考試。甚至連軍隊文職，事業編也都挨個考了個遍。公考密集期間，他一個月可以輾轉三到四個城市。交了卷就坐最早一班的高鐵或飛機回家，第二天中午起來接著學習。李達不是個例。越來越多的高學歷人才，正把考公作為求職首選。河南省卷煙廠招聘的工人超過30%是985大學的碩士研究生；杭州余杭區街道辦招聘的工作人員，清一色的都是清華北大的碩士博士；哈佛大學博士后入職深圳街道辦......北京大學發布的就業報告顯示：2019年校本部共有2822名畢業生與用人單位簽訂三方協議，其中到黨政機關和事業單位工作的畢業生比例為49.79%，去國有企業的占27.14%。也就是說，超過四分之三的北大畢業生進入體制。每每有這樣的新聞爆出，總有網友說是大材小用。他們想從擇業上規避中年危機李達放棄月薪兩萬的工作去考公的決定，幾乎得到了身邊所有親戚朋友的支持。他嘴上總掛著馬克思的一句名言：資本主義從來就沒法擔保穩定性。七次公考，無一上岸，眼看就要到offer簽訂的入職時間，李達開始失眠，窩在家里用一整天刷抖音，不愿意見人。朋友電話安慰他：實在不行先去工作，有機會再考。畢竟月薪兩萬不是個小數目。李達卻長嘆一聲：“工資的高低不是最重要的，最重要的是能拿多少年工資。”雖然還沒開始工作，但他對還有十年才會到來的中年，充滿危機感。在知乎搜索欄打出35歲，彈出的第一詞條就是“35歲以后的人都干什么去了？”該詞條目前已有8.5萬關注和4568萬閱讀量。調查數據表明，大型互聯網企業員工平均年齡不超過35歲。其中，以美團、滴滴、字節跳動為代表的新生代互聯網公司平均年齡在30歲以下的公司幾乎占一半，字節跳動和拼多多員工平均年齡僅27歲。人到中年，職場消失。這是一把懸在所有打工人頭上的劍。2020年春季招聘數據的調查顯示：62.68%的求職者年齡在30歲以上，其中30到34歲的求職者占29.26%。美國作家芭芭拉·艾倫瑞克在她四十歲時，曾做過一個有趣的實驗：將自己偽造成一個中年失業的精英白領，到求職市場尋找一份年薪十五萬的工作。她投入幾千美元參加求職會、修改簡歷，歷時一年卻沒拿到一份像樣的offer。來找她的不是中介，就是傳銷。在求職過程中，她遇到很多中年失業的精英白領，人均名校畢業，簡歷豐富。有的甚至做過協會主席，但就連這樣的人，也只能找到司機、保潔、推銷員的工作。求職過程中，一位華爾街雇主說出了一句非常刺耳的真相：“假如年過40，雇主會認為你不再用大腦思考。過了50，他們就認為你已經油盡燈枯了。”芭芭拉·艾倫瑞克認為：企業盲目追求效率，忽視人才價值，將釀成無法挽回的悲劇。她在《失業白領的職場漂流》中這樣寫道：很多企業完全被金錢關系所主導，改變了企業與雇員之間的相互依賴與關聯。過去，企業把員工視為可培養與發展的長期資產，而現在則更多的是把員工視為應當縮減的短期開銷。企業認為員工不過是種“東西”，是生產方式中的一個變量。隨時可以丟棄，完全忽視了對于人性潛能的尊重。資本是如此殘酷無情。他告訴我們：一到35歲，你就毫無用處。而在公務員、事業單位、國企等穩定的編制，情況則完全不同。中國移動公布的員工年齡構成顯示：年齡在30歲以下的“年輕人”有6.8萬人，僅占15.25%；年齡在30歲~50歲的“中年人”有35.3萬人，占比達到79%，接近八成。為了避免中年失業，越來越多年輕人選擇了職業生涯更長久的體制。二十出頭的他們，為避免35歲被社會拋棄的悲慘命運，拼盡全力往體制里沖。年輕人，真的卷不動了《南方周末》曾寫過一篇名為《名校生挺進體制內》的文章。記者采訪發現，四川某縣鎮公務員面試現場，所有考生都是雙一流名校畢業。文章的高贊留言，問出了一個經典困惑：明明只是二十出頭，卻只想安度晚年，對未來毫無熱情。中年危機正在提前。和中國情況類似的是韓國。根據韓國《2014青少年統計》顯示：韓國28.6%的90后認為公務員是最理想的職業。《90后來了》在探討韓國年輕人考公熱潮的時候，把三十年前的社會比作一部電動扶梯：只要成為大企業的普通職員，就等于踏上了職場坦途。隨著工作年限的增長，個人可以順著組織內部架構逐步晉升。退休后，則把高級管理崗位讓給年輕一輩，靠公司和政府提供的退休金安享晚年。這本來是順理成章的事情。但今天，自動運行的電動扶梯停了下來。資本盲目尋求短線回報，忽視長期經營業績，越來越浮躁，越來越不耐煩。為資本打工的人無論職位高低，為了滿足資本的需求，陷入無盡的焦慮。人們時刻緊張著，生怕速度稍微慢一點，就會落后于競爭對手。年輕人入職，每個老員工都擔心自己將被替代。正如《90后來了》里所說：職場上的老一輩，沒有閑心額外分神去照顧年輕人，甚至滋生了”恐童“的情緒。他們恐懼年輕人，將青年一代視為社會負擔。沒有人可以永遠年輕，但永遠有人年輕。在今天，優秀的高校畢業生們，年齡不大，卻是老卷王了，沒人比他們更清楚競爭的殘酷。80后為了讀一所好大學，大多從高中開始挑燈夜讀，奮戰三年；90后為了讀一所好大學，最多也就是初二開始補習高一的知識，以保證順利通過不足50%的初升高獨木橋；00后的起跑線就更早了，剛上小學就開始報名各種夏令營，參加奧數、英語補習班，培養特長；10后就更不用說，幼兒園階段就人均熟練掌握兩門語言，體育老師都是清華數學系畢業……所以，當優秀的90后浪站在求職的潮頭，前有陷入中年危機的80后，后有浪頭更甚，綜合實力更高的00后、10后。他們怎么可能不焦慮？潮水褪去，中年失業等于裸泳。高薪工作在終生安穩的編制面前，又能有多大的吸引力呢？為了穩定，每年都有百萬余人報名參加公務員的考試。根據官方發布的數據統計：近十年來，國考共有1466萬余人報名，平均每年接近150萬人報名。2021年國考共有157.6萬人報名，招錄人數卻只有25726，錄取比為61：1。而熱門崗位的競爭遠比平均數據顯示的要激烈，一千多人競爭一個崗位也是常有的事。和李達一樣無法上岸的考生，有一百多萬。幸運兒王娟一畢業就成功考上家鄉的公務員，成了大學生村官。但鐵飯碗沒有她想得那么輕松。穩定的工作也是工作。只要是工作，就充滿挑戰。職場人際關系復雜、群眾不配合工作、開不完的會，寫不完的材料......每一項都讓她焦頭爛額。備考時覺得無所謂的薪資，上岸后卻成了生活最大的困擾。2019年1月，揚州市寶應縣的公務員在“寄語市長”欄目下咨詢：公務員利用周末時間送外賣是否違紀？安徽歙縣王村鎮一名副鎮長因業余時間跑滴滴被人舉報，調查發現他一共拉了359單，毛收入不到三千。向來穩定的公務員工資也在不斷調整，今年七月起工資津貼補貼一律停止發放。穩定只能保證不失業。其中的變數和困境，依然無解。年輕人把考公看做通往安穩生活的最佳選擇，但究竟是他們選擇了考公？還是他們只能選擇考公？這是個問題。本文由培訓無憂網紅河優路教育課程顧問老師整理發布，更多公務員培訓課程信息可關注培訓無憂網公務員培訓頻道或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：205

近期，2022年度的公務員省考招錄陸續開始筆試，另有地區受到疫情的影響將推遲省考。已經開啟2022年度省考招錄的地區中，招錄規模有升有降，招錄政策繼續向基層、應屆生傾斜。多地省考開考浙江推遲省考筆試從上周開始，一些省份2022年度公務員招錄公共科目筆試陸續進行。另據日前發布的招錄公告，山東公務員招錄筆試將于19日開考，廣東的考試定于1月3日。但由于受到疫情的影響，原定于2021年12月11-12日舉行的浙江省各級機關單位考試錄用公務員（含四級聯考、特警等）、省市級機關單位面向基層公開遴選優秀公務員的筆試工作將推遲，重啟時間將根據疫情穩控情況另行安排。在省考工作中，防疫工作仍是重中之重。除參加考試必備的健康碼、大數據行程卡外，部分地區考生還需提供48小時內核酸檢測陰性證明。以山東省為例，考試當日，考生經現場檢測體溫正常（未超過37.3℃）、持山東省電子健康通行碼綠碼、通信大數據行程卡綠卡和本人首場考試考前48小時內新冠病毒核酸檢測陰性證明（紙質版），方可參加考試。核酸檢測陰性證明紙質版須在進入考場時提交給監考人員，每場考試均須提交一份（可提交原件或復印件）。江蘇省也明確表示，經查驗無本人核酸檢測報告，或報告顯示的采樣時間、檢測結果等項目中有不符合要求情況的考生，不得入場參加考試。招錄規模有升有降擴縮招與需求相關從各地招錄規模來看，2022年度各地公務員招錄規模有升有降。如，北京此次計劃招錄4266人，相比2021年增加了713人。山東計劃招錄7522人，相比2021的6219人擴招20%。浙江2022年度計劃招考公務員6211名，相較于2021年度的6000人增加211人。而江蘇、上海等地的招錄人數則有所下降。如，2022年度江蘇省計劃招錄公務員8159人，相較2021年度的9536人縮減14%。而上海2022年度計劃招錄公務員2689人，相較2021年度縮招207人。專家表示，招錄人數與各地的實際需求相關，對于考生來說，公考選拔透明、公平，同時也較為科學，國家也能通過這種方式吸納更多年輕一代充實公務員隊伍，提升公務員隊伍整體素質。招錄政策繼續向基層、應屆生傾斜本次招考中，各地基層部門的招錄人數均占比較高，招考政策也進一步放寬了對于報考基層人員的條件限制。以江蘇為例，本次招錄80%的職位計劃設置在縣鄉一線。此外，為服務鄉村振興戰略，對省級層面重點幫促的6個片區、2個革命老區和12個縣區，允許將1/3的錄用計劃面向本縣市區戶籍人員或生源招錄。再如，浙江2022年度公務員招錄首次推出31名招錄計劃，探索定向山區26縣事業編制人員招錄當地鄉鎮公務員，著力解決偏遠地區基層機關招人難、留人難問題。在應屆畢業生的政策上，浙江等地還專門設置面向應屆生招錄的崗位。浙江方面介紹，本次招考將鮮明樹立支持就業導向，浙江共安排3268名計劃專門面向高校應屆畢業生招錄，明確2020年、2021年普通高校畢業生可報考身份要求為2022年普通高校畢業生的職位。專家分析，公務員招錄重視基層和應屆生是近年來的顯著趨勢，一方面是幫助應屆生拓寬就業渠道，提供更多的就業選擇，另一方面也是鼓勵年輕人才到基層去，提升基層公務員隊伍素質，讓公務員梯隊更加完善。本文由培訓無憂網紅河優路教育課程顧問老師整理發布，更多公務員培訓課程信息可關注培訓無憂網公務員培訓頻道或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：285

最近，網絡上“內卷”一詞頻頻火熱，引發各大學考研火熱，也讓國考省考成為了大學生們的第一選擇。畢竟公務員是個鐵飯碗，而且相對于私企的996、007等，公務員的每天8小時不會脫發猝死，可以把更多的精力放在自己喜歡的事情上。但是，想進入公務員體系，一些常識性的知識還是需要了解一下的。今天就跟各位聊聊公務員最基礎的等級體系。等級體系，大家一聽是不是耳熟能詳的順口說出：國級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級等等，當然這些都是對的，只不過不詳細，今天給各位詳細的整理組織一下等級制度。我國的公務員等級體系細分為五大板塊：領導職務板塊、綜合管理類板塊、專業技術類板塊、行政執法類以及軍隊的職稱板塊。領導職務板塊就是大家日常接觸得最多的各類國級、省部級的大領導的板塊，不過，今天小王就給大家細細地講講：這個板塊分為27級，對應了12個級別的領導，聽到這是不是很驚訝怎么會這么多，不急聽我慢慢道來：1、國家級正職：一級2、國家級副職：二級至四級3、省部級正職：四級至八級4、省部級副職：六級至十級5、廳局級正職：八級至十三級6、廳局級副職：十級至十五級7、縣處級正職：十二級至十八級8、縣處級副職：十四級至二十級9、鄉科級正職：十六級至二十二級10、鄉科級副職：十七級至二十四級11、股所級正職：十八級至二十六級12、股所級副職：十九級至二十七級是不是漲知識了~接下來就是綜合管理類板塊：這個板塊分為20級，對應8個職位，分別是：1、巡視員：八級至十三級，相當于正廳局級；2、副巡視員：十級至十五級；3、調研員：十二級至十八級，相當于正縣處級；4、副調研員：十四級至二十級；5、主任科員：十六級至二十二級，相當于正鄉科級；6、副主任科員：十七級至二十四級；7、科員：十八級至二十六級，相當于正村股級；8、辦事員：十九級至二十七級大家平時在電視中聽到的科員就是在管理類等級職位中的哦~在下面的是專業技術類板塊：這個板塊只有11個層次，一目了然：一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員然后是行政執法類：分為11個等級層次和專業技術類差不多：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員我國傳說中的“神秘”的城管部隊就是在行政執法這一塊的，有想法的可以報名去試試哦~最后一個公務員體系就是我們的軍隊體系，他有17個職稱，按軍銜分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士不做具體的拆分，有想了解的，可以留言，咱下期再詳細說說。以上就是我國公務員體系的全部職務等級了，大家要是考進去可以看看自己屬于什么段位。對了，公務員等級體系有了，那也是有對應的升級體系的，我就一次性全都嘮完吧，職務晉升共有五種類型：考試晉升制：是采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；功績晉升制：以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；年資晉升制：以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；學歷晉升制：以學歷作為主要晉升標準的制度；越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。好了，嘮完了干貨，大家趕緊發憤圖強努力加油吧！！！本文由培訓無憂網紅河優路教育課程顧問老師整理發布，更多公務員培訓課程信息可關注培訓無憂網公務員培訓頻道或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：648

一、國稅面試形式結構化小組面試面試題量和時間：候考室閱讀材料15分鐘;輪流答題階段，每人回答3道題，每題每人作答時間不超過3分鐘(2019年及以前每人每題答題時間不超過2分鐘);互評階段，點評每人每次不超過1分鐘或2分鐘，回應時每人每次不超過2分鐘。注意：2020年，寧夏、海南等地計算總時間，即答題、點評、回應各環節均不提醒時間，總時間剩余5分鐘提醒，面試結束時考官按鈴提醒。二、國稅考場布置材料上有答題規則和具體題目，考場提供草稿紙和筆，備考紙可帶入考場，考官不讀題，進入考場聽完導語后直接開始答題。三、國稅考情分析稅務系統面試考察的題型比較全面，規劃事件處理題占比略微突出，但總體各題型分布均勻，能力考察全面;題目形式多樣，考生需重點注意漫畫等創新題;在題目設問上，注重提問方式創新，考生需提高審題能力，把握題目重點。稅務系統在2017年及以前，主要采用結構化面試(2020年受疫情影響，吉林、北京等地采用了結構化面試形式，2021年回歸結構化小組面試)。經過2016年、2017年個別考場試點后，從2018年開始，稅務系統開始全面采用了結構化小組的面試形式，即隨機分配考生形成答題小組，一起進入考場答題，一般是3人一組、4人組、小概率也有2人組(如果剩余兩人，多數會將最后兩組調整為四人)。具體流程分為三個階段：候考室閱讀材料、輪流答題階段、互評階段(點評和回應)。四、國稅具體流程第一階段：候考室閱讀材料提前在備考室閱讀規則和題目。改革后的稅務系統面試3道題目，正式面試前，會給考生15分鐘的時間在備考室閱讀規則和題目，請大家注意，一定要閱讀規則，因為各地稅務面試的規則會有細微差別，而且結構化小組的面試細節較多，聽說的可能有出入，考生要以自己看到的規則為準。在此期間，會為考生提供紙筆進行記錄。第二階段：輪流答題階段面試開始后，同小組的考生同時進入考場，輪流進行答題。在這過程中，考官不再讀題，但是會引導考生按順序答題。一般情況下，A號考生先回答第1題，然后B號、C號依次回答第1題;接下來從B號開始回答第2題，C號、A號依次作答;最后C號考生開始回答第3題，A號、B號依次作答。一般情況下，每題每人作答時間不超過2分鐘，但2020年每題每人作答時間不超過3分鐘。第三階段：互相點評和回應階段輪流作答結束后，考生之間需要互評和回應。一般情況下，A點評B、C，各點評2分鐘，共4分鐘;然后B、C回應，每人2分鐘。接下來B點評A、C，各點評2分鐘，共4分鐘;再A、C回應，每人2分鐘。最后C點評A、B，各點評2分鐘，共4分鐘;再A、B回應，每人2分鐘。但是也有些地方，點評2個人的時間共2分鐘。這些細節在備考時不必過于糾結，考生只需要準備點評和回應環節即可，至于時間是各2分鐘還是共2分鐘，或者其它細節上的差異，以你看到的考場規則為準。本文由培訓無憂網優路教育專屬課程顧問老師整理發布，更多相關課程請關注培訓無憂網公務員培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-26點擊量：122

從往年國考面試考生的反饋中不難發現，觀點認知和漫畫題一直以來都是大家的痛點和難點。那么面對這兩大難題應該怎樣做呢？觀點認知題，原來也可以“精準定位”很多考生會有這樣的想法，明明背了很多名人事例，很多名人名言，但是一進入了考場，就四肢僵硬，呆若木雞，不知所云。究其為何，源于大家的事例和金句不能靈活運用。我們如果可以做到“牽一發而動全身”，那么觀點認知題，也就迎刃而解了。“牽一發而動全身”是什么意思呢?就是找準道理和哲理。很多考生不能把道理和事例，或者道理和金句一一對應，是沒有精準把控道理的深刻內涵。例題：總書記說：“從善如登，從惡如崩。從善難，從惡易”。對這句話，你是怎么理解的?這句話很好理解，論證的是在善惡之間的選擇，以及它的難易程度。淺顯一點，它的哲理就是要做善良的人或者有善良的品性。考生經常發出疑問，要用什么例子啊?今年的熱點——黨建精神，航天精神，奧運精神都用不上啊......說到這里，我們不僅發出吶喊!難道善與惡，僅僅只代表一種品質嗎?可不可以延伸到黨和人民，基層干部和老百姓，或者說“自己”與燈紅酒綠般的誘惑......說一千道一萬，歸到底還是在于，我們只要跳出之前的認知圈子，多角度、多維度去思考問題，明確我們自身的定位，注意多想一步，多想一下政府，群眾等等不同主體以及他們之間的聯系。這一點，值得大家去深刻思考。漫畫題再抽象，也難以逃脫命題本質的牢籠“看不懂啊”、“這畫的是什么”等等，這樣的抱怨和困惑，簡直不絕于耳。漫畫題，其實就是掛著羊頭賣狗肉。命題方向是不變的，只是更改了命題形式，也就是把文字的出題形式換成了漫畫。對于這樣的題目，我們的解鎖鑰匙，就是“大海撈針”。什么是大海撈針呢?就是核心關鍵詞。如果是以文字形式出題，那還好說。可是漫畫題，連字都沒有，怎么抓關鍵詞呢?畫，就是他的關鍵詞。我們通過一個方法，就是主體+行為動作。找到漫畫的主體，確定他們的關系，是人還是動物?是政府與群眾之間，還是企業與員工之間?例題：蝸牛將頭探出了網，但后部殼卡住了，請自擬兩個標題，并選擇其中一個展開說明。這幅漫畫很簡單，就展現了兩樣東西，一個是蝸牛，一個是網。乍看感覺沒有頭緒。可是我們用主體+行為動作分析一下。蝸牛想從網里出去，這是他的行為動作。為什么要出去，可以是換環境，鍛煉也可以是突破自身局限，總體來看是要出去，這是他的目的。那么如何出去呢?突破這個網，這個攔路虎。所以，我們的哲理就來了。可以是突破自我，克服苦難，跳出舒適圈等等都可以的。總之，面對觀點認知和漫畫題就是回歸到命題本質，去找突破點，方能戰勝難關。本文由培訓無憂網優路教育專屬課程顧問老師整理發布，更多相關課程請關注培訓無憂網公務員培訓或添加老師微信：15033336050...