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初入內審行業工作壓力大,如何緩解?

來源:m.dedgn.cn 發布人:彭二胖

2022-01-05 21:16:09|已瀏覽:4525次


內審工作人員在公司人群之中只占千分之一。盡管人不多,但許多初入內審行業的朋友職業體驗非常不好。尤其在工作初期,要么感到迷茫,有壓力。要么一直加班,換了公司或崗位也是一直無法突破。這樣的感受大家是否都有過?我們來聽聽這些一線內審新人的聲音:

A:從外審轉內審后來到公司新組建的內審部門。內審工作一直處在摸索之中。我們發現公司各個部門內控缺失,制度混亂。領導就讓我們查舞弊 ,但是沒有內控。舞弊案件在沒有很好的內部控制下,取證很困難,一般查不出來。

B:查過兩三件舞弊案件后大家都有了應對經驗。很多東西已經很難查,該有的文件資料一問都沒有,該保留的痕跡都消失。目前內控還沒完全建立起來,至今仍沒有人去做內控工作。

C:我現在已經做了兩年內審了,工作一直難有很大突破,所以也是感到挺茫然的。一直想轉到一線直接去接觸業務,但直屬領導也不放。

D:自己財會背景,感覺對業務的掌握太少,更多的只是理論知識,很多非明面上的東西可能由于自己見識太窄,看不太清楚。盡管審計工作接觸面比較寬 ,但我也發現有一些問題就是很容易紙上談兵,被業務部門抵觸。

E:我們想查一些大案出來?嘤诿髦械牡胤斤L險很大,舞弊很可能已經發生,但是無法找到證據。

聽的出,大家對內審工作還是有很多委屈很多困惑。我們來看看劉若英的經歷可以有所啟發。

很多人都知道,劉若英在出道前曾經是她師父,就是著名音樂人陳升的助理。劉若英在唱片公司里幾乎什么都要做,甚至要洗廁所,她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的的分工是一三五和二四六,這另一個助理的名字叫金城武。劉若英經常說:“因為我知道,沒有一種工作一開始是不委屈的”。 

面對審計工作中各種各樣的委屈,有的人選擇的不是面對,而是逃避,不愿意忍受。關鍵問題是,審計工作從來就是制造各種問題和委屈的高手。比如審計發現被否定,辛苦得不到領導認可,隱忍之換不來被審計單位理解,一片真心不被接納,默默付出沒有成果……并且身邊沒有人可以商量和協助。

但是一旦你能忍受這些別人忍受不了的東西,一旦經歷過,就會得到別人得不到的東西。你有了格局,還看穿了人性。通過審計項目,你的眼光和能力都會得到根本的提升。

面對委屈的姿態,就是一個人行走世界的基本步態;對委屈的消化能力,決定了一個人“看世界”的襟度。這和審計工作本身并沒有關系。

下面這種生活狀態就是很多年輕人的向往:

錢多事少離家近,位高權重責任輕;

睡覺睡到自然醒,數錢數到手抽筋;

逢年過節拿獎金,別人加班我加薪;

喝茶看報好開心,副業兼差薪照領。

年輕時候的所有無憂無慮,不過都是一場提前消費。上面的生活向往不是理想而是妄想。

即便是那些感受到審計快樂的人也都是經歷劫難,無一例外照樣會被入行初期的現實問題所摧殘。

唯一的差異是,他們沒有放棄。在你游戲時,他們拼命學習;在你熟睡時,他們努力思考。

審計工作沒有那么多不公平。所有的審計工作的成就感都是干出來的;所有的優秀審計案例都是逼出來的;所有的快樂審計都是熬出來的。

每個人都向往在審計工作中游刃有余,但這不是尋來的,而是換回來的。用什么去換?用我們的努力學習和付出去換;用我們的能力和價值、用我們的創造去換。

我們許多老審計每周都會堅持為大家分享審計經驗,一方面造福了新人,另一方面分享本身也是一種學習方式。實際為了這次分享,說明我們也在堅持每天不間斷的思考、每天堅持學習。

每一個審計人員職業生涯中吃苦的總量是恒定的,它既不會憑空消失,也不會無故產生。它只會從一個階段轉移到另一個階段,或者從一種形式轉化成另外一種形式。這就是“苦難守恒定律”。

每個審計職業生涯階段都有對應的難題。但如何有智慧的學習,這點大家會不同。我們更多的是選擇討論式學習。類似MBA的案例研究模式,對大家來說這樣的學習模式才是一場真正的修行。

我們甚至認為審計實踐案例、經驗的討論和分享,才是一場真正的教育。也只有從自己嘴里輸出,才是那種對學習成果的檢驗。只有這樣才可以鍛煉出一個人對審計工作的認知和感知?上КF在大家還沒適應這樣的學習模式。

生活不僅有眼前的茍且,還有詩和遠方。這句話還可以這樣理解:眼前的審計工作中問題和委屈,就是通向我們詩和遠方的大道。只有喜歡并試圖解決問題的人,才是真正的強者。

這個世界沒有尋來的能力,只有通過學習和實踐獲得的能力。用我們的學習付出,提高我們的能力,再用我們的能力到審計項目中創造價值。

 我們可知道?我們都是遠視眼,總羨慕別人的成就,我們也都是近視眼,往往忽略了自己的審計工作快樂。無論干什么審計工作,注定要受許多問題和委屈。面對這些,更重要的是要通過學習來化解自己的能力不足。如同兔子盡管嬌小,但兔子從不羨慕青牛的高大。

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