作者簡介：審先生，內審網創辦人，長期執著于內審理論和實戰研究，曾先后在國內大型會計師事務所、500強制造業企業，美國納斯達克、紐交所上市公司從事或負責審計工作。個人微信：duoaishi，歡迎交流。

       這幾年，內審網公眾號不時會收到外部審計小伙伴的留言：

       老師，會計師事務所到底值不值得堅持？

       老師，外審工作干多久比較合適？

       老師，外審工作實在太累了，身體受不了，怎么辦？

       作為過來人，深知每一個從事外部審計工作的伙伴，幾乎都會經歷數次典型的職業迷茫期，畢業入職初期，我們會懷疑：我適合這份工作嗎？工作一年左右，我們會問自己：這就是我未來的職場人生嗎？工作三年時，我們多數人又會陷入焦慮：這份工作還值得繼續嗎？

       當然，如果繼續堅持，一般在五年、八年、十年，也是外部審計人員比較常見的職業發展關鍵轉折點。

       外審，到底要干多久，值得堅持嗎？

       暫不直接回答問題，先分享下個人的相關經歷。

       時光退回畢業那年的夏天，當年，自己有幸通過校招，進入了一家比較務實的老牌內資會計師事務所，機緣巧合、層層篩選，至今回想，依然感慨萬千。

       入所后了解到，當時，所人事部收到了全國高校應屆畢業生（含本科、研究生）500多份簡歷，篩選后面試近百人，通過初試、復試，最終錄用了15人。

       記得，在正式辦理入職后，所里安排了3個月的脫產學習，至今想來，這段畢業后的理論和實踐案例相結合的學習時光，讓人獲益匪淺，也為此后的審計生涯打下了比較堅實的基礎。

       此處著重跟大家分享的是，當年校招的15名小伙伴外審職業生涯時限，據回憶，大致如下：

       在入職后的第一年，3人離職，記得其中有1人是在脫產培訓前后提出的離職，印象中給出的原因是回老家考公務員；

       在入職后的第二年，4人離職；

       在入職后的第三年，4人離職；

       在入職后的第四年，2人離職；

       在入職后的第五年，1人離職；

       目前仍在職，1人。

       分析這些數據，似乎依然符合今天外部審計行業多數企業的人員流動特征。

       那么，結合上面分享的數據，再回到問題本身，想要告訴小伙伴的是，“外審到底干多久合適？”這其實是一個存在問題的問題。

       其實，干多久并無定論，只要合適、只要愿意，你可以一直干下去。

       仔細想想，你所在或者曾經就職過的外審機構，是不是有各種年齡段的人員呢，當然外審機構的金字塔結構形態非常典型，那就是高齡者寥寥，中年者也不算多，而年輕人非常之多。

       問題關鍵其實在于很多陷入迷茫與焦慮的小伙伴，不知道自己合適與否，不清楚自己的未來方向。

       前不久，有個四大工作兩三年的小伙伴，就是否該離開四大，去一家大型企業從事內審工作咨詢我，個人興趣與優勢、學習成長空間、職業發展通道、薪酬福利待遇……我們進行綜合分析、比較，聊了整整1小時。最終，她做出了跳槽的決定。

       下面，簡單分享一些個人觀點和建議，希望對于迷茫中的小伙伴有些許幫助。

       到底對審計行業感興趣嗎？

       長期來看，感興趣是做好一項工作的基礎，否則，在工作的痛苦中度日如年，很難有實質性的成果或產出，也不會有多好的前途，所以，如果對于審計工作不感興趣，建議趁早轉行，另謀他業。

       外審，一個讓人快速成長的行業

       對于剛畢業的小伙伴，或者自認為喜歡審計工作的朋友，我一貫建議優先考慮從事外審行業，因為，從整體來講，這是一個提供機會讓這個行業中的人員快速成長、不可多得的行業。有過外審經歷的同行，都很清楚，幾乎沒有一個其他行業像外審，能夠在短時間內，讓我們接觸足夠多的行業、足夠多的企業、以及其中形形色色的人和事。

       觀察下我們的周遭，似乎可以毫不夸張的說，外審機構，可謂高端和綜合性審計、財務人才的量產基地。

       學習機會是否足夠？職業發展通道是否暢通？

       外審從整體上講，非常有助于個人成長，但，審計機構管理模式并不完全相同。以創造利潤，以及實現企業價值最大化為目標，審計機構并不會優先考慮個人成長，在分工越來越細、越來越明確的大背景下，曾有外審小伙伴就吐槽，自己所在部門、小組，年復一年的做相同行業、相同企業項目，自己重復著項目中某個領域或版塊的審計，實在要干吐了！

       人員輪換，重新分工，往往意味著審計效率、客戶體驗的下降，某種程度上說，也可能帶來審計風險的上升，所以，也才會有上文小伙伴的吐槽。

       在這種情況下，我們要確定，自己是否有機會爭取到換部門、換小組、換項目，如果自認為已經足夠專業，再確定是否有暢通的職業上升通道，即便在一個領域干了多年，但要知道，上升一個層級，以更高的格局、更遠的視野、更全面的認知，思考更高層次的問題，接觸更高權限的人員，同樣是一種提升。

       如果，既無較好的學習機會，又看不到職業發展通道，在不考慮其他因素的情況下，可以選擇離開。

       身體扛得住么？家庭責任如何？

       疫情期間，有個外審小伙伴很認真的說，一場疫情，竟然治好了他時好時壞的痘痘，審計項目的減少，審計強度的下降、特別是現場審計周期的縮短，讓他感覺身體好了不少。常態化加班、熬夜，以消耗身體、犧牲健康為代價，讓外審行業的年輕人倍感焦慮。

       常年一個接一個的項目，也讓出差成為一種常態，有的小伙伴甚至發現，往返于各大城市、酒店的自己，租房似乎成為一種浪費。有的戀情、婚姻也因此出現問題。

       這是一個必須要思考的因素，我們對自己的身體是否還有信心，這份工作對個人感情、家庭是否產生了較大的影響？身體是根本，家庭生活也絕非工作和薪酬所能取代，這兩個因素，不可忽略。

       錢，能拒絕嗎？

       薪酬福利，職場無需回避的核心話題。一份工作能否繼續，核心要素無非前途、錢途、順心度，外審工作值得干多久，還需要考慮，你目前所處的階段，是否有能力、有理由拒絕一份薪水，是否有更好的機會供你選擇。

       很多時候，生活有太多的羈絆，讓我們彷徨不已、猶豫不決、進退兩難，特別是面對上有小、下有老、每天睜眼房貸車貸的現實場景，很多人會更加矛盾。如果，你認為目前的外審工作既沒有前途、也沒有錢途，或者，一份新的工作能帶給你無法拒絕的薪水，亦或者，錢，根本不需要納入自己的考慮因素，那么，你可以考慮離開。

       總結幾句

       本人或有過外審從業經歷的多數人，都會認為外審是財經專業畢業生相對不錯的選擇，很多內審崗位任職資格亦明確要求具有外審從業經歷，外審工作經歷也能為其他財經行業崗位任職提供基礎性支持。至于外審到底干多久比較合適，其實并無定論，但為了更好的給出相對可供參考的信息，建議：如果你對審計行業不感興趣，最好趁早轉行，如果感興趣，建議不要低于3年，如果前途、錢途、順心度都不錯，你完全可以把外審作為終身職業，一直干下去。

       審計職業生涯特定的時期，迷茫是必然的，但不要陷入長久的迷茫，當我們在關鍵事項上無法選擇時，嘗試多問問師長、前輩的看法。

       借用黑石集團創始人彼得森的話：當你面臨兩難選擇時，請永遠選擇長遠利益。

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