2022-01-05 20:56:17|已瀏覽：4674次
1. 目的不同
內部審核目的在于驗證管理體系運行的持續符合性和有效性，找出不符合項并采取糾正措施。管理評審的目的在于評價管理體系現狀的適宜性、充分性和有效性，并進行必要的改動和改進。2. 組織者和執行者不同
內部審核由質量負責人組織，與被審核活動無直接責任關系的內審員具體實施。管理評審由最高管理者主持實施，技術管理層人員、質量負責人、各部門負責人、關鍵質量管理人員參與。3. 依據不同
內部審核主要依據檢測站制定和使用的體系文件，包括質量體系標準、質量手冊、程序文件、作業指導書、合同等。管理評審則主要考慮受益者（管理者、員工、供方、分包方、顧客、社會）的期望。4. 程序不同
內部審核由內審員按照一套系統的方法對體系所涉及的部門、活動進行現場審核，得到符合或不符合體系文件的證據。管理評審由最高管理者召集開會，研究來自內審、外審、顧客、能力驗證等各方面的信息，解決體系適宜性、充分性、有效性方面的問題。5. 輸出不同
內審時，對雙方確認的不符合項，由被審核方提出并實施糾正措施，由審核組長編制內審報告。內審的輸出是管理評審輸入的重要內容。管理評審往往涉及文件修改、機構或職責調整、資源增加等，其輸出包括管理體系及其過程的有效性，符合標準要求的改進，提供所需資源，變更的需求。
關于內部審核管理、管理評審程序的一些疑問:
1. 內審員只要經過培訓就可以開展內審工作嗎？
內審員必須經過培訓，培訓應有效，檢測站應有內審人員的培訓計劃和程序，有相關的培訓、考核記錄。但并非經內審培訓的人員就理所當然地能夠承擔內審。作為具體承擔體系內部審核的人員，至今需要滿足兩個條件： （1）內審員應經過專門培訓； （2）內審員應得到資格確認。
內審是維持管理體系自我完善機制的關鍵環節，是一項專業性很強的活動，對檢驗檢測體系的持續正常運行起著重要作用。內審員是內審工作的具體承擔人員，對內審員提出工作能力和專業知識方面的要求是確保內審工作質量的基礎。因此，除了培訓、授權以外，檢驗檢測機構還應對內審員的工作經歷和職業素養做出相應的規定。
2. 內審和監督有什么不同?目的不同。內審從改善內部管理出發，通過對發現的問題采取相應糾正措施、推動質量改進。監督是通過對人員的監督來確保檢驗檢測結果與評價的正確性。執行者不同。內審由經過專門培訓，具備資格的內審員執行。監督由監督員執行，監督員不一定要經過專門的培訓。內審只要資源允許，內審員應獨立于被審核的活動。監督則一般由本部門的人員執行，實行內部監督。程序不同。內審作為一項體系審核工作，已有相應國際標準，并已轉化為國家標準，形成了一套規范的做法。監督工作大多是每個檢測站自行作出規定。對象不同。內審的對象是管理體系相關的各個部門或各質量要素（過程）的運行情況，監督的對象則是校準/檢測人員執行的檢測/校準工作的全過程。 時機不同。內審是按計劃進行、不連續的。監督則是連續進行的。
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