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人力資源考試第四版與第三版對比解析

來源:m.dedgn.cn 發(fā)布人:星星

2021-12-22 16:32:32|已瀏覽:250次

人力資源考試第四版與第三版對比解析

新修訂的教程有以下三個特點:

       一是以《標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù),突出 “以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想,教程的基礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”,教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“工作要求”,適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認(rèn)定推薦學(xué)習(xí)用書。
       二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰,教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域,按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六個模塊,分成四個級別編寫,分別對應(yīng)不同的職業(yè)技能等級。

       三是內(nèi)容翔實、實踐性強,教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術(shù),又關(guān)注了該領(lǐng)域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢,并兼顧不同地域及行業(yè)的特點,特別強調(diào)實踐和應(yīng)用價值。

       本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布,更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信:15033336050

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