人力資源證書怎么報考

人力資源證書怎么報考？想要報考人力資源證的考生可以登錄官網進行注冊報名，或在規定時間內到所在省市的鑒定中心報名，或找到相關的報名機構進行代報名。報名后由各省職業技能鑒定中心或機構上報至考試單位審核報名條件，審核通過后交考試費用，然后進行網課學習，在規定時間進行考試，考試通過后就能獲得人力資源證書。

人力資源證書怎么報考人力資源證書報考材料

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人力資源師考試內容

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩門科目。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

理論知識科目

考試考查內容包含了職業道德和相關專業知識，題型都為選擇題，同時包含單項和多項選擇題，其中職業道德部分為25道選擇題，滿分為10分，相關專業知識部分為100道選擇題，滿分為100分，成績達到60分即合格。

專業技能科目

主要是測試考生的人力資源管理專業的能力水平，該部分的考試題型比較多樣，包括計算分析題、案例分析題和方案設計，總共6道題目，所占分值分別是40分、30分、30分，成績達到60分就算過考試。

人力資源師職業等級

一級高級人力資源管理師，相當于高級職稱

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級人力資源管理師，相當于中級職稱

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級人力資源管理助理，相當于助理級職稱

助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級人力資源管理員，人力資源員

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

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