企業(yè)人力資源管理師有用嗎？人力資源管理師證書肯定是有用的。人力資源管理師可以說是大小企業(yè)都必須要有的職位，現在很多單位都要求持證上崗的，沒有證書你連大門都進不去，而有了企業(yè)人力資源管理師證書，就相當于你有入場券，有了踏入這個行業(yè)的機會。而證書是同行競爭的有效憑證。

企業(yè)人力資源管理師有用嗎，企業(yè)人力資源管理師有什么用

1、社會和企業(yè)認可的資格

根據人力資源和社會部有關規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓，并參加入力資源和社會部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

2、提高工作競爭力

全面系統(tǒng)的學習，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。

3、政府大力扶持與指引

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，如寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵等。

企業(yè)人力資源管理師有用嗎，企業(yè)人力資源管理師崗位職責

(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理等等。

3企業(yè)人力資源管理師就業(yè)方向

人力資源管理師一般都是在企業(yè)、公共事業(yè)單位、科研教學機構工作，主要是從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

未來人力資源管理師從事和可以承擔的工作崗位將會越來越多。人力資源管理師一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非常可觀的。

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