2022-11-09 13:46:09|已瀏覽:4684次
人力資源工資待遇如何?人力資源經(jīng)理的薪酬水平與雇主的類型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗有關(guān)。一般來說,如果他們在國有企業(yè)工作,他們的工作相對穩(wěn)定和低,每月4000-6000元,而私營建筑企業(yè)的工資相對靈活。等級人力資源經(jīng)理的月薪一般可達1-2萬元/月。
人力資源管理師的基本月薪4000元左右,有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000元,甚至月入過萬。能力不一樣,薪資不一樣,差異也是相當(dāng)大,所在城市發(fā)展不同,薪資也是有所區(qū)別。
根據(jù)崗位,人事專員為2000元至4000元;績效經(jīng)理8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右,最高不超過2萬元;總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。
隨著市場經(jīng)濟和各企業(yè)在中國的發(fā)展,企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高,而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。
人力資源主要工作內(nèi)容如下:
1、基于公司總體發(fā)展目標,全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,合理調(diào)配公司人力資源。
2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀,加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè),提升企業(yè)效益與人均效益。
3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。
4、開拓、維護學(xué)校與社會招聘渠道,根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。
5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控,合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程,妥善處理勞動用工管理,避免勞動糾紛與爭議。
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