人力資源管理師可以從事哪些工作

1、人力資源管理師可以從事哪些工作人力資源規劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預測，規劃企業的組織架構和各崗位的權限，及管理投訴制訂;

2、人力資源管理師可以從事哪些工作招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等;

3、人力資源管理師可以從事哪些工作培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓;

4、人力資源管理師可以從事哪些工作績效考核：側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;

5、人力資源管理師可以從事哪些工作薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。

6、人力資源管理師可以從事哪些工作員工關系管理。員工入離職管理，員工勞動合同，勞動關系處理，勞動氛圍打造等。

      注：尊重原創文章,轉載請注明出處和鏈接 http://m.dedgn.cn/news-id-65068.html 違者必究！部分文章來源于網絡由培訓無憂網編輯部人員整理發布,內容真實性請自行核實或聯系我們，了解更多相關資訊請關注人力資源師頻道查看更多，了解相關專業課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050