人力資源工資一般是多少？人力資源管理師證書有什么用

1、證書含金量高

國家《勞動法》、《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》和《職業教育法》規定，我國企業人力資源從業人員須持有相應的職業資格證書才能上崗。

參加職業技能考試是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗。持有該職業技能等級證，證明其已具備了從事本職業所要求的專業知識、技能和職業資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據，終生有效。

2、工作較穩定

人力資源管理者傾向于文職工作，業績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩定的人群。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

3、就業選擇多，發展空間廣闊

HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。

在企業中很多的高層領導都是有對應的高級證書的，同樣的企業人力資源管理師證書是等級之分的只有高級人力資源管理師才能更好的獲得企業的認可得到更好的發展以及晉升機會。

4、加入戶積分

北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

人力資源工資一般是多少？人力資源管理師可以做什么工作

人力資源規劃：計劃主要用于幫助組織預測未來的人員需求和基本素質構成的預期數量。從戰略規劃和發展目標出發，根據企業內外環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。

招聘和配置：根據企業經營戰略規劃的要求，招聘合適的優秀人才進入企業，把合適的人放在合適的崗位上。

培訓和發展：根據企業戰略目標和組織架構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃和調整，提高組織或集團現有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團創造更大的價值（組織）。