人力資源證書(shū)等級(jí)劃分，人力資源管理師分四個(gè)級(jí)別，從低至高為：人力資源管理員(四級(jí) 中級(jí)工)、助理人力資源管理師(三級(jí) 高級(jí)工)、企業(yè)人力資源管理師(二級(jí) 技師)、高級(jí)人力資源管理師(一級(jí) 高級(jí)技師)。其中四級(jí)考試難度最小。

人力資源證書(shū)等級(jí)劃分四級(jí)人力資源師考試科目

人力資源管理師四級(jí)考試科目一共有兩門：理論知識(shí)、專業(yè)技能。理論知識(shí)考試題型都是客觀題，專業(yè)技能考試題型是主觀題，兩門科目滿分都是100分，及格分?jǐn)?shù)都是60分。

四級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容都比較基礎(chǔ)，如果本身就是學(xué)這個(gè)專業(yè)的，再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的復(fù)習(xí)以后，通過(guò)考試是比較容易的。

年齡偏大的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對(duì)而言，年齡較大的學(xué)員中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對(duì)占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。

人力資源證書(shū)等級(jí)劃分考取人力資源師證能干什么

獲取四級(jí)人力資源證書(shū)，能夠有更加寬闊的發(fā)展前景，是從事人力資源管理工作以及勞動(dòng)關(guān)系等工作的必備證書(shū)。擁有四級(jí)人力資源證書(shū)，能夠提高薪資，目前我國(guó)擁有四級(jí)人力證書(shū)的人才非常空缺，所以不用擔(dān)心找不到工作，而且還可以支持落戶。

當(dāng)我們考取了四級(jí)人力資源證書(shū)之后，是可以參與和資源管理相關(guān)工作的，同時(shí)也可以從事行政性事務(wù)工作。行政性事務(wù)工作主要負(fù)責(zé)的是人力資源資料的收集，數(shù)據(jù)的收集，并且對(duì)他們進(jìn)行分析，整理，將信息傳遞。除此之外，還包括臺(tái)賬的制作，包括相關(guān)手續(xù)的辦理，這些職能范圍只局限在人力資源內(nèi)部。