人力資源管理師以考代評嗎？人力資源管理師職稱考試采取以考代評的方式，考試通過即可獲得初級/中級職稱人力資源管理師職稱證書就是之前的“經濟師職稱”改革之后，老試新考，國家把經濟師下面的人力資源專業單拿出來，設立職稱為“人力資源管理師職稱”。

人力資源管理師以考代評嗎，人力資源管理師職稱有什么用

1、評定職稱

人力資源管理師職稱考試采取以考代評的方式，考試通過即可獲得初級/中級職稱

2、加薪利器

人力資源管理師職稱享有國家規定的一定待遇，可拿政府津貼，享科級干部待遇，很多事業單位和國企中高層職位均要求有中級職稱，升職更有競爭力

3、落戶加分

上海落戶加100分，廣州、深圳可直接落戶。

4、專項人才補貼

2017年起，考下中級人力資源管理師職稱可以申請領取專項人才補貼1500元。

5、退休保障高

人力資源管理師職稱達到退休年齡退休，按照退休時工資標準增加相應退休金。

6、3600元個稅抵扣

新個稅法規定，職業資格繼續教育支出，在取得證書年度，按照3600元定額扣除。

人力資源管理師以考代評嗎，人力資源管理師各個級別屬于什么職稱

一級人力資源管理師：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級人力資源管理師：相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度。

對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級人力資源管理師：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級人力資源管理師：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。

      注：尊重原創文章,轉載請注明出處和鏈接 http://m.dedgn.cn/news-id-58289.html 違者必究！部分文章來源于網絡由培訓無憂網編輯部人員整理發布,內容真實性請自行核實或聯系我們，了解更多相關資訊請關注人力資源師頻道查看更多，了解相關專業課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050