2022-09-08 19:29:11|已瀏覽:179次
人力資源管理師考試內容及分值,人力資源管理師的考試分為“理論知識”和“技能操作”兩部分,“理論知識”的題型是單項和多項選擇題;而“技能操作”的題型包括計算分析、案例分析和方案設計等。
等級 | 考試科目 | 鑒定內容 | 題型題量 |
一級 | 理論知識 | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 |
專業(yè)知識 | 單選題60道多選題40道 | ||
專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡答題(2-3題)綜合分析題(2-3題) | |
綜合評審 | 綜合評審 | 文件框或論文寫作\答辯(1道) | |
二級 | 理論知識 | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 |
專業(yè)知識 | 單選題60道多選題40道 | ||
專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡答題(2-3題)綜合分析題(2-3題) | |
綜合評審 | 綜合評審 | 文件框或論文寫作\答辯(1道) | |
三級 | 理論知識 | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 |
專業(yè)知識 | 單選題60道多選題40道 | ||
專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡答題(2道)計算題(1道)綜合題(3道) | |
四級 | 理論知識 | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 |
專業(yè)知識 | 單選題60道多選題40道 | ||
專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡答題(2道)計算題(1道)綜合題(3道) |
以上內容僅供參考,具體的考試題型以各省公布的2022年報考通知為準。
人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降,人力資源考的等級越高,通過率就越低,有數據顯示,企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。
人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā),人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。
按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)
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