人力資源證書可以直接考二級嗎？人力資源證書不可以直接考二級，人力資源管理師考試改革后，考試不能跨級考試，需要一級級的考。所以說，現(xiàn)在考人力需要從4級人力資源管理師開始考。

人力資源證書可以直接考二級嗎，人力資源管理師考試報名條件

1.四級人力資源師，其實也是人力資源管理員，只要達到中專及以上的學歷，并且超過19周歲，有一定的工作經驗就能報名進行考試。

2.三級人力資源師，在考完四級的基礎上，工作上要有滿足4年的經驗，或者年滿24周歲的中專以上學歷的考生，或是大專和本科學歷的有過3年以上工作經驗等，這些都可以參加考試。

3.二級人力資源師，需要在三級的基礎上，連續(xù)工作四年就可以報考了，若是沒有考過三級，本身是本科學歷，只要在相關崗位上工作5年就可以報名了，或是工作13年，學歷較低也可以直接報考三級。

4.一級人力資源師，在沒有參加之前的考試，并且學歷低的情況下，需要工作19年才能報名，若是已經有二級證，那么只要繼續(xù)工作四年就能報名。

人力資源證書可以直接考二級嗎，考人力資源管理師好處有哪些

報考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰(zhàn)經驗缺少。但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃等工作的管理人員，在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。

據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。不僅如此，部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技能晉升補貼。

對于已經從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。

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