助理人力資源含金量有多大，在生活中大家對人力資源崗位并不陌生，每個(gè)公司都有人力資源崗位，人力資源崗位也十分重要，對于人才的，公司架構(gòu)制度的建立等等事情都需要人力資源崗來做，可見其作用和含金量都很大。

助理人力資源含金量有多大

人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，由于hr工作入門門檻較高，沒有職業(yè)資格證書，會被很多單位拒之門外。

有些單位持有人力資源管理師證書是可以升職加薪的，理論上，職業(yè)資格證書可以和職稱掛鉤，而職稱越高薪資待遇就越高，由此可見，人力資源管理師證書的含金量還是很高的。

據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。

助理人力資源含金量有多大，人力資源管理師從事哪些工作

人力資源規(guī)劃

主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

招聘人員

按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上，招聘合適的人員上崗。

培訓(xùn)與開發(fā)

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。

3人力資源管理師就業(yè)前景

目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才競爭激烈，單一技能型人才已不能滿足職場的需要，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場。

我國的人力資源從業(yè)者專業(yè)性較低，水平參差不齊，國際化水準(zhǔn)不高，高精專人才極度短缺。中國人力資源隊(duì)伍的要求，不僅是要求量的增加，還需要質(zhì)的提升。

人力資源管理師的就業(yè)前景是非常良好的，只需要你有扎實(shí)的理論知識和豐富的技能經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，改善自己設(shè)定的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人員招聘等的工作方案和方法，絕對能通過實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。

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