人力資源管理師可以做的工作，人力資源管理師是負責人力資源規劃、員工招聘選拔、績‌‌效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

人力資源管理師可以做的工作

1、人力資源規劃

年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預測，規劃企業的組織架構和各崗位的權限，及管理投訴制訂。

2、績效考核

側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制。

3、薪酬福利

建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。

人力資源管理師可以做的工作，人力資源管理師含金量如何

人力資源管理證書的含金量比較高，社會對人力資源管理師的認可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。而且，國家對于在人力資源管理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書的前景會很不錯。

獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位。

擁有證書后，就業前景會更廣闊。據人社部統計，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是升職加薪的必要條件之一。

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