人力資源管理考證條件有哪些?人力資源管理師分為四級、三級、二級、一級，不同級別報名條件略有不同，一般來說，考的比較多的證書是四級和三級，考生可以自由選擇。

人力資源管理考證條件有哪些

      三級人力資源管理師

      （1）連續從事本職業工作6年以上。

      （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

      （3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

      （4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

      （5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

      （6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

      （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

      四級人力資源管理師

      （1）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

      （2）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

      （3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

      （4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

人力資源管理考證條件有哪些,人力資源管理師發展路徑

      路徑一：人力資源經理

      在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等，再積累3-5年工作經驗后可升職為人力資源總監，供職于國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈后自己創業開辦公司。

      路徑二：人力資源顧問

      若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業咨詢師發展，可供職于專業的管理咨詢公司或機構。

      路徑三：行政總監

      由于在實際工作中，人事與行政經常相互聯系，且個別企業是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理發展，繼而發展為行政總監。