2022-03-26 14:27:13|已瀏覽:341次
人力資源管理師前景怎么樣?人力資源管理的前景是非常廣闊的,職業生涯的道路也是很寬的,力資源管理工作主要分為六個主要模板。具體包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。
人力資源規劃:對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計;企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析等。
招聘與配置:按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置,把合適的人放在合適的崗位。
薪酬福利:通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策,建立科學合理的薪酬架構,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
績效考核:借助一個有效的績效管理體系,有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價,體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
培訓與發展:組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能,對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作,對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。
員工關系:建立、維護和改善公司與員工的關系,促進普通員工和管理層的溝通,協調員工內部的關系。工作內容包括:企業文化價值觀維護宣導,文康活動組織推動。
人力資源管理與戰略管理、財務金融、市場營銷并稱為企業的四駕馬車,所以人力資源管理行業是前景非常可觀的。當然行業因素是次要的,關鍵要考慮自己是否適合在該行業發展。
人力資源人才稀缺,需求大。目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。
據了解,HR人才的缺口在全國達50萬,僅上海保守估計缺口就在4萬,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象。
其次,我們國家目前對人力資源管理職業暫未像會計職業一樣,設置持證上崗的規定,但是很多企業在招聘時,開始要求人力資源管理者提供人力資源管理師(一級、或二級、或三級)的職業資格證書了。而取得職業資格證書者,會被優先考慮。
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