2022-01-03 21:58:12|已瀏覽：382次
什么是人力資源管理師？
人力資源管理師全稱為“企業人力資源管理師”，這也是一個蓬勃發展的新興職業 , 其發展速度是其他大部職業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。人力資源管理師是指在企業內部主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作的管理人員。按照標準，人力資源管理師分為一級、二級、三級、四級共四個等級。
人力資源管理師考試是由省和企業統一組織考試，考試時間分別有各省自行安排，考試合格后便由各省勞動和社會保障廳頒發人力資源管理師技能等級證書。另外，該技能等級證書是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可以記入檔案，并且全國通用。
從 2021 年起，被“取消”的是企業人力資源管理師。再嚴謹地說，它也不是被取消了，而是退出了國家職業資格目錄，不再是統一職業技能鑒定考試，人社部門將不再組織人力資源管理師的考試和頒發證書，而是由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并發證。2020 年 7 月 10 日，人力資源和社會保障部發布關于《人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示的公告》， 其中 80 個職業資格證書認證將退出！在公示的附件里包含了人力資源行業的兩大證書：企業人力資源管理師和勞動關系協調員，且作為第一批職業資格退出的目錄，2020 年 9 月 30 日前就退出政府認證了。企業人力資源管理師退出人社部考試及認證后，想考取國家認可的人力資源管理相關證書，可選擇考取《經濟師》人力資源專業。因2020 年經濟師新政改革后，為了體現專業特點，經濟師人力資源專業將頒發“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經濟師（人力資源專業）考試仍屬于經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用。經濟師人力資源管理（職稱）證書
經濟師人力資源專業和人力資源管理師的區別
一、考試性質不同1、經濟師人力資源管理專業是屬于職稱考試的，由全國統一組織考試，人社部頒發證書，成績合格視為取得相應級別經濟師資格，可評定初級或中級職稱。2、人力資源管理師屬于職業技能等級考試，自 2019 年起改為由各省人社廳職業技能鑒定中心認定及組織考試，該考試屬于職業資格證書，一般在當地職業資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。從這里可以看出，人力資源管理師是從業證，而經濟師證書是專業技術資格級別證書。
二、適用范圍不同1、人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，主要針對企業，更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似于會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。2、經濟師人力資源管理專業主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位、工資標準等。3、人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。4、經濟師人力資源管理專業的從業范圍更廣一些，涉及金融、人力、建筑與房地產、知識產權、保險、旅游行業等等企事業單位。
三、報考級別不同1、經濟師職稱級別分為初級經濟師、中級經濟師、高級經濟師、正高級經濟師。其中，初中級經濟師為以考代評，可以跨級報考。高級經濟師是考試與評審相結合，需先取得中級資格證書。正高級經濟師僅限評審。2、人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。從上面的分析我們可以看出，其實這兩個證書不可以簡單的說人力資源管理師好還是經濟師好，主要是看你想達到的目的，根據需求去選擇適當的證書。
（以下介紹以江蘇省報考要求為例）1
報名條件
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
具備以下條件之一者，可申報二級/技師：（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
具備以下條件者，可申報一級/高級技師：
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。注： 以上累計年限截至報名日期。
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考試科目
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》；
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》具體題型、題量與作答方式如下：1．四級理論知識科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答；2．三級理論知識科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答；3．二級和一級理論知識科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡答（計算）題和論述題，總題量48道，紙筆作答；4．所有級別專業能力科目題型為案例分析題，總題量6道，紙筆作答；5．二級和一級綜合評審科目題型采用“公文筐”情境題，總題量分別為5道和6道，紙筆作答。3
報名時間&考試時間
根據歷年報名的規律，一般為 2、3月份開始報名，5 月份進行考試。7、8月份開始報名，11 月份進行考試。注：以上考試時間僅供參考，具體的考試時間請以主管部門發布的考試時間為準。
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成績管理
根據有關規定：單科合格成績保留一年，在成績保留期內，考生可報名參加一次補考。歷年合格標準參考人力資源四級、三級：理論成績、實操成績分別達 60 分，為評定成績合格；人力資源二級、一級：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達 60 分，為評定成績合格；只要有一項低于 60 分就視為未通過，應參加補考。補考時只參加不合格項目考試。
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相關輔導教材推薦使用由中國勞動社會保障出版社出版的企業人力資源管理師職業技能等級認定教程。6
證書領取與查詢
辦理時間：人力資源管理師證書一般在成績公布 2 個月后發放，由組織考試的單位發放人力資源管理師證書。各地區人力資源管理師證書領取時間不一樣，具體以當地考試官網發布的通知為準。如：1. 證書編號 + 證件號碼；2. 證書編號 + 姓名。。
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