職業前景
目前中 國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員及其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬以上，僅北京人力資源缺口高達10萬人，上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
總監一般為15000元至30000元
經理一般為10000元左右，不超過15000元
薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間
績效經理6000至15000元
人事專員為5000元
隨著社會的發展，企業都在實行變革，績效經理的工資也從各模塊中突顯出來。
考試詳情
考試等級
人力資源考試共分為4個等級，不同等級報考條件不一樣，了解適合自己的報考等級
考試安排
人力資源全國統一考試，一年兩次，上半年報考現已開始，考試時間
考試流程
考試報名分為預報名-填報個人信息-拍電子證件照-現場審核，我校學員由學校統一代報名
考試科目
二級：基礎知識+二級職業技能+文件筐。三級：基礎知識+三級職業技能。
課程內容
人力資源規劃 （HR工作的航標兼指南）
人力資源管理概述，企業集團組織架構，人力資源管理費用預算的編制與執行。
人員招聘與配置 （“引”和“用”的結合藝術）
招聘需求分析，工作分析和勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘實施。
培訓與開發（幫助員工勝任工作并發掘員工的潛能）
項目評估，培訓與發展，培訓、發展與員工教育；培訓的設計、系統方法。
績效管理 （不同的視角，不同的結局）
績效管理系統設計，績效改進的方法。
薪酬管理 （補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一）
構建全面的薪酬體系，薪酬激勵模式的選擇與設計，評估績效和提供反饋。
勞動關系管理 （實現企業和員工的共贏）
勞動標準的制定與實施，勞動爭議的協商與調解，勞動安全衛生保護管理。
課程安排
第1步零基礎入門導學課我們擅長培訓零基礎考生
大多數機構把所有學生集中到一個教室進行培訓，我們卻額外關注零基礎考生，經過多年測試和訪談，我們發現特別重要的是零基礎考生入門階段，幾乎決定了未來的學習效率。
所以我們在學員備考之初，特別設置了入門導課學，為您在腦中種出一顆完整的考點樹，幫您讀懂每個定理
第2步教材滲透式講解，精細切割考點
薄！教材減壓講解
人力師考試之所以難是因為難懂人力術語、人力科目下的六大模塊容易遺漏、混淆。
我們滲透分析了整本考試教材。將考點過濾為容易失分、出題率高等幾類考點，再也不用從頭開始學習教材，省去大量低效學習時間。
第三步零基礎輕松通過So easy
電腦、APP同時在線練習