【人際關系壓力】
壓力1：同事壓力
1、新員工很難融入老員工的圈子。
化解辦法：接納這是一個自然現象，給本人和他人時間。需求有一些主動性，而不是一味被動等候和哀怨。
2、在取得提升后被原來的同級以至是職場好友疏遠。
化解辦法：了解他人的心理落差，承受這個自然的過程，重新對待“職場好友”這個問題，降低希冀，不要急于處理關系問題。
3、由于被老板明顯的信任，也被其他員工疏離，他人擔憂被打小報告。
化解辦法：溝通。對老板表達本人的尷尬之處，請老板不要太明顯的表示。能夠私自為同事提供協助，慢慢消除同事對本人的對立警戒心理。
壓力2：上司壓力
1、不愿意參加上司的利益小團體而被排斥。
化解辦法：堅持本人的準繩，接納被排斥的現狀，進步自我維護認識。
2、由于上司有本人的人選想要布置進本人部門，所以被以種種理由排斥。
化解辦法：愈加嚴厲請求本人，進步自我維護認識，做到無懈可擊。
3、上司太信任、喜歡你，從而通知你很多內情操作和個人隱私問題。其中很多觸及違規操作，說和不說都有壓力 。
化解辦法：學會在最初的時分坦率回絕或者逃避。在第一時間里對上司做出提示倡議和分明表達你本人的準繩。
4、由于公司管理架構問題，一個人有好幾個指導，指導彼此之間還關系不好，都不能得罪，被夾在中間很有壓力。
化解辦法：尊重每個指導，合理布置時間，認真高效做事，在適宜的時間和場所私自對指導表示本人的尷尬以及不愿意參與他們彼此關系，標明本人是有準繩的，爭取對方了解。
壓力3：客戶壓力
客戶不時提出謀取私利的請求，假如同意，則違背公司規則，假如不同意，客戶流失，業績遭到影響。還有一些客戶請求員工承受他們在謀取私利后的反應，承受就是同謀更無法撇清，不承受也會影響客戶做壞事的平安感，招致流失業績影響。
化解辦法：分清利害輕重，學會回絕。匯報給上級，學會爭取外援和支持。
壓力4：管理人員來自下屬的壓力
曾經親身遭遇或者被員工要挾有傷害性行為。包括對管理者自身的人身傷害，或者以自殺、網絡上發布公司內情來要挾上級以至公司。 注：尊重原創文章,轉載請注明出處和鏈接 http://m.dedgn.cn/news-id-60.html 違者必究！部分文章來源于網絡由培訓無憂網編輯部人員整理發布,內容真實性請自行核實或聯系我們，了解更多相關資訊請關注資格考試頻道查看更多，了解相關專業課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050
