找前端開發的工作說難也難，說不難也不難。現在同時存在的情況是公司招前端難招，新人找工作難找。很多人簡歷寫的很差，而且面試過程中連 Event Loop 等基礎知識都不會的也有很多，框架原理不會的更不用說了。企業招人要的是進來就能干活的，或者有培養潛力的。
至于新人怎么找工作，核心點是把自己能力提升到市場門檻線上，以下兩關非常重要，我們一步步來拆解開。第一個是簡歷關。
這一步需要打磨自己的簡歷，要做到即使沒有工作經驗也要讓面試官看到你的潛力。沒有工作經驗情況下，多寫寫擅長什么技能、自學情況下做過什么完整又復雜的項目，做完之后需要輸出文章，最好放上文章鏈接或者項目鏈接。多看看招聘的要求，如果上面的要求自己還未掌握，那就主動去學習這些知識，掌握之后再去面試，那時候就會有所不同。
個人信息里，可以體現出：獲獎、證書、英語、博客或開源，這些也挺重要的。年齡，如果很年輕就寫上，如果工作 >= 5 年了就不用寫了。通過教育經歷和工作經歷，可以推斷出你的年齡。婚姻狀況不用寫，hr 面試時會聊到。但女生會被重點問道，還會關心你啥時候生孩子，因為產假好幾個月。期望薪資不要寫，不要輕易暴露自己的底牌。工資最后面聊即可。最后，博客/開源，如果內容還不錯，往前寫，不要寫到。最后 —— 這是很大的競爭優勢！PS：簡歷最大的幾個優勢：1. 學校（特別應屆生）；2. 大廠工作經歷；3. 開源項目、博客等社區影響力（特別適合內推）
面試前做好充分準備，寫在簡歷上的知識點和原理需要好好準備，多想想項目中的難點和亮點，這是你在面試中可以與眾不同的地方。還有就是表現出虛心好學，對于未來持續超前的規劃，企業在招人的時候更傾向于穩定的人。萬事開頭難，但堅持了幾年，還是有很大的發展空間，一切都集中在堅持上，自學有困難可以考慮報班，有老師教會好很多。
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