ui設(shè)計(jì)師工資待遇一般多少?UI設(shè)計(jì)是指對(duì)軟件的人機(jī)交互、操作邏輯、界面美觀的整體設(shè)計(jì)。下文小編給大家整理了ui設(shè)計(jì)師工資待遇一般多少的問(wèn)題，供參考！

ui設(shè)計(jì)師工資待遇一般多少

      1、越來(lái)越多的公司愿意用高薪來(lái)招攬專(zhuān)業(yè)的UI設(shè)計(jì)人才，從薪酬方面來(lái)看，UI設(shè)計(jì)的薪酬對(duì)比其他行業(yè)是高出一大截，一般來(lái)說(shuō)，UI設(shè)計(jì)工作者月薪都有5000-8000，而作為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)（從事2-3年）的UI設(shè)計(jì)師薪酬一般在8000-12000，這樣的高報(bào)酬也使得很多人愿意入行UI設(shè)計(jì)。因而，UI設(shè)計(jì)的未來(lái)是十分廣闊的。

      2、很多小伙伴都會(huì)擔(dān)心，零基礎(chǔ)是否能學(xué)好UI設(shè)計(jì)，初學(xué)者學(xué)UI設(shè)計(jì)要多久等這些問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話，因?yàn)楝F(xiàn)在的學(xué)校里對(duì)于UI設(shè)計(jì)這一塊，并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的學(xué)科設(shè)立，因而UI設(shè)計(jì)的入行門(mén)檻是很低的。

      3、也就是說(shuō)零基礎(chǔ)也是可以學(xué)好UI設(shè)計(jì)的，因?yàn)榛�礎(chǔ)并不是決定你是否能成為一個(gè)優(yōu)秀UI設(shè)計(jì)師的唯一因素，而努力才是。

ui設(shè)計(jì)師工資待遇一般多少，學(xué)ui設(shè)計(jì)的需要經(jīng)常加班嗎

      首先，我覺(jué)得加班與否最主要的是先要檢視下自己所處的階段，再去判斷自身加班的合理性。

      從業(yè)不久，尤其是加入到一家相對(duì)來(lái)說(shuō)行業(yè)里的大公司而言，經(jīng)歷的項(xiàng)目、產(chǎn)品一切都是新的、有序的。應(yīng)該像海綿一樣，保持旺盛的吸收力去學(xué)習(xí)比你資深的設(shè)計(jì)師，比如如何漂亮的執(zhí)行，總監(jiān)是如何能想到一個(gè)讓你尖叫的點(diǎn)子。甚至應(yīng)該主動(dòng)的去參與到真槍實(shí)彈的項(xiàng)目比稿或是產(chǎn)品迭代的工作中去。

      工作五年以上的設(shè)計(jì)師應(yīng)該都是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)里的中流砥柱，決定著項(xiàng)目輸出的品質(zhì)。一些人還要負(fù)責(zé)帶團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作。這個(gè)階段最重要的是對(duì)項(xiàng)目的品質(zhì)負(fù)責(zé)。也許會(huì)直接對(duì)接客戶(hù)，也許會(huì)直接對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)或是總監(jiān)。不是說(shuō)這個(gè)階段還應(yīng)該像打了雞血般的工作，畢竟對(duì)項(xiàng)目，對(duì)專(zhuān)業(yè)的理解已經(jīng)不再是新人一般。正常的加班應(yīng)該建立在對(duì)項(xiàng)目品質(zhì)和細(xì)節(jié)的把控和打磨上。

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