公務員考試當然有必要面試。筆試只是一人知識水平的部分體現，而面試是自己綜合能力和素質的表達。不止公務員考試，研究生考試、就業等都需要面試，這不是一個流程，而是最終決定去留的方式。

    參加考試的人很多，我們沒有那么多的人力、物力、財力把所有人都聘用，再用時間來鍛煉、考驗。面試就和高考一樣，是最簡單、快速且有效的途徑選拔出最需要的人才，淘沙礫金。雖然只是短短的幾分鐘，面試卻能夠體現一個人的綜合素質，包括個人能力、個人素養、個人表達，而且這些能力都是我們在試卷上看不到的。

    首先來說個人能力。試卷上考的內容只是個人能力的一部分，公務員作為國家級的考試，選拔的是為人民服務的國家工作者，一個人是否有能力勝任這個職位，有沒有能力為人民服務，能不能在這個崗位上做出貢獻，都需要在面試中窺得一二。

    其次是個人素養，一個人的素質高不高，性格如何，都要靠面對面的交流和溝通才能了解。面試者是否尊重他人，尊重面試官，是否行為得體、落落大方，這些在試卷中、在簡歷中無法體現。眾所周知的一個故事:一個本沒有太大競爭力的年輕人因為撿起辦公室無人注意的垃圾而被聘任，最終成功。這個例子足以證明面試的重要性。

    最后就是個人表達能力了。能否在面試關頭不怯場，口齒伶俐；能否完整且準確的表達出自己的意見和看法，并就面試短短的幾分鐘內讓人認識自己，這都是一種能力的體現。公務員考試不論是省考還是國考招聘的崗位，這些素質都是必備的。而且這些素質都能在面試中很快的體現出來。

    上述原因并非是全部原因，但這些都是我認為的國考必須的基本素養，而且只能通過面試才能窺得一二。

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