想成為公務(wù)員有哪些途徑？公務(wù)員等級劃分是比較明確的，其工資待遇也是根據(jù)職務(wù)對應(yīng)的標準，下面小編就為大家詳細介紹一下公務(wù)員等級劃分對應(yīng)關(guān)系。

      一、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與的對應(yīng)關(guān)系：

      1、級正職：一級

      2、級副職：二級至四級

      3、省部級正職：四級至八級

      4、省部級副職：六級至十級

      5、廳局級正職：八級至十三級

      6、廳局級副職：十級至十五級

      7、縣處級正職：十二級至十八級

      8、縣處級副職：十四級至二十級

      9、鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級

      10、鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級

      11、股所級正職：十八級至二十六級

      12、股所級副職：十九級至二十七級

      二、綜合管理類公務(wù)員與的對應(yīng)關(guān)系：

       1、巡視員：八級至十三級;(相當于正廳局級)

       2、副巡視員：十級至十五級;

       3、調(diào)研員：十二級至十八級;(相當于正縣處級)

       4、副調(diào)研員：十四級至二十級;

       5、主任科員：十六級至二十二級;(相當于正鄉(xiāng)科級)

       6、副主任科員：十七級至二十四級;

       7、科員：十八級至二十六級;(相當于正村股級)

       8、辦事員：十九級至二十七級

       三、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員

       專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個層次。通用職務(wù)名稱由高至低依次為：一級總監(jiān)、二級總監(jiān)、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業(yè)技術(shù)員。

       四、行政執(zhí)法類公務(wù)員

       行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個層次。通用職務(wù)名稱由高至低依次為：督辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

       五、隊伍的職稱(軍銜)分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

       想成為公務(wù)員有哪些途徑

       公務(wù)員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

       一、基本工資，即職務(wù)工資加工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實。

       二、工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

       三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為、稱職的公務(wù)員均可享受。

       四、補助工資，資性補貼為了補償公務(wù)員額外或特殊的勞動消耗及為了保他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務(wù)員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

        以上就是關(guān)于想成為公務(wù)員有哪些途徑的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家備考有幫助。

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