小編結合法律規定和政策要求，采用問答的形式，從培訓合同疫情之下，教育培訓機構的合規應對，拋磚引玉，希望可以為教育培訓機構度過疫情寒冬提供些許法律層面的幫助。

    一、培訓合同相關問題

    受疫情影響，線下教育培訓機構無法開課。大量已經簽署的教育培訓合同可能面臨解除合同、退費、違約責任承擔、合同變更等問題。在不存在新增業務的情況下，如何服務好已簽約客戶，降低退費率，是線下教育機構不得不面臨和解決的問題。

      1、因疫情無法開課，學生一方是否可以據此要求解除合同?

    一般不可以。雖然疫情的發生屬于不可抗力，教育機構和學生一方均不能預見，不能避免，不能克服。但根據《合同法》第九十四條的規定，當事人基于不可抗力解除合同的前提是“不可抗力致使合同目的不能實現”。正常來說，疫情不可能持續過久，絕大多數的培訓機構在疫情結束之后，可以恢復正常教學，履行合同義務。因此，正常來說，學生一方的合同目的是可以實現的，只是需要適當延后實現。

當然，疫情發生是否導致“不能實現合同目的”最終還是需要個案認定，例如：往后推移開課時間過長，可以視為“合同目的不能實現”；約定為寒假期間的培訓，因為時間的不可重復，可以視為“合同目的無法實現”；時間正好固定在疫情期間的游學研學，可以視為“合同目的無法實現”；學生一方的空閑時間僅僅在2020年1月底、2月，后期沒有時間，可以視為“合同目的無法實現”；雙方簽署的教育培訓合同有特殊的約定，等等。

       2、因為疫情原因導致教育培訓合同解除，如何退費？

    疫情屬于不可抗力，雙方均不存在過錯。按照公平原則。如果尚未開課，應當全額退費；如果已經開課，應當根據該學生的銷課比例，據實計算，將未銷課時對應的培訓費全額退還。學生一方無權要求教育培訓機構支付利息，教育培訓機構無權多扣除培訓費及其他費用。

       3、因疫情無法開課，學生一方是否可以要求教育培訓機構承擔違約責任？

    不可以。疫情的發生，教育培訓機構不能預見，不能避免，不能克服，不存在過錯。疫情期間，教育機構停課是法律的規定，是政策的強制要求。因此，教育培訓機構不存在違約情形，學生一方無權要求教育機構承擔違約責任。

      4、教育培訓機構能否直接將線下教學變更為線上學習？

    不可以。將教育機構的教學方式由“線下學習”變更為“線上學習”，屬于合同的變更。合同的變更必須雙方當事人同意，教育培訓機構無權單方變更。

根據《合同法》七十七條第一款的規定：“當事人協商一致，可以變更合同�！币虼�，在疫情嚴重的當下，有條件的教育機構可以與學生或者家長進行協商，取得對方同意之后，變更為“線上學習”。

      5、學生一方培訓費付款義務是否可以延期到疫情結束之后？

    一般不可以。及時支付培訓費是學生一方的義務，由于當前支付方式的多樣化和便捷性，不需要出家門也可以通過銀行轉賬、第三方支付機構付款等方式及時支付培訓費。因此，疫情的發生并不會影響付款義務的履行，學生一方支付培訓費無需延期到疫情結束之后。

   當然，如果簽署的具體教育培訓合同屬于受疫情影響導致合同目的不能實現的情況，學生一方有權不支付尚未支付的培訓費，但應當書面通知教育培訓機構解除合同。

      6、疫情結束后，學生及家長擔心疫情感染，不愿意參加培訓，是否可以據此要求教育培訓機構全額退費?

    不可以。疫情結束之后，教育培訓機構恢復教學，通知學生回來上課，屬于履行合同約定的義務。疫情結束，感染肺炎的風險極低，學生及家長依然擔心感染，屬于個人原因，無權據此要求解除合同，全額退費。

由于教育培訓合同具有較強的人身性，一方不愿意履行，無法強制執行。如果學生一方擔心感染，一再堅持不參加培訓，教育培訓機構可以考慮解除合同，退還尚未發生的培訓費。但這種情形屬于學生一方違約，學生一方應當按照教育培訓合同的約定，向教育培訓機構支付違約金。教育培訓機構可以在退還尚未發生的培訓費時，扣除對應的違約金。

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