1、考場布置的基本情況

      首先我們要明確，相比較于筆試，招考部門在面試考試的組織中是有著較大的自主權的，這也就導致了不同面試的考場布置是有一定區別的。同時，面試形式又分為結構化面試、無領導面試等幾種不同的類別，這也導致了面試考場的布置是有所出入的。但這并不代表面試考場的布置是無跡可尋的，下面我們將以面是最常用的形式——結構化面試為例來為大家展示面試考場布置的基本情況。

      對于結構化面試，從考官人數上來看，基本都是在5～11人之間，而且總考官人數通常為單數，以7人或9人的情況為主，同時每個考場還會分配2~4名考場考務工作人員負責計時、計分、紀律監督工作。

      考場主要設置在機關單位會議室，或者是征用學校的教室。別情況下也會臨時租用會議中心或者是賓館的會議室。而考場內部的具體空間也會被劃分成三個功能區，分別為待考室、考試室以休息室。考生進入考場會在待考室進行抽簽決定考察順序，并且等待進入考試室進行面試。面試結束之后，會進入休息室等待宣布成績。

      考試室就是我們狹義上所指的考場，通常這里面的桌椅布置為U型，即以直面考生席的主考官為中心，其他考官一字排開，并在考官席兩側向前延伸出位置，作為計時計分等考場考務工作人員的座位。絕大多數時候會給考生席配有桌子以及凳子。

2、進出場基本流程與禮儀

      按照考察順序即將進行面試時，引導員會將我們由待考室帶至考試室。要注意引導員通常只會將我們帶到門口，這時不論門是否開著，我們都需要敲門，然后才可以進入。

      進門之后，我們要快速的走到考生席旁邊，讓考官致以問候并表明自己的考號(即考試順序，通常在抽完簽之后，考場的工作人員會發放有需要貼在身上的號碼牌，致以問候之后表明考號是為了方便考官核對我們的信息)。隨后，考官在核對考生信息后會讓考生就坐。此時我們需要注意，在搬椅子的時候應采取搬抬、避免拖拽，防止在搬椅子過程中發生磕碰，給人以不穩重感。

      待考生落座之后，考官會宣讀祝賀詞、引導語以及考試規則(主要為考試的時間安排)和題目。在考官宣讀完之后，我們應及時給予回應，例如可以回答“聽明白了”、“謝謝”……

      在正式答題階段，我們要注意不要有一些玩手指、捋頭發等小動作。在答題過程中，盡可能要直視考官，并且要注意照顧到所有考官的情緒，要做到與所有考官都有目光交流。以往很多的考生都會陷入誤區，從答題開始到結束只盯著主考官。但是這樣來，一方面會讓主考官有一種尷尬感，另一方面，所有考官打的分數都是同樣比例計入最終成績的，所以我們應該平等對待所有考官。

      在答題結束之后，如果剩余答題時間比較充裕，考官往往會問考生是否還有補充，這個時候，不論我們是否想到了一些新內容，都不要再去補充了。因為我們補充的內容和所答的題目時間間隔往往已經比較長了，所以在思維邏輯上面很難連貫下去，而且另一方面我們補充行為也很容易被考官認為是答題之前思考不周全，正在努力彌補自己的思維漏洞和內容的匱乏，最后導致考官產生此地無銀三百兩的感覺。如果剩余答題時間較短，考官往往會直接結束面試，跳過補充階段直接告知我們考生可以離場。此時我們要向考官表示感謝，并且適當的整理桌椅，然后離場即可。

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