調色師罕見的原因是它們是一種非常依賴經驗的技術。沒有好的老師，自學很快就會遇到瓶頸，很容易誤入歧途。而且兩種水平之間沒有明顯的上行通道。我們能否脫穎而出取決于我們的力量，我們的生活和我們的運氣。本篇文章將講述詳細分析我國影視后期行業，調色師稀少的原因。
1、調色師稀少的原因——門檻很高
首先，將閾值分為硬閾值和軟閾值兩部分。在硬件方面，顏色匹配對計算機硬件有較高的要求。帶有黑色蘋果屏幕和Wave平臺的基本色工作站起價3萬元。如果你想晉升，技術主管和專業調色師通常有幾萬人，這對一個人來說是難以承受的。掌握一個大平臺是許多大公司的基本要求。如果你不想在半年時間里掌握大平臺，不去大公司就不能接觸大平臺。這是一個門檻。
2、調色師稀少的原因——成功是困難的
由于電影調色的高利潤性質，成熟的調色藝術家在學徒期會非常謹慎，因為他們需要維護整個行業的生態環境。學徒很多。他們出去廉價工作。整個市場的價格都降低了，這對業主本人不利。所以電影的配色方案是一個非常封閉的圓圈。
小公司很少能買到可靠的電影。大公司需要雇傭人才來獲得成功。成功最基本的標準是獨立完成一部完整長度的電影;否則，他們根本就進不去。現在，整個電影調色市場已經在很大程度上被幾家大公司瓜分，電影制片廠也從大公司中分離出來。外來者要進去可不容易。
3、調色師稀少的原因——分層
膠片的配色可以作為比較標準。畢竟圈是小的，如果不按規矩來，也不容易搞混。如果你倒下，你就會陷入困境。電影調色板有很高的閾值，而普通調色板有很低的閾值。近年來，大量新人進入色彩行業，低端市場已經基本崩潰。對于同一類型的電影，如果你有不同的色彩師，價格可能會低十倍，工作人員水平不同，收入差距很大。
調色師稀少的原因在于二線調色師用作廣告，按工作時間收費。三線調色師就像電視劇一樣，一集三五百，一天兩三集。調色師助理的月薪從800到5000不等，每天用來覆蓋膠卷和轉移材料。 注：尊重原創文章,轉載請注明出處和鏈接 http://m.dedgn.cn/news-id-20184.html 違者必究！部分文章來源于網絡由培訓無憂網編輯部人員整理發布,內容真實性請自行核實或聯系我們，了解更多相關資訊請關注影視制作頻道查看更多，了解相關專業課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050
